如何建立自己的的免费网盘网站？

第一种、是靠别的网站的模版，有一个网站叫做华硕e盘的，很不错（如果要100G那么大的要付费），可以去试一试。另外华为网盘和联想网盘的可定制性很强（付费版），本身也是一个网站。

第二种、是真正的网站，你可以买了空间之后去用开源程序，现在比较流行的网盘开源程序（还可以网赚）是phpdisk，我觉得ownCloud也不错。你可以去源码网站搜索一下。

第三种、如果你觉得这东西太贵了，可以直接找个免费的空间建一个discuz论坛，装一个华为网盘的插件，华为正在搞活动，还可以赚钱呢。甚至你可以做一个博客什么的，然后找千易网盘要一个接口，也可以当一个网盘使用

网站，是指在互联网上根据一定的规则，使用HTML等工具制作用于展示特定内容的相关网页的集合。世界上第一个网站由蒂姆·伯纳斯-李创建于1991年。网站是一种通信工具，人们可以通过网站来发布自己想要公开的信息，或者利用网站来提供相关的网络服务。

人们可以通过网页浏览器来访问网站，获取自己需要的信息或者享受网络服务。现在许多公司都拥有自己的网站，他们利用网站来行宣传、发布产品信息、招聘等等。

随着网页制作技术的流行，很多个人也开始制作个人网站，这些通常是制作者用来自我介绍、展现个性的地方。也有以提供网络信息为盈利手段的网络公司，通常这些公司的网站上提供人们生活各个方面的信息如时事新闻、旅游、娱乐、经济等。

提供一些面试常见问题给你参考一下吧：

面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。

问题一：“请你自我介绍一下”

思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二：“谈谈你的家庭情况”

思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。

问题三：“你有什么业余爱好？”

思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题四：“你最崇拜谁？”

思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

问题五：“你的座右铭是什么？”

思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”

问题六：“谈谈你的缺点”

思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

问题七：“谈一谈你的一次失败经历”

思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

问题八：“你为什么选择我们公司？”

思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”

思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”

思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”

思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

问题十二：“我们为什么要录用你？”

思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”

问题十三：“你能为我们做什么？”

思路： 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”

思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”

思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”

思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。。。。。。

原文查看：http://wwweshangxuecom/discuz/viewthreadphptid=829&extra=page%3D1

参考资料：

一个网站建立到运营需要多少钱这个问题，需要从多方面角度来考虑，比如从自身的企业背景、企业文化、企业产品、客户人群、网站功能、广告渠道投放等多方面因素考虑的，绝非三言两语能够说得清楚。做一个企业网站所需要的费用具体如下：

第一、企业网站建设制作的域名费用。域名就是一个家的地址，没有地址的话别人也不知道您的家在哪里了，所以企业网站建设必须拥有一个域名，域名的种类有好多种，有com、cn、net、org等等，不同类型的域名价格是不一样的，对于一个域名的选择，不是随便一个就可以的，需要考虑到后期的优化与推广。

第二、企业网站建设制作的空间费用。空间稳定性是非常重要的，直接影响到访问速度、打开速度，速度慢影响到用户体验与蜘蛛抓取，而且空间要是过小，储存的数据是有限的，一定要选择适合企业发展的空间，选择知名空间服务商。

第三、企业网站建设制作的类型。现在市面上有各种建设各种类型的网站，有模板型的、传统型的、展示型的、营销型，不同类型的网站，所付出的努力是不一样的，价格从几百元到上万元不等，模板型网站是最便宜的，也是现在市面建站公司普遍采用的。比如凡科建站，内置大量素材，均支持在凡科网平台免费商用；众多功能控件，让网站效果一秒高大上。

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一般的网络公司在收取网站维护费的时候，都是和域名主机捆绑在一起收的，价格正常都是按照主机的档次来分的，600-1500不等，另外也要看企业的修改频率及修改的幅度，这个是普通网站的价格，高端网站是看需求报价的，这些在签订合同的时候可以谈好。

