公务员5年服务期什么意思

公务员最低服务年限五年，简单的理解就是在你考上公务员后的五年内不得辞职、调离，否则将按有关规定记入档案列为“失信名单”，今后不再允许报考公务员、事业单位、国企，或从事与体制相关的工作

公务员设定最低服务年限主要目的是为了规避新录用公务员动辄辞职的风险，避免行政机关不间断重复招录人员带来的行政资源浪费。关于公务员服务年限，2008年中组部和人社部联合下发的《新录用公务员任职定级规定》第六条有明确规定，新录用公务员在机关最低服务年限为五年（含试用期）。公务员五年服务期限由此而来。

对于公务员的服务期，今年六月开始实施的新《公务员法》第八十六条也有界定，指出“公务员未履行国家规定的最低服务年限，不得辞职”。这里虽然没有具体标明最低服务年限是多少年，然而考虑政策的延续性，后续国家根据新公务员法制定的配套政策不出意外应该还是保会留以前的五年服务期。在这个期限内，公务员原则上不能辞职，不得大范围跨区域调离，但可以提拔或重用，在区域内适度调整岗位。比如某人考上了乡镇公务员，从考上的那一刻开始，他原则上不能离开所在的乡镇，但在服务期内可以就地提拔为乡镇班子成员，因工作需要也可以在本县范围内调整到其他乡镇岗位或者县直机关任职，包括抽调到市县相关部门协助工作，但不能调离所在的县区。

一旦违背了上述原则，所在单位和组织人事部门有权根据相关规定作出处理，比如在辖区范围内通报，上报上级组织人社部门，将有关情况记入个人档案，不再允许报考公务员、事业单位和国企，不得从事与体制相关的工作等等。这几天相当你和单位违约，只不过这个单位是行政机关而已。

期间，如果你和单位领导沟通达成协议，你在服务期内辞职的事情也可以不记入档案，这样可以避免档案“污点”，在以后就业中减少不必要的麻烦。不过你如再报考体制单位，以后在政审中可能还是会碰到这样那样的问题。

当然，如果你以后想好了不再进体制，在服务期内辞职也不是什么大问题，私企一般不管这些，有能力即可。

不少报考公务员、事业单位的同学，都遇到了基层服务年限的疑问。时间长短不一，少则5年，多的甚至有8年，最常见的是5年基层服务期限。

      我特意查找了政策的来源，有两个文件:

      1、《中华人民共和国公务员法》

第十三章第八十一条:公务员有下列情形之一的，不得辞去公职:(一)未满国家规定的最低服务年限的。

      2、中组部2008年发布的《新录用公务员任职定级规定》

第六条:新录用公务员在机关最低服务年限为五年。

      因为有些事业单位也参照该文件执行，下文对服务期限的讨论针对公务员和事业编。

一、没签过5年服务期限协议，是否就可以不受限制按照中组部文件的理解，不管报考单位是否与考生签订5年服务期限的协议，这项条款都可以作为约束条件。

      某省税务在职公务员反映“在报考税务系统的时候，招考公考并没有列明5年服务期，也没有签署五年服务期协议”。

      起因是该省地税系统当初未签署5年服务期协议，国地税合并后统一执行原国税的政策。

如果按照中组部文件的理解，该省人事部门严格执行文件第六条规定，并未违规。

      所以在报考职位时，不需要把岗位备注是否有“5年基层服务期限”作为考虑因素，可以默认所有岗位都有“5年基层服务期限”。

二、如何定义“基层”对于国考:是指本系统还是本单位两种说法

      1、本单位服务5年;

      2、本系统服务5年，比如在区县税务局可以遴选到省市级的税务局。

      对于省考:能否调动四种说法

      1、必须在该乡镇服务五年;

      2、可以本县内乡镇间调动;

      3、认为县内同属基层;

      4、跨县甚至是跨市乡镇内调动;

山东人社厅官方答复:

      上级机关一般不得借调乡镇公务员，因工作特殊需要短期借调的，在征得乡镇党委同意后，须报借调单位同级党委组织部门批准并明确借调时间。在乡镇工作不满2年的乡镇公务员，上级机关一律不得借调。长沙市人力资源和社会保障局官方答复:

      通过致电您了解到，您是2017年报考的省内某地市区直单位，职位表上明确了5年服务年限。我们认为，尽管您被录用后没有与单位签订5年最低服务年限协定，但由于在职位表上已经明确，所以您仍需在该单位至少服务满5年，然后才能参加选调考试。以上官方均认为“基层”均指报考的原单位，从文件最严格的的角度理解。

三、实际情况从实际的情况来说，单位可执行可不执行。见过不少事业单位对员工报考公务员开“绿色通道”，不管是否在服务期限内。

      也见过税务局公务员，因表现优秀，在服务期限内跨部门向上级单位调动。

      一切看单位领导的态度，如果想留人，服务期限的规定就拿出来说事。

      对于基层服务年限，我的看法是:选择岗位不需要考虑(默认都有)，会不会限制调动和报考公务员，主要看领导态度。

应该是指在该单位：

事业单位规定的在岗最低服务年限5年，是指经过考察录用后的事业单位人员必须在该事业单位服务满5年，包括试用期。

在事业单位工作不满五年者，是无法进行跨省调动的，只能在原来的单位待着。只有达到了五年后，才可以调动，也可以申请调动，申请调动时，工作职位可以发生改变。但最终的结果，要看接收单位和原单位的意见，同意或不同意，升迁或者是不升迁。

国家公务员法里明确规定，当公务员被应聘后，必须在本单位工作够五年，不能有辞职，不能考取其他的事业单位的公务员，必须在本单位工作满五年后，才可以有转岗，升迁等机会。除非是本单位把应聘者辞退后，才可以重新报考其他单位的公务员。

所有公务员都有五年服务期。《新录用公务员任职定级规定》第六条规定，新录用公务员在机关最低服务年限为五年（含试用期）。《公务员法》第八十六条规定，未满国家规定的最低服务年限的公务员不得辞去公职。

五年服务期是指完整的5年，即满60个月。

服务期未满不得调动职位。新录用乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限为5年。上级机关一般不得借调乡镇干部，因工作特殊需要短期借调的，应征得借调单位同级党委组织部门同意并明确借调时间。

县级机关提拔副科级以上领导干部，应优先考虑具有乡镇工作经历的干部。选拔县级党政领导班子成员，应优先考虑具有乡镇党政正职经历的干部。要适当提高乡镇干部待遇。乡镇机关设置主任科员、副主任科员。