IT公司里有哪些职位？

一、IT行业的岗位大概分为以下几类：

研发类岗位:

包括软件研发和硬件研发，在一个公司里面完成项目开发，或者定制产品，一般说来，软件研发基本上就算产品的设计者和制造者，硬件研发，只能算设计者。因为后面还有生产环节；

市场类岗位:

其实也是市场角色。市场根据个人经验，分为Sales和Marketing，前者是简单的客户成交服务者，即客户准备购买，完成买卖手续，协助送货什么的，大约就是这个角色，由于Dell是定制，因此还需要下订单。后者就是属于较高层级的销售人员了，可以引导市场，引导客户，促成交易。

技术支持类岗位

通常研发岗位包括RD，QA，以及配置管理员，架构师，小组长，项目经理，研发助理等，就是研究部分所有的职位。部门经理一般没有计算在内，部门经理管人，应该算管理岗位。但还需要具体情况具体分析。

管理类岗位

管理本身是抽象的，并不是IT业的管理，一定只能从IT业产生，或者一定只能管IT业。

生产类岗位

生产，仓储，物流，基本都在这一块儿。

其他类岗位

各级行政人员，如财务，秘书等。

二、关于技术类岗位的科普：

RD（设计人员）就是设计和实施，是两个意思，设计，是决定一个东西怎么做，实施是把它做出来，刚开始，可能都是先做实施，慢慢走到设计，模块设计，系统设计等等，如果做得好，以后慢慢专门做设计，就是架构师了。

软件人员一般RD不分，设计者通常就是实施者，因为基本上程序敲完，产品也就出来了。硬件人员则不同，一般就是设计者，以及第一轮白盒测试的QA，自己测，当产品测试稳定、定型，就可以交给中试部进行产品测试，最终上线贴片生产。

QA 这里面一般细分为软件测试和产品中试，中试部简单说，就是专门测试硬件的，比如各种静电测试，温度测试，跌落、震动测试等，为产品最终上线做准备。

软件研发通常还有个角色很重要，就是配置管理员，这个角色还有商业秘密保全的功能。

软件人员开发的产品，在自己的机器上，一般叫测试版，只有提交到CVS或SVN等版本管理系统，才叫产品，测试部不是从软件人员手里拿软件去测，而是由配置管理员在中心服务器上，将软件产品从源代码编译成可执行文件，生成安装程序包，然后发给测试部，测试部测试完毕，返回测试报告，公司领导签字后，以后软件产品的发货，就是配置管理员负责发货。

三、其他：

现在很多系统集成公司定义的项目经理，和研发单位的项目经理不太一样，其实也是技术支持，这类公司一般都是经销商，不是制造商，自己没有产品，靠代理别人的产品再销售来获取利润，一般说来，渠道这个词，就是指这类公司。这些公司的技术支持人员，主要工作就是看代理了哪些产品，哪些产品利润高，怎么给客户报方案，把利润高的产品设计进去，等等。

你这个问题还真剌手啊，

IBM前三十年的历史就是IT业前三十年的历史。这是我最初接触计算机的时候听说的一句话，一直以来，对IBM都是心存崇敬，这是一个很奇特也很强大强大的公司，从螺丝钉键盘鼠标到CPU硬盘内存到大型机巨型机，它都可以制造，从软件到硬件到服务，它都可以提供，这在IT历史上，是否绝后我不敢说，空前应该是没什么问题了。

IBM是全球IT第一巨头，在过去半个多世纪中遥遥领先，与第二名拉开极大的距离，人称“蓝色巨人”。长久以来，IBM就是计算机的代名词。IBM无论在美国国内，还是在世界上，都取得了极大的成功，有着极其深远的影响。这家1914年创立的公司，目前拥有全球雇员30万多人，业务遍及160 多个国家和地区。2000年，IBM公司的全球营业收入达到八百八十多亿美元。

因此，IBM的历史就是一部计算机的历史。美国《时代周刊》称：“IBM的企业精神是人类有史以来无人堪与匹敌的……没有任何企业会像IBM公司这样给世界产业和人类生活方式带来和将要带来如此巨大的影响。”就连比尔·盖茨也不得不承认：“IBM才是计算机行业的真正霸主，毕竟是它一手栽培了我。”

缔造蓝色巨人的沃森父子

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1888年，第一台刻度盘记录器（dial recorder）诞生。是由Alexander Dey 博士发明的，Dey所在的公司后来（1907年）被IBM前身中的一家公司收购。

1896年， Herman Hollerith在华盛顿特区组建制表机器公司（Tabulating Machine Company），这是世界上第一家电子制表与财务审计机器公司。

1901年，George W Fairchild成立国际时间记录公司（Inter-national Time Recording Company），该公司是邦迪制造公司、威拉德与弗里克制造公司和标准时间印章公司三家公司的销售公司，同时还生产卡片记录器。

1905年，制表机器公司在新泽西实现合并。除了拥有并控制Hollerith Tabulating 专利和系统外，制表机器公司还是审计机器公司（Auditing Machine Company）的大股东，现在该公司作为一个部门运作。

1906年，第一台可以自动供纸的制表机问世，该机每分钟可处理150 个卡片。

1906年，国际时间记录公司在伯明翰建立了第二个工厂后，又在纽约州Endicott建设了一坐现代化的，用水泥加固的工厂，该工厂所在地是现在的IBM公司工厂的原址。