　　网络上求职基本还是可靠的，当然你也得掌握一定的网络求职技巧和防范技巧：

　　一、网络招聘信息的搜集

　　在网络求职的过程中，要学习一些网络求职的技巧，随时关注自己目标企业的招聘信息，以提高求职成功率。网上招聘信息的发布渠道在上周已在专题中作过介绍，从求职的角度有必要作以下几点补充说明：

　　1、招聘网站：目前许多企业招聘的主要途径，专业的招聘网站不乏知名企业的招聘信息，另外还会根据情况举办不同类型的网上招聘会。在招聘网站上发布招聘广告既方便他们收集和筛选简历，又利于他们丰富自己的人才库。

　　2、校园BBS：对于即将毕业的大学生来说，除了招聘网站外，校园BBS也可以成为收集招聘信息的一个重要工具。目前大部分高校的BBS都设有招聘专区。

　　特别提示：相对于其它网站信息而言，校园网站BBS上的信息相对更加真实，可信度较高，而且更新较快。不过它只针对在校学生，对于社会人群来说，可望不可及。

　　3、企业网站：一般来说，知名企业的网站建设得都比较好，栏目丰富，而且有独立的招聘专区。在招聘专区中，会常年公布一些岗位需求信息，对岗位职责，以及对求职者的要求都描述得比较详尽。因此，求职者如果对知名企业感兴趣，可以经常进入目标公司的网站查询。目前正在网上招聘的名企很多，涉及行业也较广。随意进入某知名企业的网站，就能方便地搜索到招聘信息。

　　特别提示：专业招聘网站的网址求职者一般都能烂熟于胸，但对于企业网站就不一定了解了。最简单的方法就是利用搜索引擎，比如“google”、“百度”，用你想应聘的公司名称作为搜索关键词即可查询到你要的网址。进入公司网站后，找寻相应的人才招募区即可。

　　4、大型综合网站或行业网站：许多大型综合网站和行业网站也设有人才频道（也有叫招聘频道、求职频道），求职者在浏览这些网站时不防多留意里面的招聘信息。

　　二、网上简历的制作及投递

　　在网上应聘前期，求职者与用人单位没有面对面沟通的机会，双方唯一的联系形式就是简历，因此，特别要在简历上下足功夫。原则是要力求简单明了，有针对性，让招聘者一目了然。人才市场有关专家介绍，上网求职其实也是“有技可循”的，当你看到心仪的职位后，你应该考虑怎么样用你的简历打动招聘方了。

　　（一）简历制作的注意事项

　　1、突出“我适合贵公司与这个职位”

　　简历是招聘单位和应聘者当中的桥梁，是企业决定录用与否的重要评价工具，所以简历不仅仅是把个人介绍完这么简单，更重要的意义在于表明自己与应聘职位的契合，向招聘负责人传达自己能够胜任一份工作的信息，证实自己与目标职位的需求相符合。

　　所以毕业生在准备简历的时候应该着重于强调自己的经历与职位需求的关系，不必过分拘泥于和应聘职位无关的内容，简历通篇应该表达和印证的一个观点——我是最适合这个公司与这个职位的。

　　2、简历要简，让阅读者快速检索出有用信息

　　给简历减肥的说法提了很多年，可是依然有很多朋友一份简历洋洋洒洒好几页，这个奖状舍不得划掉，那段经历不甘心不提，结果大学4年下来的各种光荣履历挤满简历。殊不知，招聘人员在阅读一份简历时所花的时间不会超过30秒钟，甚至是一览而过，特别是在校园招聘这种简历堆成山的情况下，别指望人事经理能在几秒钟内从你的简历当中找出请你的理由。网络简历也一样，许多人抱怨自己简历发出之后没有回音。其实从自身原因来看，就因为简历没有很好地突出需要表达的内容。

　　3、“个性化”简历网络简历虽有模版可套，但如果千篇一律，则难以凸显求职者的优势。不少网站都可以制作个性化简历，如果有时间，最好制作一份有个人特色的简历，将自己的优点和特长都显示出来。

