劳动合同附加培训协议的问题

公司以培训费为名，员工辞职收取培训费是不合法的，属于规避法律行为。

《劳动合同法》第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

按照《劳动合同法实施条例》第十六条“劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。”的规定来看，这个是对专业培训所产生的培训费用的一个直接法律解释，因此我们可以看的出，国家对于专业培训的规定是特指的，不能任意的扩大化解释，所指的专业培训应当是指对员工的专业知识和职业技能的一个专门培训。比如从国外引进一条生产线、一个项目，必须有能够操作的人，为此，把劳动者送到国外去培训，回来以后干这个活，这个培训就是本条所指的培训。而按照《劳动法》规定的用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。这个培训就不是专业培训，是劳动者作为员工在劳动法上所应享有的权利。因此一个正常的职业培训如上岗前必经的培训，就不是本条所称的专业技术培训。

总而言之，《劳动合同法》第二十二条所指的专业技术培训中的专业培训中就不包括上岗培训，不包括企业文化培训、安全培训，而是单指是有支付凭证的专业技能培训：比如进修，比如专业技能辅导培训（一般外出）、技术学习等。

几乎每天都有人在找工作，尤其是对于初入职场的大学生们而言，在刚刚进入职场的时候，他们对于很多事情都非常陌生，也有不太知道怎么样去合理的保证自己的权益，而关于劳动合同违约金这件事情很多初入职场的人就不太清楚，今天我们就一起来聊一下关于劳动合同违约金的相关规定。

首先我们要明确的就是违约金到底是什么？违约金是指在当事人双方预先约定的一个情况下，如果一方不履行或者履行不符合约定，那么当事人一方就应该向相对人一方给予一定的金额赔偿。

在某种意义而言，违约金可以理解为说是对于债务的一种担保，也就是对双方当事人在履约过程中违约行为的一种经济方面的制裁，设立违约金也是为了更好地保障合同的履行，保障双方当事人在这份合同中的相关权益

很多人在进入一家新公司进行工作的时候，首先一点就是要签立合同，这个时候作为初入职场的小伙伴们，一定要注意在合同中的一些细节，例如说违约金。首先要明确用人单位和劳动者签订的这个劳动合同中关于违约金的相关规定，是否符合相关法律法规。

根据《劳动合同法》的相关规定，我们知道如果说用人单位嗯给劳动者提供了相关的培训费用，也对他进行了一些专业上面的技术培训，可以和劳动者订立协议，称约定服务期，如果劳动者违反这个服务器的约定，就按照规定应该给予一定的金额赔偿，但是这个数额不能超过用人单位，为劳动者提供培训的培训费用。

还有一点非常值得注意的，就是关于用人单位和以和劳动者约定违约金只有两种情形，一个就是前面所说的劳动者违反了服务器约定，另一者就是劳动者的行为有涉嫌侵犯用人单位的相关利益，例如说泄露了用人单位的商业秘密和相关保密事项。还有就是与劳动者约定在竞争性业务方面的限制。

甲方：_________

乙方：_________

甲乙双方经友好协商，就服务器租用事宜达成如下协议，双方须共同遵照执行：

第一条 协议定义与协议项目

(一)服务器租用是指甲方租用属于乙方网络环境的服务器，乙方为甲方提供服务器主机并将之接入国际互联网(internet)，为甲方或甲方所属用户提供internet信息服务。乙方根据甲方要求进行该服务器的硬件配置、软件安装，甲方按照本协议的约定购买所需软件的使用权。

(二)本协议中“双方”仅指本协议的缔约方，即上述甲方和乙方。

(三)乙方受甲方委托对其所租用主机进行特殊维护管理并提供如下服务：

1标准服务

1)品质机房环境及设备

2)恒温恒湿控制系统

3)通过高速光纤直接接入_________骨干网

4)不间断、无休日网络系统管理维护与技术支持

5)服务器应用监测

6)24小时技术支持服务

2专业服务

甲方支付专业服务费后，乙方为甲方所要求的，诸如提供数据备份服务等，具体事宜由双方另行确定。

第二条 双方权利和义务

(一)甲方的权利和义务

1甲方申请本业务时，应提供申请表及身份证明文件，公司或企业应提供企业法人营业执照副本或其他证明文件，个人提供个人身份证复印件并签名。

2甲方应按协议规定的时间缴纳本协议金额。

3乙方在得到甲方付款凭证(含预付款)底单传真的同时，以电子邮件形式通知甲方其租用的主机的ip地址、登录口令和密码等信息，甲方可随时独立操作控制自己的服务器、修改初始口令、上传软件，并对自己存放在服务器上的数据的完整性和保密性负责。(甲方在修改口令时须牢记口令，如果遗失，nt操作系统需要重装，这样会丢失所有信息。)