1907年，国际时间记录公司收购戴伊时间记录器公司 (即1883年成立的戴伊专利权公司)，该公司生产刻度盘、卡片和工时记录器。国际时间记录公司的所有业务都转移到了约州的Endicott。

1908年，制造刻度盘记录器的锡拉丘兹时间记录公司（Syracuse Time Recording Company）被国际时间记录公司收购。

1911年，Charles R Flint筹划了国际时间记录公司、计算尺公司和制表机器公司 三家公司的合并，成立了计算-制表-记录公司（Computing-Tabulating-Recording Company，即C-T-R公司）。George Fairchild成为公司的董事会董事长。 (C-T-R公司后来在1924年改名为国际商用机器公司，即IBM)

1914年，Thomas J Watson, Sr加盟C-T-R公司 ，成为公司的总经理。此时，C-T-R在美国通过销售、服务与出租等方式获得在总收入达到了400万美元。每一百股C-T-R公司的股票价值不足3000美元。年底公司有770位持股人，员工达到了1，346名。

1914年，财务处理机器的应用开始普及开来。财务处理产品包括机械化的键盘穿孔机、手工操作的复穿孔机、垂直分拣机和制表机等。这些产品的客户包括铁路、化工公司、公用事业公司和人寿保险公司等。

1915年，T J Watson, Sr当选C-T-R公司总裁兼总经理。第一次销售大会召开，后来形成百分百俱乐部大会（One Hundred Percent Club Convention）。销售力量进行了重组并得到了加强。

1915年，著名的“Think”标志，老沃森提出的口号，开始在公司内部使用。

1916年，C-T-R公司的总收入达到了600万美元，净收益为100万美元。员工达到2,529名。同时，公司向销售人员培训计划迈出了第一步。

1917年，C-T-R公司以国际商用机器有限责任公司（International Business Machines Co, Limited，IBM）的名字进入加拿大市场。

1919年，C-T-R公司进入欧洲市场。 公司内部刊报The T M Business Record 第一期发行。

同年，推出电子同步计时钟系统。

1920年，研制成功时钟签名记录器（Lock Autograph Recorder）并推向市场。1921年，制表机器公司获得皮尔斯财务处理机器公司（Pierce Accounting Machine Company）和芝加哥票券印刷公司（Ticketograph Company of Chicago）的专利与设备。

1924年，计算-制表-记录公司（即C-T-R公司）改名为国际商用机器公司（IBM公司）。四分之一世纪俱乐部（Quarter Century Club）成立，该俱乐部只承认那些为公司工作25年以上的员工。IBM公司公司内部刊物《商用机器》（Business Machines ）第一期发行。

1933年，IBM公司校舍与工程实验室大楼（IBM Schoolhouse and Engineering Laboratory Building）在纽约州的恩迪科特（Endicott）落成。

1935年，面向员工和客户的杂志《思索》（Think）第一期发行。IBM公司在纽约州恩迪科特举办了第一届服务性行业女性系统训练班。

1940年，由于二战业已爆发，IBM大量生产军需品，生产线日益扩大。

战争年代里，IBM迈出了跨入计算领域的第一步，1944年，IBM公司向哈佛大学赠送其首台大型计算机--自动顺序控制计算机，也被称为Mark I。

1951年，IBM开始决定开发商用电脑，聘请冯·诺依曼担任公司的科学顾问，1952年12月研制出IBM第一台存储程序计算机，也是通常意义上的电脑，它叫IBM 701。这是IT历史上一个重要的里程碑。

1952年，小沃森出任CEO，IBM新一代领导集体诞生。

1964年4月7日，IBM主席Tom Watson, Jr亲自发布System 360。

1969年，在小沃森的改革下，IBM公司采纳新的营销政策，对大部分系统工程活动、将来的计算机程序和客户培训课程分别进行收费。 同年，政府在提出诉讼，控告IBM公司“企图垄断，并且已经垄断了用于一般目的的数字计算机”。 政府起诉，IBM公司在1967年控制了市场的76%。此外， 政府还声称，IBM用了许多办法来阻止其他公司的竞争，包括价格限制，即降低价格以阻止进入该行业，以及引起减少其他公司产品吸引力的新产品。 IBM以顽强而有力的方式对政府的诉讼案（及许多私人诉讼案）进行了抗争。案件持续了13年。

在七十年代看起来是沃森家族对IBM的领导的结束，1971年，Thomas J Watson, Jr退休，成为执行委员会的主席。Frank T Cary于1973年接任CEO。

在卡里的领导下，IBM在人们日常生活中扮演着越来越重要的角色。1971年，IBM公司生产的计算机引导"阿波罗14号"和"阿波罗15号"宇宙飞船成功登月。

1981年，John ROpel出任CEO，开创了IBM历史新纪元，由于IBM—PC，IBM商标开始进入家庭、学校、中小企业。Intel和微软的霸业在此萌芽。

1985年，John F Akers接任CEO。IBM投资的科研项目催生了四位诺贝尔奖获得者。

1993年，IBM的年收入下降到6271亿美元，较1992年下降28%。纯收入下降到负81亿美元，较上一年下降了631%。公司机构重组花费了89亿美元（税前）用以提高公司生产效率和减少资源浪费。

