优就业直播带货主要学什么？

题主，这么多人的回答，你能确定哪个是故意黑的，还是真诚回答问题的吗？反正我是不能，毕竟基本说一个机构，都是差评居多，因为好评的人基本不出来说。

所以，你还是自己判断靠不靠谱吧，如果不知道咋判断，我给你几个思路。

①、机构资质。反正开公司的都是有资质的，但是也不全是没毛病的，毕竟有些知名企业也有资质问题。

②、师资力量。有的野鸡机构为了敛财，随便给找几个会编程的毕业生都是有可能的，同时有些机构的老师可能头衔很厉害，某某大学的博士，出版某某书籍等等，但是没有在企业就职过，这些老师也要慎重考虑。

③、就业率。每个班平均有多少人成功就业了，薪资能达到多少，有没有岗位内推、招聘信息之类的，包就业就别信了，真不靠谱。

④、老生评价。口碑好不好，网上一搜一大堆，没有负面评价的机构不一定好，但铺天盖地的负面评价那存在问题的几率就比较大了。

⑤、价格。这个就得看个人了，自己能接受就行，不过线下的一般会贵一点，但质量也会好一点。

⑥、课程质量。市面上几乎所有机构老师在b站或者51cto等平台都有一些免费课程，可以找一些资料听一听，如果你自己听不出来，那就参考一下别人的意见吧。

大致就这些，反正我说的也不一定靠谱，给你一张图，最好还是自己判断吧

首先看师资，都是行业大牛领衔，全职师资，拥有多年的实战经验，倾囊相授毫无保留，而且优就业从来都是严选师资，基于行业标准严格筛选师资，从教学资历、从业背景、实战经验、授课能力素质素养等多维度严格考核。可以这么说，没有两把刷子是做不了优就业讲师的。

其次看课程，循序渐进、由浅入深的梯度式教学设计思路，课程设计坚持强化基础、突出重点、化解难点，面向就业为基本设计原则，使学生听得懂、学得透、记得牢，课程内容科学、规范，逻辑清晰、严谨，遵从云计算行业规范或标准，以传统数据中心运维技术为开始，最后过渡到“云计算系统管理及运维”循序渐进、稳步提升，感兴趣的小伙伴欢迎来试听，免费!

然后看就业，培训期间，教务老师将对学员采取学习质量追踪，根据调查结果针对不同学员做定期个性化辅导和课后相对应的训练计划。在整个专业课程培训过程中，学院将会不定期开设大咖讲座、行业前沿技术分享、就业指导、户外拓展等活动。专业技术课程结束后，将由专职就业指导老师为学员提供面试技巧、沟通礼仪、简历撰写以及职业生涯规划等职业素养类的培训内容。学员入职后，一旦遇到了职业发展问题、职场晋升困难等，可咨询学院内的专职就业导师，我们为学员作出合理的解答、建议与规划。

最后再来看看优就业的教学环境，优势在于包吃住，学员选择优就业直接可以拎包入住，自带电脑都不用，吃得好住得好才能学得好。

说了这么多，优就业的Linux培训优势是显而易见的，课程也是零基础适学的。

一、选好主播人员

负责直播带货的主播和其它综艺主播不同，他们除了能够展示才艺外，还要具备较强的销售技能，即便是日后会有功能完善的直播带货平台做辅助，但是像“高度的说服力”、“深刻的感染力”对于推销人员来讲，都是不可或缺的。所以运营在挑选的时候，需要选择：既能洒脱的展现出自己的才艺，还要在带货时将自己的商品甚至整个行业的情况介绍得淋漓尽致的主播，这样才能更好的吸引粉丝购买。

二、定好产品供应链

“酒香不怕巷子深。”如果想让客户产生复购行为的话，一条优质的产品供应链是不可或缺的，劣质的产品不利于带货，更不利于电商主播良好形象的树立。如果在商品品质的选择上吃了亏，就有可能添加一条失败的带货经历，总之，好的供应链能为主播树立信誉，也能在保证质量的基础上最大程度的实现盈利。

三、找好场地和设备

“工欲善其事，必先利其器。”和拍短视频或者户外直播不同，直播带货最好是选择一个固定的场地，并且选用专业的运动镜头，因为对于商品细节的展示，单凭一个手机可能实现不了。另外，对于场地的装饰，也需要经过细心考虑，这里以销售服装为例，假设是销售甜美系的衣服，那么搭建一个粉色系的环境、并且在主播背后挂满许多哥特式的服装，或许能给观众留下更深的印象。

在做好以上这些工作后，运营方就可开始对接软件开发商进行直播带货系统的搭建工作了，接下来运营团队所要考虑的，就是针对于此系统，如何向开发商提议加入更多的实用功能了。

软考的全称叫计算机技术与软件专业技术资格考试，是由国家人事部、工信部领导组织对计算机专业技术资格的认可考试。考试分为上下午两次考试，只有上下午的考试都及格了就可以获得证书，满分75分。

软考分为初级、中级、高级三个等级十三个资格认可，软考是可以越级报考的，如果能力足够优秀可以直接考中级或高级。软考不需要任何学历证书，只要认为自己喜欢都可以报考，软考的部分级别的科目已经和日本还有韩国开通了互认。软考可以说是在计算机行业中含金量非常高的一个证书。

优就业学习通过率挺好的，只要紧跟老师学习的步伐就没问题。