4甲方利用服务器进行以www为主的信息服务，同时可以配置和使用email、ftp、telnet 等internet功能和数据库及自行安装任何所需要的合法软件，但须将安装文档复制一份给乙方，便于故障维护时分析原因。若委托乙方安装，则甲方要提供该软件的使用许可权。凡甲方从乙方购买之软件，必须以甲方名义向软件生产制造商注册。由于版权所引起的任何纠纷，均与乙方无关。若甲方利用服务器进行以非 www为主的服务，甲方应事先向乙方说明，并由双方签署相关协议。

5甲方的信息经营必须遵守《计算机信息网络国际联网安全保护管理办法》《中华人民共和国计算机信息网络国际联网管理暂行规定》《中华人民共和国计算机信息系统安全保护条例》《中华人民共和国电信条例》《全国人大常委会关于维护互联网安全的决定》、《互联网信息服务管理办法》、《互联网电子公告服务管理规定》、《互联网站从事登载新闻业务管理暂行规定》、《互联网等信息网络传播视听节目管理办法》、《互联网文化管理暂行规定》和其他有关法律法规、行政规章及国家政策，不得进行任何违法经营活动，包括但不限于散布电子邮件广告(spam)及其他垃圾邮件、黑客行为、侵权行为、发布色情或迷信的内容、举办博彩/赌博游戏、进行违反国家规定的政治或宗教宣传、发布涉及国家机密和安全的信息、发布危害社会秩序、社会治安、社会公共道德和侵害他人合法权益的信息等。甲方对其经营信息引起的一切后果承担全部责任。

6如果甲方利用本协议项下的服务进行的经营、活动需要获得国家有关部门的认可或批准，甲方应获得该有关的认可或批准。乙方没有义务审查甲方是否获得该认可或批准，甲方自行承担由于其未经认可或批准而引起的任何责任。

7甲方禁止出现超出主机服务申请时定制的服务规格的行为，以及国家相关法规禁止的行为，包括以下内容的信息不进入网络：

1)涉及国家秘密信息和安全的信息内容。

2)涉及封建迷信，*秽色情的信息内容。

3)违反国家民族政策和宗教政策的信息内容。

4)其它有损于社会秩序，社会治安，社会公共道德和侵害他人合法权益的信息内容。甲方对违反上述义务给乙方造成的损失承担全部责任。

8甲方必须依照《互联网信息服务管理办法》的规定保留自己网站前60日的访问日志记录，包括发布的信息内容及其发布时间、互联网地址(ip)或者域名等，该记录在国家有关机关依法查询时必须提供。甲方自行承担由于其未按规定保留相关记录而引起的全部责任。

9如果甲方在使用本协议项下服务时违反有关法律、法规、行政规章的规定，乙方有权要求甲方以合法方式使用各项服务;甲方拒绝改正的，乙方有权在书面通知甲方后立即中止向甲方提供相关服务，直至部分或全部解除协议，而乙方无须承担任何赔偿责任。如有关主管部门就甲方使用该服务向乙方下达涉及本协议项下的服务的禁令或类似要求，乙方应立即予以执行，对由此引起的服务不可获得，乙方不承担赔偿责任。

10甲方租用乙方设备的，应对设备妥善保管和合理使用，因甲方使用或保管不当造成设备损坏的，甲方应予赔偿，赔偿额为该设备硬件的重置价格。

11甲方应向乙方提交甲方执行本协议的联系人和所有管理甲方网络、设备和服务器的人员名单、****及权限，并在上述信息发生变化时及时通知乙方。因甲方上述人员(包括已经离开甲方的甲方原雇员)的蓄意破坏行为或者不正当操作而产生的后果均由甲方承担。