　　4、求新要适度，有些简历剑走偏锋，追求新意到走火入魔的地步。视频、性感低胸照、光盘……技术的发达与完善大大丰富了求职的手段，可是单纯为了吸引招聘眼球而用尽手段却万万不可取。企业招聘可以花样百出，但作为普通求职者，还是老老实实本本分分地出旧招吧。特立独行或许可以成功，但绝不是王道。

　　上面谈到了几条网络简历制作的基本要领，那么要做出一份“出挑”的网络简历应该着重考虑哪些方面呢？

　　· 工作经验是核心

　　人事经理在查看简历时，最感兴趣的是你的工作经验。在填写简历时，一定要在描述工作经验上多花些功夫，要尽量详细描述你的工作内容和职责。比如应聘销售人员，你就写出你过往良好的销售业绩；招聘设计人员的，你就附上你设计的作品，如为以往某著名客户所做的广告设计等等。这些实际的工作经验和工作成效最能突出你个人在工作上所具备的能力。

　　· “自我评价”要抢眼

　　据调查，人事经理在浏览简历时首先看的就是你的自我评价，出色的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。当然你应该简明扼要地说明你最大的优势是什么，比如“5年出色的销售经验，业绩过千万”等，而避免使用一些空洞老套的话。

　　· 专业技能要具体

　　如果你是IT人才，当你描述项目经验时，一定要将该项目的软、硬件环境、开发工具写清楚，并请详细描述你在该项目中的具体职责。如果你是高级人才，业绩能充分证明你的能力和价值，请详细描述你取得的业绩的具体内容。例如：“在担任销售经理的半年中，分销商从9家发展到35家，公司业务从每月500万元增加到每月1800万元。”

　　· 留下多种****

　　如果一个很好的面试机会出现的时候，却因无法与你联系而错失良机，这会是多么遗憾啊。所以，在填写联络方式时，请务必填上电话、手机、BP机等信息以便招聘单位在第一时间内能与你取得联系；而且一旦你的****有变化，应立即上网更新。

　　· 简历填写要规范

　　当你在填写简历时，像项目经验、证书等信息应填写在相应栏目中。对于有供选项的栏目，如专业、职能等，应尽量从选项中选择，如无完全一致的，也可以选择较接近的内容。这样，招聘企业在搜索与你的情况较接近的人才时，你的简历就会有更多被搜索和浏览的机会。

　　· 英文简历别忘了

　　许多外资、合资企业在招聘时，要求应聘者提供英文简历，同时有越来越多的公司开始注重应聘者的外语能力。如果你有意于外资、合资企业的职位，请不要忘了同时将你的英文简历填写完整。这能使你的简历更具专业性和竞争力。

　　· 经常上网更新简历

　　最新最完整的简历是人事经理较为关注的，他们一般是按照简历的完整程度及更新的时间顺序进行的。也就是说你的简历填写得越完整，更新得越勤快，你被人事经理搜索到的机会就越多。

　　（二）投递简历的注意事项

　　· 有的放矢。试探性的网上求职成功率低，很大因素是由于学生对用人单位的具体要求吃不透。留心考察每条招聘信息的真实性和有效性。求职者必须仔细浏览招聘单位简介、招聘职位介绍、信息发布时间、有效期等等，必要时还可登陆该公司的主页了解更多相关信息。留意对方的用人计划及招聘要求，在全面详细地了解了招聘职位的信息后根据自己的实际情况投递出简历。

　　· 第一时间投递简历。通常网络招聘会的举办周期在一周或一个月不等，但对于求职者来说，还是要争取在第一时间寻找中意的单位，并投递出简历，以便抢占先机。

　　· 直接向用人单位投档。有用人需求的公司，多数会在公司网站的人力资源部中辟出招聘专区。直接向其投档，比在求职网站中投档的命中率高。

　　· 忌向一单位申请多职 在网络求职中，向一家单位同时申请多个职位的求职者不在少数。前程无忧人力资源网的专家建议，向一个单位同时申请多个职位，并不能表明你的能力超人，相反，用人单位会认为你非常盲目，没有自己的目标，缺乏主见。因此，向一家单位同时申请多个职位的做法不可取。