1993年，Louis V Gerstner, Jr出任CEO。

进入21世纪之后，IBM的领导层又发生了一次变化，Samuel J Palmisano于2000年做了IBM的总裁，两年后，接任CEO。

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算盘

1774年，Hahn计算器

1857年，Hill计数器

1890年人口普查使用的制表机

1930年，IBM550

工业刻度盘

IBM5140

s360

World Clock Globe Atlas

卢波特计算器

马卓计算器

计数器原型

Midget Brunsviga

Peerless计算器

SAGE

SSEC 控制桌面

Layton改进的计数器

Thacher圆柱计算尺

TIM计算器 不断完善中

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托马斯·沃森父子：全球最大IT公司IBM创造者、前CEO

父子俩成就了全球IT业第一巨头IBM，人称“蓝色巨人”。长久以来，IBM就是计算机的代名词。IBM的历史就是一部计算机的历史。老沃森是20世纪前半叶伟大的企业家之一。而小沃森任职期间，IBM为股东创造的财富超过了商业史上任何一家公司，《财富》杂志因此在1987年宣布他“或许是当代最伟大的资本家”。

托马斯·约翰·沃森（老沃森）简介

Thomas J Watson，托马斯·约翰·沃森，IBM（国际商用机器公司）创始人。1874年2月17日出生于美国纽约。毕业于美国埃尔米拉商业学校。1896年进入美国“全国收款机公司”担任推销员，1914年进入计算制表记录公司（CTR）任公司经理。1924年改计算制表记录公司（CTR）为IBM公司，成为IBM的创始人。1956年去世。

老沃森是20世纪前半叶伟大的企业家之一。作为一名销售天才，他说服商家们放弃分类帐簿，而使用穿孔卡这种原始的会计机器来计帐。他使 IBM 闻名遐迩。他给世界留下了一句箴言——“思考”。但是，把 IBM 推进计算机行业的，是他的长子小沃森。1956 年取代父亲成为首席执行官后，他领导公司度过了一个前所未有的长期的、惊人的迅猛增长时期。他塑造的 IBM 是美国战后繁荣时期最脍炙人口的成功故事——每当人们谈到美国公司和“组织人”的话题的时候，他们的脑海里就会涌现出这家公司。到 1971 年小沃森离开 IBM 的时候，公司已经彻底击败了通用电气公司（General Electric）、美国无线电公司（RCA）和斯佩里－通用自动计算机公司（Sperry-Univac）这些计算机行业的竞争对手。无论是规模还是地位，它都超过了这些曾一度主宰美国商界的老牌大公司。在他任职期间，IBM 为股东创造的财富超过了商业史上任何一家公司——这一成就一直延续到 90 年代的牛市，《财富》杂志因此在 1987 年宣布沃森“或许是当代最伟大的资本家”。

小托马斯·约翰·沃森简介

Thomas J Watson Jr，小托马斯·约翰·沃森，IBM（国际商用机器公司）的开拓者。1914年生于美国俄亥俄州的代顿市。1937年毕业于美国布朗大学。毕业后进入IBM公司，二战时（1942年）到美国空军服役，1946年重返IBM，1952年担任IBM总裁。1956年担任IBM董事长，1971年因病辞去董事长职务。

小沃森出生于1914年，小汤姆的名字终生都跟随着他，即使他变成了年近80岁的老头，仍然被叫做小汤姆。1937年，小沃森前往IBM销售学校。这是IBM的灵魂，因为这里生产公司的销售和管理人才。1941年11月，战争气息渐浓，小沃森赶回纽约，向他几年前认识的女友求婚，在基地匆匆举行了婚礼。不过汤姆在战争期间，多半是替一位空军将军开飞机。开始靠着观察和模仿，学会如何管理人。这段经历，使他摆脱了父亲的阴影，有了自信心。1949年小沃森当了IBM执行副总裁，老沃森对新兴的电子技术商业化不感兴趣。小沃森成为IBM第二号人物后，当即对研究机构进行革新。在公司发展方向上实施了带根本性的改革， IBM开始跨越传统。1950年5月，任命麦克道尔为实验室负责人，并让他在全球各地大量招聘电子技术方面的人才。而“国防计算机”的研制正是小沃森率领IBM进入电子技术的一次冒险，是公司发展方向的彻底革命。

50年代初期，雷明顿－兰德公司将一台Univac电脑售给华盛顿的统计局，引起轰动。而统计局自19世纪80年代起就一直是IBM打孔机的忠实用户。小沃森闻之大惊。立即召开紧急会议，下令用最快的速度将Univac赶出IBM的领地。1951年，IBM开始决定开发商用电脑，聘请冯·诺依曼担任公司的科学顾问，1952年12月研制出IBM第一台存储程序计算机，也是通常意义上的电脑，它叫IBM 701。1956年5月，老沃森正式将IBM的权力之柄移交给小沃森。父与子握手的镜子出现在《纽约时报》上，代表着两个时代的过渡。这时IBM已是美国排名第37位的大公司。1961年，在父亲去世5周年纪念日上，小沃森看着桌上的公司发行股票总额对妻子奥利夫说：“我又独自经营了IBM公司一年。”这一年，公司年收入达20亿美元之巨。股票价值比5年前增了4倍。1965年，数百台360型电脑出厂交付使用，到1966年底，已有8000台电脑出厂，使IBM年收入超过40亿美元，税前存利润高达10亿美元。一场历时5年的“赌注”50亿美元的超级冒险终于见出了分晓。小托马斯沃森和IBM成了史无前例的大赢家。