12乙方提供服务过程中需要甲方配合时，甲方应给予必要的协助。

13未经乙方书面许可，甲方无权将乙方提供的任何资料、软件、数据等进行销售、复制、传播、转让、许可或提供给他人使用。甲方违反此项义务造成乙方损失的，应赔偿乙方因此所受的实际损失。

14服务器连续租用满_________年后，服务器归甲方所有。

(二)乙方的权利和义务

1双方签订协议且甲方缴纳费用后，乙方应为甲方提供机房空间，包括电力设施(含ups)空调环境、机柜、网路等设施，并在服务器交付使用后两周内向甲方递交完整的软件和全部资料。

2乙方因技术上需要，需更换指配给甲方的号码或ip地址，甲方不应提出异议或其他要求，但乙方应于更换前七日通知甲方。

3乙方为甲方提供机房物理环境，并保证主机与外部连接的安全性、稳定性、及时性，使甲方可以通过ftp、pcany、telnet、radmin对服务器进行独立控制管理。乙方免费为甲方主机提供1个或者2个独立的ip地址，如需要增加ip，费用另议。

4乙方提供服务过程中，如非因甲方原因造成电路或系统故障不能通信时，乙方按中断时间(中断时间以分钟计)对应租用费的十倍向甲方赔偿，但属于不可抗力或本协议免责条款规定的情况的，乙方不承担责任。乙方任何赔偿均以当月租用服务费为最高赔偿限额。

5乙方发现甲方经营的信息违反国家法律法规、行政规章及国家政策时，有权要求甲方就不当的经营信息内容进行删除或修改。甲方拒不删除或修改的，乙方有权关闭服务器，甲方已付服务费不予退还。

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个人的建议供你参考：

按照《劳动合同法》第二十二条“　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”以及第三十七条　“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”以及第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”以及《劳动合同法实施条例》第二十六条“用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。”的规定，可以知道，劳动者只有在按照劳动合同法第38条的规定解除情形下才可以不支付违约金，因此“《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》第三条“关于解除劳动合同涉及的培训费用问题 用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训

，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要

求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满，在合同期内，则用人单位可

以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的，按服

务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的

，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付；没有

约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递

减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。如果合同期满，职

工要求终止合同，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果是

由用人单位出资招用的职工，职工在合同期内（包括试用期）解除与用人

单位的劳动合同，则该用人单位可按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规

定的赔偿办法》（劳部发〔1995〕223号）第四条第（一）项规定

向职工索赔。”的规定与新的《劳动合同法》相冲突应归于无效。因此，最关键的问题应该是你们公司的培训是否属于《劳动合同法》中的专项培训。但从你提供的信息看，该培训应该是你们公司内部的培训，并不符合专项培训，因此其约定的服务期和违约金条款无效。因此你可以在试用期内提前3天解除而不须支付违约金。给你一个链接http://zhidaobaiducom/question/259553789html参考。希望对你有帮助

这个企业内训并不是劳动合同法所述的专业技术培训，离职不需要支付违约金。

《劳动合同法》第二十二条规定“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”。这是用人单位可以与劳动者约定服务期的唯一情况，那就是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训。除此之外，无论用人单位为劳动者提供了多优厚的待遇，都不能与劳动者约定服务期。

专业技术培训，通常是指为提高劳动者特定技能而提供的培训，包括专业知识和职业技能培训。比如从国外引进一条生产线、一个项目，必须有能够操作的人，为此，把劳动者送到国外去培训，培训结束回用人单位工作。一般不包括用人单位按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训以及用人单位对劳动者所进行的上岗前的培训和日常业务培训、安全生产教育等培训。如用人单位因新产品的批量生产，引进新型机器，更新生产线，安排员工进行半脱产式生产培训，学习使用机器以保障新型生产线的正常运作等，这种培训只能属于用人单位的常规生产培训，不属于法定的专项培训。