　　· “另谋高就”时更新简历 当然不是指无目的地更新，更新的目的是要针对不同的公司和职位发出内容针对性不同的简历。简历发出后并非百发百中，当你向另外一家单位投递简历时，你也应该确认一点：从简历上看，我是适合这个职位的。于是递出简历之前，对简历进行适当修改便成了必要环节。

　　· 按招聘方要求投递简历 目前肆虐的网络病毒多以附件形式传播，招聘企业为安全起见，一般希望求职者以纯文本形式投递简历。如果用人单位对简历的格式、投递方式有特别要求，就要尽量按照对方的要求操作。

　　三、网络求职陷阱的防御

　　网络求职由于方便、快捷的方式赢得大部分求职者的心，在招聘中的地位也显得越来越重要，但其中的社会问题也跟着随之而来。很多公司或不法分子常常会利用求职者急于求成的心态，以及网络求职的便利，把“黑手”伸向了网络招聘，面对网络求职陷阱，求职者应“多管齐下”，将受骗上当的风险降到最低，这里英才网联要提醒广大求职者，网上求职把好以下几关非常重要：

　　1、选择网站关

　　即选择可靠的招聘网站。对于求职者来说，应尽量选择大型、专业、知名的人才网站进行浏览、注册，因为这些正规的网站对招聘单位都经过审核，信息可信性相对较高。而且正规的人才网站会对个人简历的重要信息如****、E-MAIL、家庭住址等做一定程度的保密处理，只有向网站提供合法资质证明的招聘单位才能看到，但非正规的网站就不一定是这样了。

　　2、简历填写关

　　网上求职个人应当按照网上提供的简历模板将个人详细情况填写在相应的位置，不要将重要个人信息留在不该填写的位置。尤其，在填写简历时，不要忽略个人简历的公开程度，尽量不要使自己的个人简历处于无条件公开的状态，这样会给一些不法分子提供可乘之机。。。。。

