工厂招工怎么写能吸引人过来？

写作思路：

要写明确工作地点、薪资水平、岗位名称、岗位职责、任职资格、公司简介、****等。具体内容上字数不宜过多，要以简洁明了的语言突出企业的优势，切勿篇幅过于冗长导致求职者丧失兴趣。

示例：

1、XXX公司成立于XXX年，主营房地产开发与经营、物业管理、现因公司业务发展需要，现面向社会诚聘销售管理人员。本公司现招聘仓管员2名，试用期XXX元，五险一金，联系电话XXXXXXXX。

2、因工作需要特招聘锻打工X名，普工X名，工资待遇XXXX元，能吃苦耐劳，有敬业精神的熟练工优先。五险一金，联系电话XXXXXXXX。

3、XXX实业有限公司，成立于XXX年，属于民营企业，目前经营快递业与服装销售，现有员工XX人，在服装业公司需要开辟生产线，急需招聘一批有追求有梦想的打板师、样衣工、及车工，公司会提供很好的发展空间及提升机会。试用期XXX元，五险一金，联系电话XXXXXXXX。

4、解放军XXX工厂军械修理厂招聘启事，隶属北海舰队装备部，系海军装备保障中型企业，主要从事装备、设备安装与维修，机电产品制造与加工等。现有职工1000余人，为海军装备保障需要，竭诚聘请各专业英才加入。五险一金，联系电话XXXXXXXX。

5、富士康集团多年来致力于研发创新，以核心技术为中心，包括：纳米技术、绿色制程技术、平面显示器技术、无线通讯技术、精密模具技术、服务器技术、光电 / 光通讯技术材料与应用技术及网络技术等。

富士康是全球3C代工领域最大又成长最快的国际科技集团，主要上市成员已于亚洲及欧洲的证交所、香港证券交易所及伦敦证券交易所挂牌交易，集团全球总市值超过700亿美元，布局横跨欧、美、亚三大洲，员工总数超过120万人，并全球共取得超过15，300件专利。现招聘以下人员：操作工：50名，试用期XXX元，五险一金，联系电话XXXXXXXX。

大力推广网上就业服务平台，实现网上招聘所有院校全覆盖、招聘服务实现每位高校毕业生全覆盖。

拓宽就业渠道。扩大硕士研究生招生规模，2020年研究生招生计划增加到不少于32000人；争取国家支持，挖掘我省高校办学潜力，努力扩大专升本招生规模。加大中小学、幼儿园教师招聘力度，支持鼓励优秀高校师范毕业生优先从事教育教学工作。

国有企业今明两年努力扩大高校毕业生招聘规模，新增岗位招聘应届毕业生比例不低于50%，不得将在本单位实习期限作为招聘入职的前提条件。2020年3月11日至12月31日，中小微企业招用毕业年度高校毕业生、签订1年以上劳动合同并办理就业登记的，每招用1人。

给予最高1000元一次性吸纳就业补贴，招用同一名高校毕业生的只补贴1次，所需资金从就业补助资金中列支。鼓励各地针对择业期内离校未就业高校毕业生开发设置基层公共管理和社会服务岗位。

允许部分专业高校毕业生免试取得相关职业资格证书。畅通民营企业专业技术职称评审渠道。鼓励毕业生到基层就业。今明两年进一步加大基层服务项目招募规模，2020年招募“西部计划”900人，“三支一扶”计划2000人。

网络工作就业前景

本专业学生毕业后可以从事各级各类企事业单位的企业办公自动化处理、计算机安装与维护、网页制作、计算机网络和专业服务器的维护管理和开发工作，动态商务网站开发与管理，软件测试与开发及计算机相关设备的商品贸易等方面的有关工作。

在网络公司、电信运营商、系统集成商、教育机构、银行以及相关企事业单位的网络技术部门，从事网络规划师、网络工程师、售前技术工程师、售后技术工程师、网络管理员等岗位的技术工作。

宣传方法有几种:

1人传人式宣传 特点一传十 十传百

2在别人的游戏上做宣传工作,不过会去别人那宣传难免会遭到别人的拒绝,这时要不怕艰难勇往直前 不达到宣传效果不死心

3自己建设QQ群可以吸纳天堂1玩家

这三个方法都有互助的作用！ 如果三个方法都用了！还是没人玩的话就要认真检讨一下私服的设置和都问问玩家的意见

米哈游公司要求本科以上学历，有一定游戏开发经验者优先。他们精通各类游戏开发软件，具有良好的计算机编程能力和较强的文字功底。米哈游科技(上海)有限公司于2014年7月9日在嘉定区市场监管局注册成立。法定代表人为蔡浩宇，公司经营范围包括网络技术、计算机技术、通信设备技术、电子技术等领域的技术开发。母公司为上海米哈游网络科技有限公司游戏公司招聘岗位1游戏策划主要负责游戏相关内容的设置，相关招聘岗位包括文案策划、关卡策划、数值策划等。2游戏艺术主要负责游戏的画面实现，相关招聘岗位有游戏原画师、游戏3D模型设计师、游戏动画师、游戏特效设计师、游戏UI设计师、游戏美女宣传等。3游戏开发主要负责游戏的代码实现，相关招聘岗位有游戏客户端开发工程师、游戏服务器开发工程师、游戏引擎开发、游戏测试等。4游戏运营主要负责通过一系列营销手段将游戏推向市场，增加用户，刺激消费。相关招聘岗位有游戏市场投放、内容运营、用户运营、新媒体运营。

有很多网站可以招到外国人，以下是一些常用的网站：

1 LinkedIn：这是全球最大的职业社交网站之一，拥有超过7亿用户，可以在这里发布招聘信息，寻找全球人才。

2 Glassdoor：这是一家提供企业评价、薪资信息和职位搜索的网站，可以在这里发布招聘信息，吸引外国人才。

3 Indeed：这是一家全球性的招聘网站，可以在这里发布招聘信息，吸引外国人才。

4 Monster：这是一家全球性的招聘网站，可以在这里发布招聘信息，寻找全球人才。

5 CareerBuilder：这是一家全球性的招聘网站，可以在这里发布招聘信息，吸引外国人才。

6 Upwork：这是一家面向全球的自由职业者平台，可以在这里寻找全球的自由职业者，包括程序员、设计师、作家等等。

7 Freelancer：这是一家面向全球的自由职业者平台，可以在这里寻找全球的自由职业者，包括程序员、设计师、作家等等。

总之，以上这些网站都是可以招到外国人的，但是需要注意的是，招聘外国人需要遵守当地法律法规，同时也需要考虑到语言和文化差异等问题。