1993年12月31日，小沃森因中风并发症去世，享年79岁。他最具价值的遗产可以归结为几个字：“IBM就是服务”。

IBM PC之父： 埃斯特利奇

当年，IBM曾是点燃PC熊熊大火的主力军，手持火种的就是埃斯特利奇。他在IBM这个十分“有序”的 环境中，总是显得格格不入，但恰是这种个性让他有机会成就 了一番事业，把小小的PC一举推向计算机产业中最核心的产品。 尽管大功告成后，反而给他招来许多麻烦，并且，他的生命结束 于不幸的飞行事故,但打开昨天的篇章，历史永远会承认一个真 正有贡献的人。

如果说个人电脑之火是由苹果引燃的， 那么IBM的介入，才真正将这场大火燃遍全球，且越燃越烈，将小 小PC一举推向计算机产业最核心的产品，统帅起整个产业，热 度持续近20年。而缔造IBMPC的就是IBM历史上最富个人魅力的 唐·埃斯特利奇。

埃斯特利奇一生都在逃避官僚体系，但 他发现自己最终又被网在其中。经历调职纷扰后，埃斯特利奇 终于带着太太，去度承诺已久的假期，好让所有的烦恼消去。 1985年8月2日，两人乘坐的191班机试图在暴风雨中降落到达拉 斯机场。离地面只有700英尺时，飞机失控，埃斯特利奇和太太玛 丽不幸丧生。 一代英才就此陨落。

此后，IBMPC再也不能展现雄风，再也 不会有最早的PC、XT机、AT机那样具有视野宽广和卓尔不群的 产品。 盖茨称，埃斯特利奇是他在IBM公司中惟 一可以推心置腹的人。虽然两人时有激烈分歧，但埃斯特利奇 是少有的可让他折服的对手。当时IBM的董事长埃克斯在致哀 悼时说，埃斯特利奇本有可能最后成为IBM的董事长，但对逝去 的人来说，这些话毫无意义。（来自博客中国，阅读全文）

路易斯·郭士纳：IBM主席兼CEO

郭士纳，Louis V Gerstner, Jr，曾任IBM主席兼首席执行官，出生地：纽约长岛，毕业学校：哈佛大学MBA。

1993年4月1日，愚人节。郭士纳从埃克斯手中接过IBM权力之柄，担任董事长兼CEO。在纽约希尔顿饭店的新闻发布会上，人们对这位美国最大的RJR食品烟草公司老板充满了好奇，让一位外行来执掌全球最大的计算机公司，这事还发生在极为官僚和保守的IBM内，实在是不可思议。郭士纳贯穿整个发布会的主题就是：“我是新来的，别问我问题在哪或有什么解答，我不知道”。但是他说自己学习速度快，而且有勇气采取严厉措施。显然，这种场合他要为前任留下一点脸面。但是他已明白无误地发出了改变IBM的信号：与众不同地穿着蓝色衬衫。

郭士纳似乎生来就缺技术基因，他先在达特默斯大学攻读工程学位。但很快移情别恋，到哈佛大学攻读MBA。1962年，MBA到手后，郭士纳加入麦金西管理咨询公司，成为炙手可热的一号人物，他以善于迅速吸收大量信息，立即归纳企业问题著称。28岁时郭士纳就成为合伙人，时间短得接近创纪录，是公司有史以来最年轻的合伙人。三十三岁他就出任总监，继而开始就任多家大公司的总裁。1970年，麦金西派他前往运通公司（American Express）从事咨询工作，结果他加入了这家公司。1985年郭士纳升任总裁，他以引进外人担任高职著称，全然无视公司晋升规则和层级制度。同时他也以积极运用消费者导向，推行单一品牌名称而闻名，是替运通建立“美国运通信用卡”名号的功臣之一。这位出了名的虔诚教徒，住进旅馆后的第一件事就是找最近的天主教堂。不过运通员工印象最深的还是他那常用的威吓管理方法。尽管他办公室门紧闭，但他的吼声还是穿透出来：“这是我听过最蠢的事情！你这个白痴！滚出去”！一秒钟后，会有一位满面通红的员工溜出来。他曾被外界视为公司董事长詹姆斯·罗宾逊三世的当然继承人。4年后这个希望破灭。他又成为食品和烟草巨子雷诺公司(RJR Nabisco)总裁，直到IBM用高薪将其挖走。

事实证明郭士纳物有所值。

IBM历史上的CEO及任期 姓名（英文） 任期

第一任 Thomas J Watson 1914 - 1956

第二任 Thomas J Watson Jr 1956 - 1971

第三任 T Vincent Learson 1956 - 1971

第四任 Frank T Cary 1973 - 1981

第五任 John R Opel 1981 -1985

第六任 John F Akers 1985 - 1993

第七任 Louis V Gerstner, Jr 1993 - 2002

第八任 Palmisano, Samuel J 2002至今

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IBM，即International Bussiness Machine Corporation，国际商业机器公司，成立于1914年，截止2002年底拥有雇员315889人，总资产965亿美元，是全球最大的IT公司。