　　原文查看：http://wwweshangxuecom/discuz/viewthreadphptid=828

志康，1981年生，黑龙江人。2000年考上哈尔滨工程大学，2001年创业，康盛世纪CEO。戴志康开发设计的自动生成社区的软件Discuz!，开始是免费给人使用。2003年10月，戴志康推出新版本，加入新的功能和技术，容纳能力是对手产品的好几倍，那些模版体系和数据结构到今天都成了别人学习这种语言的必修技术。结果从此以后，Discuz!进入高速轨道，销售平均每个月增加30%。2003年收入几万，2004年几十万，2005年几百万。2005年，Discuz!成为社区软件领域的老大。12月，软件实施免费，向服务转型。 是中国最早，也是最有影响力的PHP开发者之一。从2001年起，独立设计开发出社区论坛系统Discuz! Board，至2006年，已成为全球用户数最多的PHP社区论坛软件之一。 刘翔 在刘翔小的时候，他接受跳高训练，进入体校后，教练在进行骨骼测试后发现他成年后的身高无法保证他成为一名世界级的跳高运动员，因此，在体校教练的建议下，1998年刘翔开始转向跨栏训练。2002年，刘翔打破尘封24年之久的110米栏世界青年纪录。第二年，他在世界田径锦标赛上获得一枚铜牌，就此进入世界顶尖跨栏运动员行列。2004年雅典奥运会上，尽管刘翔在赛前并不被广泛看好能夺取110米栏金牌，但是他在决赛中，完美地发挥了自己的技术优势，以近三米的优势率先冲过终点，并且以1291秒的成绩平了保持11年之久的世界纪录。刘翔是第一位在奥运会田径项目上获得金牌的中国男运动员，在获得这枚奥运会金牌时，刘翔仅21岁，现在他正为了在2008年北京奥运会上蝉联这枚金牌而努力。 1980年9月12日，姚明出生于上海市第六医院。他的父母都是篮球运动员，父亲姚志源身高208米，曾效力于上海男篮；母亲方凤娣身高188米，是70年代中国女篮的主力队员； 在姚明的四岁生日时，他得到了第一个篮球。6岁时看美国哈里篮球队在上海表演，知道了NBA。9岁那年，姚明在上海徐汇区少年体校开始接受业余训练。由于从小受到的家庭熏陶，他对篮球的悟性，逐渐显露出来。5年后，他进入上海青年队；17岁入选国家青年队；18岁穿上了中国队服。 姚明 在18岁入选中国国家篮球队之后，姚明的表现进一步成熟。在2001年的亚洲篮球锦标赛上，姚明每场贡献134分101个篮板和28次盖帽，投篮命中率高达724％，帮助中国国家队夺得冠军；2000年奥运会期间，姚明平均每场拿下105分和球队最高的6个篮板22次盖帽，他平均每场639％的投篮命中率也无人能比； 在美国当地时间2002年6月26日的选秀大会上，休斯顿火箭队顺利挑到了中国的中锋姚明,他也成为联盟历史上第一个在首轮第一位被选中的外国球员； 被选中的中国小巨人也成为联盟历史上最高而且是第二重的状元秀。在姚明加盟休斯顿火箭队之后，他成为继王治郅和巴特尔之后第三位登陆NBA的中国球员； 丁俊晖 被英媒体称做“东方之星”的丁俊晖，性格内向、好强，是个外柔内刚的孩子，非常适合台球运动。他8岁半接触台球，13岁获得亚洲邀请赛季军，从此“神童”称号不胫而走。 2002年5月，年仅15岁的丁俊晖为中国夺取首个亚洲锦标赛冠军，并成为最年轻的亚洲冠军。同年8月31日，他又获得世界青年台球(斯诺克)锦标赛冠军，成为中国第一个台球世界冠军。10月的亚运会上，丁俊晖以3比1战胜泰国选手素波森拉夺取斯诺克台球单打冠军，改写了中国在亚运会台球项目上没有金牌的历史，并与队友一起获得亚运台球团体亚军。2002年10月20日至11月2日在埃及举行世界台球锦标赛上，丁俊晖列第三名，平了老将郭华1997年世锦赛第三的最好成绩。