所以根据法律规定，在这家公司离职不需要之符违约金。

我们在前几期的文章中曾经给大家简单介绍了关于网络编程中不同协议的使用情况与运行的原理问题。

今天长沙IT培训http://wwwkmbdqncn/就继续来了解一下，关于网络编程中不同协议的状态连接问题。

1、为什么建立连接协议是三次握手,而关闭连接是四次挥手呢这是因为服务端的LISTEN状态下的SOCKET收到SYN的请求连接时,可以把ACK和SYN(ACK起应答作用,而SYN起同步作用)放在一个报文里一起发送但是关闭连接时,当收到对方的FIN报文通知时,它仅仅表示对方没有数据发送了,但是另一方未必所有的数据都全部发送完全了,所以可能不会立马关闭SOCKET,也即你可能还需要发送一些数据给对方之后,再发送FIN报文给对方表示你同意现在关闭连接了,所以这里的2、ACK报文和FIN报文是分开发送的为什么不能用两次握手进行连接在三次握手中,总共需要完成两个重要的功能,既要双方做好发送数据的准备工作(双方都知道彼此已经准备好),也要允许双方就初始序列号进行协商,这个序列号在握手过程中被发送和确认现在把三次握手改成仅需要两次握手,是可能会发生死锁的考虑计算机客户端和服务端之间的通信,假定客户端给服务端发送一个连接请求分组,服务端收到了这个分组,并发送了确认应答分组按照两次握手的协定,服务端认为链接已经成功的建立了,可以开始发送数据分组可是,客户端在服务端的应答分组在传输中被丢失的情况下,将不会知道服务端是否已准备好,不知道服务端建立什么样的序列号,客户端甚至会怀疑服务端是否收到自己的连接请求分组在这种情况下,客户端认为连接还未建立成功,将忽略服务端发来的任何数据分组,只等待连接确认应答分组而服务端在发出的数据分组超时后,重复发送同样的数据分组,就形成了死锁3、为什么TIME_WAIT状态需要等2MSL后才能返回到CLOSED状态什么是MSLMSL即MaximumSegmentLifetime,也就是报文大生存时间'MSL是任何报文段被丢弃前在网络内的长时间'那么,2MSL也就是这个时间的两倍,当TCP连接完成四个报文段的交换时,主动关闭的一方将继续等待一定时间(2-4)分钟,即使两端的应用程序结束4、为什么需要2MSL呢一,虽然双方都同意关闭连接了,而且握手的四个报文也都协调和发送完毕,按理可以直接回到CLOSED状态(就好比从SYN_SEND状态到ESTABLISH状态那样);但是因为对方处于LAST_ACK状态下的SOCKET可能会因为超时未收到ACK报文,而重发FIN报文,所以这个TIME_WAIT状态的作用就是用来重发可能丢失的ACK报文二,报文可能会被混淆,意思是说其他时候的连接可能会被当做本次的连接当某个连接的一端处于TIME_WAIT状态时,该连接将不能再被使用事实上,对于我们比较有现实意义的是,这个端口将不能再被使用某个端口处于TIME_WAIT(其实应该是这个连接)状态时,这意味着这个TCP连接并没有断开(完全断开),那么如果你bind这个端口,就会失败对于服务器而言,如果服务器突然crash掉了,那么他将无法在2MSL内重新启动,因为bind会失败解决这个问题的一个方法就是设置SOCKET的SO_REUSEADDR选项这个选项意味着可以重用一个地址当建立一个TCP连接时,服务端会继续用原有端口,同时用这个端口与客户端通信而客户端默认情况下会使用一个随机端口与服务端的端口通信有时候,为了服务端的安全性,我们需要对客户端进行验证,即限定某个IP的某个特定端口的客户端客户端可以使用bind来使用特定的端口对于服务端,当设置了SO_REUSEADDR选项时,它可以在2MSL内启动并listen成功但是对于客户端,当使用bind并设置SO_REUSEADDR时,如果在2MSL内启动,虽然bind会成功,但是在windows平台上connect会失败而在linux是哪个不存在这个问题

根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位出资给你提供了专项技术培训的，你违反服务协议，是应该支付未履行的服务期分摊的费用。不过你现在的培训，根本就不是第三方的培训，公司内部的培训是不能收取培训费用的。所以公司要你支付培训费用，完全不合理，如果公司非要扣的话，可以向当地劳动局投诉，如果强行扣你钱的放，可以申请仲裁的。（法律条款请见：《劳动合同法》第22条）