最近四年收入状况

1999年：83334亿美元

2000年：85089亿美元

2001年：83067亿美元

2002年：81186亿美元

纳斯达克股票代码：IBM

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有效人才招聘的六字经

很多企业年年在招人，月月在招人，周周在招人，钱也花了，时间也花了，但还是很难招到自己满意的人才，或者招聘到的人才最后呆了几个月撒腿走人，结果企业的目标或者项目常常因为人才不到位无法落实。企业家和老总们只要望才兴叹，无可奈何。究其原因，就是因为没有很好的把握人才招聘的关键成功因素，没有长远的、战略性的人才需求与供给的规划，总是借口业务繁忙没有认认真真、规规矩矩的组织招聘等。本文希望通过对有效人才招聘成功因素的分析，能够给广大的人才招聘者们一些启发、支持和指导。

一、“定”

“定”即定位。做好企业的人才招聘，首先企业要明确招聘什么样的人才，什么样的人才是最适合企业发展的，基本原则是“不求最优秀，只求最适合”。这里我们先不谈企业一定要有战略性的人力资源规划，因为国内企业目前还很少能做到这一点 ，但至少企业人才招聘前一定要首先做好人才的需求分析，一般年度人才需求分析的程序如下：

分析前一年的绩效业绩，根据公司发展战略制定第二年的企业发展的绩效目标，对绩效目标进行分解，制定出部门的绩效目标；

公司各个部门根据绩效目标分析需要配置哪些人才，哪些人才具有空缺，对空缺的人才根据公司岗位说明书的要求向人力资源部提出申请；

人力资源部对各部门提交的人才需求申请进行归总，向公司决策层提交年度初步人才招聘需求；

公司高层在初步人才需求的基础上提出修改建议并根据公司第二年的绩效目标提出对特殊人才和管理人才的招聘需求；

人力资源部根据高层的建议最终确定第二年的招聘需求，在此基础上制定出第二年的人才招聘计划；

根据公司发展的实际情况对招聘需求和招聘计划进行实时调整，每次系统、规范组织招聘前对招聘需求进行再次确认。

在做好人才招聘需求分析的基础上，每次招聘前需要在此确认对各类人才的定位，即工作职责与任职资格，包括主要工作职责，对学历、专业、能力、经验、年龄、性别、性格、兴趣爱好、心理及身体等各个方面的详细要求等。只有这样，我们每招聘人才才能做到“胸中有数”。

二、“瞄”

“瞄”即瞄准。“定”是要明确我们要招聘什么样的人，“瞄”则是要确定我们要在什么样的目标群体中去寻找我们所需要的人才。这点也相当重要，有很多公司人才招聘时定位非常清楚，招聘的目的也十分明确，最后通过发布招聘广告收集来的招聘简历却缪缪可数、少的可怜，分析其原因就是因为发布信息时瞄得不准。如果我们招聘时瞄的不准，会让许多公司发展真正需要的人才白白流失，同时很多不符合公司发展所需要的人才会浑水摸鱼，这样会增加甑选的工作量和难度。下面所分析的三种目标人群的特点可以供各个公司招聘人才时参考：

大学校园。如果你是把目标人群瞄准大学校园，即招聘应届毕业生，那么您至少要努力建立和维护您与目标大学的关系，及时获取毕业大学生的动态，并先下手为强，以确保您招聘到的应届毕业生素质比较高。如果公司的人才培养体系和激励机制比较健全，应届毕业生培养出来并留下来后对公司会非常认同，忠诚度会比较高，但前期的跳槽率也一般也会比较高。瞄准毕业生时也要准确，是要哪些学习成绩比较好、学习刻苦认真的，还是要哪些担任过班干部、成绩也不错的等都要事先分析清楚。

大学刚毕业2-3年的职业族。这个目标群最大的特点是在社会上闯荡过两三年，经历过一定的“风吹浪打”和“人情世故”，有一定的工作经验，对社会和企业的认识一般不会像刚毕业的大学生那么感性和幼稚了，他们的职业生涯也在稳定探索中并逐渐明确。因为他们参加工作时间不长，在工作等各个方面的可塑性比较强，易于培养。同时，这个目标群的人一般都比较稳定，不会轻易跳槽。

大学毕业5-8年的职业族。这个目标群的最大特点是工作经验丰富，对自己所专长的领域有自己独特的见解和观点，应该有了自己比较稳定的职业生涯规划，不会轻易接受别人的观点，一旦应聘到新岗位后能够很快的胜任工作。但这个目标群最大的不足就是由于其专业、观念、工作方法等都已经基本定型，使得他们的可塑性比较差。这种人在找工作时投机性比较强，喜欢“讨价还价”、有点“斤斤计较”，一旦觉得企业不适合自己，会选择则马上走人。

另外，企业在招聘人才时，还可以根据性别、职业、地域、性格、甚至血型等选择自己的目标群。

三、“传”

“传”即传递。确定了需要招聘哪些人才，也明确了在哪些人群中去寻找所需要的人才后，下一步的工作就是通过一定的方法和途径把招聘信息有效的传递到目标群中，让他或她知道我们公司在真诚的寻找他或她，让他们“投票”即投上自己的简历。