2002年12月15日，中国台球协会向丁俊晖颁发了“中国台球特别贡献奖”。 2003年8月，在欧亚大师对抗赛香港站和泰国站比赛中，丁俊晖两度战胜当时世界排名第一的马克-威廉姆斯。2003年9月，丁俊晖正式转为职业选手。2004年2月，丁俊晖在6：3击败世界排名第16位的乔-派瑞、闯入温布利大师赛16强的精彩瞬间，让英国的老百姓在一夜之间认识、喜欢上了这个来自东方的台球少年。 2005年丁俊晖在享有声誉的温布利大师赛上打进八强，4月又在国际台联排名赛中国公开赛上一路击败艾伯顿、傅家俊、达赫迪和亨德利等名将，首次夺得冠军。12月在参赛水平仅次于世锦赛的英国锦标赛上挫败各路高手，问鼎冠军。 2006年丁俊晖的上升势头依然明显，8月的北爱尔兰杯比赛他以9-6击败奥沙利文获得冠军，成为有史以来第三位在20岁之前就赢得3个排名赛冠军的选手。在年底的亚运会上，组织者特意为需要卫冕英国锦标赛的丁俊晖调整赛程，结果他也果然不负众望，一人为中国代表团拿下斯诺克男子单人、双人和团体三枚金牌。 进入2007年，丁俊晖又在温布利大师赛创造历史，成为有史以来打出147分的最年轻选手，并且一举进入决赛，中央电视台特意为此转播了丁俊晖温布利大师赛的最后三场比赛。在半决赛以6-2击败亨德利之后，台球皇帝认为丁俊晖是过去十年来涌现的最具天才的球员：“如果他继续保持这种表现的话，那么丁俊晖将在未来的10-15年都位居世界前四之列。”不过在决赛中丁俊晖还是表现出了自己的稚嫩，3-10溃败的同时还在比赛中泪洒赛场。但丁俊晖还是得到了来自火箭的极高评价：“如果他能保持进步并改进一些小细节，那么丁俊晖将能获得很多次世锦赛冠军。网球有费德勒，高尔夫有泰格-伍兹，丁俊晖在台球界也能取得和他们一样的成就。” 丁俊晖的赛季结束于斯诺克世锦赛，他首次打入了这项赛事的正赛，但是很不走运，第一轮他就遇到了儿时偶像奥沙利文，并以2-10惨败。不过不管怎么说，他第一次在赛季结束时进入世界前16，最终排名第9位。 07/08赛季丁俊晖度过的很平淡，上海大师赛被多特挡在八强的门外，大奖赛小组赛又首轮出局，北爱尔兰杯赛在16强中又3：5输给了马闺尔。 到了07年年底，丁俊晖参加了英国锦标赛，并且以9：3、9：5分别战胜了甘诺和邦德，进入八强，但是八强中还是以7：9惜败给了墨菲。07年丁俊晖一无所获，但是丁俊晖用一个中国职业巡回赛冠军告别了2007年。 2008年，第一站温布利大师赛落幕，丁俊晖表现出色，以6：4战胜了世界冠军希金斯，但是16强还是3：6输给了傅家俊，马耳他杯丁俊晖表现超常，小组赛进入四强，四强将战墨菲。丁俊晖在3：0的情况下被对手逆转，5：6再次惜败给了墨菲，威尔士公开赛丁俊晖虽然进入16强，但是还 是被希金斯挡在了8强门外 朱少柳 80后中国策划业第一新锐之秀，中国策划业第三代****。自小受过中西合壁的良好教育，品牌专家，中国咨询频道咨询营销策划,阿里巴巴等十余家媒体的品牌专栏作家和特约研究员。朱少柳先生自学生时代起著述颇丰。作为一名青年研究员，先后三次承担中石油组织的青年成长与创业的负责人，并获得奖励。在学生时代曾著作有《让激情燃烧到永远》一书，风靡京城各大高校，一时纸贵。另外著有反映学生创业的小说《中关村学生创业传奇》。 在营销策划界先后服务过的品牌有：能源行业欧洲太阳能品牌、贵州百灵药业、亿干王、荷兰荷壳国际润滑油品牌、上海叶露集团叶露床垫、比较价格搜索网络、喜临门床垫、绍兴黄酒、华仁心理健康品牌诊断、丽姿减肥、土掉渣土家烧饼、沙宣美容连锁、MS坝上别墅及数十家蒙派医药产品,研究的课题有小企业绩效管理,新产品上市策划，民族企业国际化振兴计划等。 朱少柳先生与美国爷爷著名的诗人、教育家 Jonathon Pennis合作为其著述中文版传记《我的美国爷爷的中国情结》。 