现在信息传播的途径和媒体越来越多，一般可供选择的“传”的途径和媒体主要有：

报纸。这是一个比较传统的招聘渠道，主要有专业型招聘型报纸（很多是结合网络）、大众型报纸、杂志期刊等，报纸招聘的费用一般比较贵，但受众比较广泛。

网络。比较新型的招聘信息发布渠道，而且随着社会的发展，网络招聘将越来越成为招聘的主力，同时网络的招聘成本也不贵。在网络招聘中，企业如果有自己的公司网站，千万不要忘了在公司网站上插播招聘广告，并与外部网络招聘广告建立链接形成相互对应，这样更能强化招聘效果。值得注意的是公司网站上的招聘广告一定要放在首页，并设计一定的动画效果。

人才招聘会。这也是一个比较传统的招聘渠道，最大的特点是人才比较集中，费用也比较合理，而且还可以起到很好的企业宣传作用。

人才服务/猎头机构。对于企业重要人才、核心人才和高级管理人才等一般很难在短期内通过传统的招聘方法招到，这些人才的招聘需要借助猎头机构，企业要与比较有影响的猎头机构建立合作关系。猎头费用比较贵，成功猎获一个人才的费用一般是企业支付给这个人才年薪的20%-50%。

员工推荐。即将招聘信息发布给公司所有员工，公司员工可以将自己周围认识的认为比较优秀的人才推荐给公司，当然员工推荐的人才也要遵循公司规范的甑选程序。成功推荐一个优秀的人才，公司一般要给予推荐者一定的奖励。

内部招聘。即将招聘信息公布给公司内部员工，员工自己可以来参加应聘。

现在，企业招聘人才一般采取“立体化”的信息发布和招聘模式，即空中宣传——报纸和地面进攻——网络广告与现场招聘、员工推荐等相结合的方式。“立体化”招聘一般一次招聘的费用比较贵，但企业与其月月招、天天招，还不如把几次不规范、不系统的招聘集中在一次组织，这样既可以保证招聘的效果，也可以控制招聘的费用和成本（现在一般把企业人才招聘、培训、薪资福利等看成一种投资行为，而不是简单的成本行为）。

企业招聘在“传”时要注意，“传”一定要结合“定”准确的把信息传递给目标群。同时，在“定”时对所需人才一定要界定清楚，包括学历、专业、工作经验、性别、年龄甚至性格、血型等，“定”时的条件仅是我们在甑选人才时候的标准。但在“传”时就不要描述那么详细了，否则就变为“框”人而不是“招”人了，因为“金无赤足，人无完人”，你要求太严格，首先就会把应聘者吓住了，无意会把很多本来优秀的人才拒之门外。在“传”时尽量把最重要的条件归纳为3-5条即可，千万不要面面俱到。特别是，条件太多（比如“本职位只招聘女性”）还可能有人才招聘中的歧视之嫌。

四、“吸”

“吸”即吸引。吸引也就是你发布的招聘信息哪些可以引起目标群体的注意力，或者说是如何有效的吸引他们的眼球，让他们主动投票——简历。一般招聘中有效吸引目标群体投票的招数有以下几种：

公司及文化吸引。好的和优秀的公司文化是吸引人才的第一要件，因此公司在招聘策划文案中，应该花一定的笔墨来介绍和描述公司及企业文化，包括公司历史沿革、发展规模、发展目标、价值观、人才观念等。

待遇吸引。应聘者首先选择的是一个好的公司（最佳雇主），其次最重要的就是一个好的待遇了。我国很多企业招聘人才在薪酬承诺时一般都比较害羞腼腆，只是承诺“本公司提供优厚的待遇”，所有的招聘广告都这么说时就没有一点吸引力了。因此，建议企业在招聘时最好明示每个岗位的具体薪酬待遇，但最好采用范围年薪的方式，比如某岗位年薪3-10万元。3万代表的是所招聘进的人才基本能够胜任岗位，10万代表所招聘的人才有非常出色的能力，并且能够完成出色的业绩。而应聘者往往看到的是10万而不是3万！值得注意的是，范围年薪最高值10万元一般可以比目前该岗位人才的年薪高出12倍~15倍，证明“山外有山，人外有人”，只要你有能力，我们就给你相应的待遇，为吸引优秀的人才留出空间。

职位及发展吸引。一个好的职位及发展空间也是吸引优秀人才不可或缺的因素。比如有的公司承诺“本公司将提供广阔的发展空间”，其实这种承诺与上面提到的“提供优厚的待遇”一样都是非常虚的，应聘者更愿意看到实际的东西，比如入职培训、员工职业化训练、中高层管理人员培训、在职教育、完善的职业发展通道和职业生涯体系、提供职业辅导等等，让应聘之感觉到实实在在的空间。

人数吸引。经常可以看到这样的招聘广告，某某岗位招聘1位部门经理等等，当然这样也有一定的吸引力，但是因为只招聘1位也往往会把某些真正优秀的人才挡在门外，毕竟1个太少了。因此企业在招聘人才，发布招聘信息时可以适当的把招聘人数放大，比如扩大12~14倍是完全可以的。特别是国外很多企业广告招聘人才可能是最后实际招聘到的人才的10倍甚至100倍，比如某某公司招聘高级软件工程师600名，最后真正招聘选中的可能不到6名。招聘一方面是为了招聘人才，同时招聘也可以为企业作广告宣传。因为你经常招人，给应聘者的感觉是这个企业又在大规模招人，一定发展不错。但是这一招不要经常用，一定要与企业真实招聘人才相结合起来。

一个总的原则是，招聘广告的原则是把信息传递给目标群体，同时把真正优秀的人才吸引过来。

五、“选”

“选”即甑选。不管你前面的工作做的如何精致和准确无误，都不可避免你所收到的简历中有“鱼目混珠”和“滥竽充数”的现象存在。因此，精心设计招聘人才的甑选程序，提高人才甑选的信度和效度，把真正优秀的人才“拣”出来是每次人才招聘的关键的关键。当然对于企业招聘不同的人才，比如普通人才、高级管理人才、核心技术人才、精英销售人才等都要适用不同的人才甑选方法，这里仅就一般的人才甑选程序进行简单的归纳。

履历筛选。履历分析和筛选是人才甑选的第一步，在履历筛选时一定要注意以最重要的的指标对人才进行初步评选，把人才分为A类——明显合格、B类——基本不合格和C类——明显不合格三类。每一个岗位一个数据包，如果最终A类人才已经充分，则可以不考虑B类人才，如果A类人才不够，在可以考虑在B类人才中挑选优秀的人才。A类和B类可以根据招聘的具体进度进行实时调整。

初试。初试建议采取笔试的方式，重要的人才可以辅以心理测试等其他方式。初试试卷设计时一定要考虑到基础测试（智力、基本能力、素质等）和业务测试相结合的方式。

复试。复试一般采取面试的方式。现在面试的种类有很多，比如自由面试、结构化面试、半结构化面试、压力面试、行为事件访谈法BEI、情景STAR面试法、二次面试、三次面试等等。企业在面试时可以更具不同人才特点选择最适合的面试方法。

一般，企业履历筛选、初试、复试和最终要招聘的人才的数量比例是10:5:2:1，但具体可以根据企业所收集的招聘简历的数量进行调整。

在企业甑选人才时，有时也可以采用更加复杂的评选方法，比如无领导小组讨论、文件框测试、评价中心、岗位竞聘等等，这些方法的选择和应用都要根据具体的招聘情况来确定。

六、“留”

“留”即留住。往往招聘时，很多企业老板觉得这个人非常优秀，那个人也非常不错，这次终于招到几个好的了。却不知当最后给他发放录用通知书并通知他来公司报到上班时他却不来了，结果只有空欢喜一场。因此，招聘是一次双向选择的行为，绝不是一厢情愿，招聘中公司可以选择自己中意的对象，应聘者也更有权选择自己中意的公司。所以，企业在整个招聘过程中，如何有效的留住人才也非常重要。留住人才涉及到整个招聘的各个环节，只要有一个环节或者一个细节让应聘者（特别是优秀的应聘者）感觉到这个公司“不是那回事”，与自己的期望或者原来对这家公司美好的印象相比相差甚远，就会让优秀的应聘者放弃加盟这家公司到这家公司工作的想法。所以招聘中的每个环节，每一句话（比如打电话通知面试时要规范用语，充分体现公司的文化），每一个行动，每一个宣传，每一个标示等等都要非常严谨、规范，招聘期间所有员工都要表现出高水准的职业素养。也就是，凡是应聘者能看到的、能听到的、能摸到的、能闻到的甚至能想到的，我们都要让他们感觉良好，留下美好而深刻的印象，不管怎么样首先把优秀的人才招聘进来再说。

在留住人才时还要注意的就是除特殊招聘以外每次招聘的周期最好控制在一个月以内，最好20天左右，时间长了应聘者也不会久等，而是早就去另谋高就了。

因此，企业人才招聘确实不是一件简单的事，而是一项非常复杂的系统工程，只有认真的抓好上面六个字，才能有效的保证企业每次人才招聘的成功。

作者简介：

曾庆学 我国著名人力资源管理咨询专家、知名培训讲师，6年人力资源管理咨询与培训经验，独创MPS管理咨询模式和基于战略的5PS人力资源管理咨询体系。曾任武汉丝宝集团发展研究部经理、武汉新资源企业管理咨询有限公司副总经理、咨询总监。现担任中国管理传播网、中国咨询频道、博锐管理在线、北京华政创新管理研究院等多家机构的特约培训讲师和高级咨询顾问。

胡丽红 中南财经政法大学人力资源管理硕士，曾庆学人力资源咨询团队高级咨询顾问，擅长领域为企业绩效管理和薪酬管理。

杭州达内科技还在招人吗？直接去公司求职可以吗？

杭 州达内 的 公司 规 模 很 大 ，一共 有 七 八 家 吧 ， 公 司肯定 常 年 招 人， 你 可 以 去公 司 看 看。

杭州达内科技java工程师还在招聘吗？

我 刚才看 了 杭州达 内 在 一 个招 聘 网站 上 发 布的招 聘 信 息， 其中 确 实有j a va工 程师的 职 位 ，工 资 挺 高的 ， 你 可 以 自己 去 看看。