Jonathon先生是一位致力于中国农村和教育事业发展的专家，曾多次被媒体报道过。 青年问题专家,曾长期研究青年成长过程中的社会学,心理学和创造力问题,组织开发16PF常模的实际应用模式。 NMNC魅力整合传播理论缔造者，曾成功运用本理论帮助若干公司完成项目和公司整体形象推广。成功完成在央视黄金资源招标会，品牌中国产业联盟，《中国企业家》杂志20年庆典，医药品种大包品种交易会，中医药国际论坛，学习型中国等多家大型展会的品牌形象推广。 娄雷 三流学校走出轻松签约新浪 娄雷，鲁东大学学生，大学期间，他是大学生记者团、校园广播、校园电视台的掌门人，是校园媒体的****；他是城市电台的主持人，六档音频节目纷纷落地新浪、腾讯、网易等中国门户网站；他是DV界的元老级人物，拍摄的影片在各种比赛中获得优异名次；他开博客，新颖的形式、充实的内容吸引了很多网友驻足观赏，点击量短期内迅速突破百万大关，被誉为“中国学子第一博客”；他不断创新敢于开拓的精神，吸引了新东方的徐小平老师，徐老师一篇《把聘书送给娄雷》的文章，在教育界引起得很大反响。2006年毕业的时候，三流大学走出的娄雷轻松签约新浪公司。 在娄雷一路轻松走过的背后同样也曾饱含着敢为天下先的无奈与困惑，然而每一次娄雷都会义无反顾地坚持下来，因为在他的心里始终都坚信：拼搏能够化不可能为可能。 娄雷第一次和DV亲密接触是在2004年8月，当看到别的学校的一些同学把DV玩得如火如荼，他和朋友们也想尝试拍一部属于自己的DV剧，可是娄雷他们谁都没有真正接触过DV，于是他硬着头皮写剧本、谈合作，一系列攻坚性的任务横亘在眼前来得比预想中的还要艰难。在经历了24天的拍摄，8天的影片制作，跑遍了全市大大小小的能够赞助的企业、商店，动用了一切能够调动的资源，克服了遇到的所有困难之后，胶东地区首部由大学生自编自导自演自己包装宣传的校园生活剧《青春同盟》终于和大家见面了。虽然是牛刀小试，但是娄雷还是想尽一切可能把影片的宣传做到极致。而凭借影片新颖独特的视角和像模像样的包装，《青春同盟》最终参展世界网络博览会并取得了很好的成绩。 成功就业启示录： 对于找工作的诀窍，娄雷带有玩味的说他因博客找到了工作。而事情本身似乎并不像他说得那样简单，相对来说博客只是一个让别人更多了解自己的平台，你可以把自己每一个优秀的方面展示其中，而这个前提是本身已经足够优秀，有吸引别人的独到之处。 因此大学四年我们要更好的拼搏，全方位地打造自己，为将来的就业创造一切有利条件，是的，能否成功就业更多的跟自己有关，什么样的态度，决定什么样的结果，而娄雷正是用他不断的拼搏，不断给自己增加就业的筹码，把“娄雷”打造成一个品牌，毕业的时候才能签约知名企业，送给自己一个美好的未来。 孙甜 五家企业争相抢夺的女大学生 最近的求职大军中，有个叫孙甜的女孩比较火，之所以火爆的原因在于，在很多应届毕业生为找工作焦头烂额的今天，她却被五家企业争相抢夺，最终签约北京一家公司。 孙甜是山东烟台的大学生，学的是通信工程专业，然而大学期间她却偏偏喜欢上了DV拍摄及影片的后期制作，面对学业和兴趣的两难选择，孙甜最终做出了自己的决定，保证专业课程门门通过的情况下，努力自学DV各方面的相关知识。孙甜说，既然做出了决定，就要对此负责，于是大学生活对于孙甜来说变得异乎寻常的忙碌，我们可以看到她手持DV，奔波于各个校园活动之间；挑灯夜战，剪接编辑一部部DV新作；翻过三座山、走了四站路，去拍摄春天山间最美丽的景色；泡在 图书馆里，搜集最时尚的“DV潮”，钻研最先进的影片拍摄剪辑技术。经过了丝毫没有喘息的大学生活之后，毕业的时候，孙甜凭借DV方面的过硬技能赢得了五家招聘企业的青睐，最终，她成功签约旅美华人、知名教育人士高燕定旗下的燕定美中教育，继续开心地做着她喜爱的与DV相关的工作。 在很多人十分羡慕她能够抓住如此好的机遇的时候，孙甜说其实自己不过是个相当嫩的“菜菜鸟”，在她看来，“菜菜鸟”因为比普通的“菜鸟”多了一个“菜”字，因此要采取“笨鸟先飞”的策略，在保持对事物感到新鲜、好奇的同时，更要不断吸收新的知识，不断地丰富充实自己。虽然“菜菜鸟”总会不断的成长，希望有一天成为“大虾”级的人物，然而学无止境，自己永远都会处于“在路上”的状态，因此，孙甜说她很开心让“菜菜鸟”继续一路“菜”下去。 成功就业启示录： 孙甜说她最大的梦想就是做喜欢的事情。于是我们发现她的整个大学生活也是一个追逐梦想的过程。从最开始因为梦想困惑，到后来找到梦想，直到执著于自己的梦想，成功找到工作，交给自己一个满意的未来。 其实，在孙甜的拼搏过程中也不是一帆风顺的，坚持这样一条非专业的道路并非想象中的容易，面对朋友的不解、家人的担忧，很多外界因素都足以打消她坚持的信念，然而她却义无反顾地走下来，最终取得了可喜的成绩。因此，我们不妨也给自己找到一个梦想的支点，明确什么是自己真正想要从事的职业，认准了，就不要改变，在执著追求梦想的过程中，付出比别人更多的努力，就一定会有意想不到的收获。 丛松 玩转播客的恶搞小生 丛松，2007年毕业于佳木斯大学，由于将冯小刚的古装巨制《夜宴》恶搞成《晚饭》一时间享誉互联网，与此同时他也因为这部恶搞视频有了一个惊喜的收获——被新浪播客频道发现并挖掘进公司，一夜之间实现了从普通大学生到外企白领的完美转身。 丛松的绝大多数作品都跟恶搞有关，可以说他是一个很敬业的恶搞小生，大学里曾经有一次他和同学们去 北戴河拍摄实习作业，大家都交的是记录片，只有丛松交上的是一部搞笑片。片子播出之后在学校里引起了极大的轰动，老师和同学都被他的创意深深的震撼了。后来他的很多恶搞作品，如《四级答案大揭秘》、《学校食堂大揭秘》、《铁疙瘩号沉船现场》、《千里之外群星版嘉恋演唱》等等都深受广大网友的喜爱。也有很多网友在各大论坛、贴吧“跪求丛松《四级答案》下载地址”，不知情的网友估计要把丛松和顶级英语教师画等号了。 到新浪工作以后的丛松更是敬业的让人深为叹服，除了每天审阅网友们上传的大量视频之外，还要进行对部分播客短片的编辑工作，任务紧张的时候他就熬夜坚守在岗位上，下班的时候往往已经到了第二天早晨四五点钟，有的时候同事们看他太辛苦，就劝他早点回家休息，而丛松总是憨厚的笑笑，继续他的工作。终于有一次丛松因为工作累倒了，这可紧张坏了身边的同事，大家都希望刚来的小同事早点好起来。丛松的敬业精神感动了一起奋斗的同事们，也博得了领导的一致好评，如今播客对于丛松来说也早已不是视频影片那么简单，而是成为了他生活中的一部分。 成功就业启示录： 丛松之于新浪，犹如千里马之于伯乐。每位求职者都渴望被伯乐相中，而最关键的一点是要先把自己打造成千里马，这一点丛松做到了。何谓千里马？乃心怀创意、善始善终者是也。丛松的恶搞建立在创意之上，与芙蓉姐姐等低级庸俗的恶搞不同，他的恶搞自始至终的保持着自己的健康格调，工作起来也毫不含糊，没有因为恶搞《夜宴》之后的成名而变得浮躁。 “浮躁”是当代大学生频繁跳槽的始作俑者，这不仅降低了自己在企业中的认知度，而且让我们对升职加薪也主动放弃。自感“备受欺凌”的日子当然过不长久，于是一家一家漫无目的的跳来跳去。而我们不妨也去学学丛松，对企业多一些重视，对工作多一些热爱，当我们逐渐和企业融为一体的时候，工作方面的阻力也会变得越来越小。

我在北京也没有亲戚朋友，现在就在北京工作

首先，你可以在网上找一些适合你的工作，投递简历，当然，这种方式收到的回复可能不多，但你可以查询一些公司的地址电话主动出击，呵呵

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