杭州达内科技有限公司主要招什么人？

达 内 从事互联 网行 业 ，主要 招 聘 计 算 机 和 设 计 方 面 的 人 才 。

请问现在和舰还在招人吗？可以直接去公司面试吗？

建议可以直接去咨询该厂的有关人事部门。一般来说，即使招人，也不会直接面试吧。自己可以主动打听下。

达内科技的公司发展

达内科技的公司情况如下：

1介绍

北京达内科技是中国高阶IT培训的第一品牌，致力于培养面向电信和金融领域的Java、C++、C#/Net、3G/Android、3G/IOS、 PHP、嵌入式、软体测试等8大课程方向中高阶软体人才，先后获得美国国际资料集团IDG、集富亚洲JAFCO ASIA、美国高盛银行的三轮投资，是国内首家获得国际风险投资的IT培训机构。达内科技已经于2014年4月3日赴美国纳斯达克成功上市（股票程式码TEDU）。

2公司业绩

北京达内科技作为中国高阶IT培训的翘楚，从创业之初的经营战略一直都保持经营模式和产品保持行业的领先 一步：

率先推出“先就业，后付款”IT信贷就业培训的IT培训

率先获得国际风险投资的IT培训机构

率先入选“德勤中国高科技高成长50强”的IT培训机构

率先由IT技术专家建立和运营的IT培训机构

率先全面开放课堂，随时真课试听的IT培训机构

率先与“211工程”大学联合培养软体工程硕士的IT培训机构

率先真实披露学员就业率、就业品质的IT培训机构

率先开辟高阶课程，培养IT白领、金领的IT培训机构

率先完全真实公开师资背景的IT培训机构

3公司荣誉

2009年1月， 达内获评2008“中国十大品牌IT培训机构”

2009年12月，达内获得腾讯“中国IT教育十大影响力品牌”

2010年1月， 达内获得搜狐“建国60年百强品牌中国十大IT品牌”

2010年4月， 达内获得首届“腾飞奖”归国人员创业企业中国60强

2010年8月， 达内成为2010年网际网路大会指定官方培训机构

2010年12月，达内荣获腾讯“2010中国十大最具影响力IT教育品牌”

2011年4月， 达内荣膺工信部2010年度“优秀培训基地”称号

2011年4月，达内荣获中关村软体行业创新示范百强企业“服务创新示范企业十强”

2011年5月，达内荣获中国服务贸易协会“中国服务外包优秀培训机构”

2011年9月，获得美国高盛集团2000万美元投资

2011年9月，达内获得腾讯“中国最具影响力IT教育品牌”

2011年11月，达内CEO受邀出席搜狐“2011职业教育高峰论坛”

2012年8月，达内被授予“2012年度最受信赖企业”

2012年12月，达内荣膺2012腾讯“中国最具影响力IT教育品牌”

2012年12月，达内荣获“2012年商务部重点联络服务外包培训机构”

2012年12月，达内荣膺CCTV“2012中国企业成长百强企业”大奖

杭州达内科技有限公司 具体做什么的

杭州达内科技有限公司是北京达内科技有限公司在杭州直属高阶IT培训中心。

达内外企IT培训，由美国国际资料集团IDGVC Partners和集富亚洲JAFCO ASIA 投资，是国内首家获得国际风险投资的IT培训机构，2006-2008连续3年入选德勤“高科技高成长中国50强、亚太地区500强”,直接引进北美IT 技术，高薪聘请来自加拿大和美国且具备国际化大公司，如IBM、惠普、Oracle及Cisco工作经验的技术专家和资深工程师组成强大师资力量，与微软等技术原厂商战略合作，结合中国IT企业的现状，定制化培养高阶IT人才。

杭州达内现在招人吗？

杭州达内的规模挺大的，应该常年都有招聘。你可以看看他们官网以及一些招聘网站释出的招聘资讯，你可以去应聘。上市公司管理很完善，员工待遇不会差的。

腾讯招聘吗？什么时候，直接去公司求职可以吗？

腾讯公司招聘资讯不在这里释出，你可以登入腾讯官方网站，检视招聘职位和工作地点及具体要求。

达内时代科技软体公司和达内科技公司一样么

一样的，其实就是达内时代科技集团，一般称达内软体公司或者达内科技都是达内时代科技集团

8月1日杭州佐派动漫科技有限公司还在招人吗

直接打电话去问

从组织的观点看，云计算以一种简化的方式来提供服务来满足客户和业务需求，提供无限伸缩以及不同质量的服务来促进快速创新和决策。它是一种 IT 资源的服务获得和交付模型，如果在整个 IT 策略内适当使用，可以帮助改进业务绩效以及控制向组织提供 IT 资源的成本。

在一个几乎任何人和任何事物都可以连接到 Internet 的世界中，信息量和连接设备数的指数式增长造成了一种进退两难的局面:

随着 IT 复杂性的增加，简化的需求也日益强烈。组织面对着加快业务变革、全球和国内竞争压力以及履行社会责任的需求。他们正在快速实施创新业务模型，同时降低 IT 屏障以推进创新和变革，从而努力实现他们的全部潜能。这些难题都要求有一个更动态的计算模型，可以支持应用程序、服务和服务交付的快速创新。云计算可以是此类模型的一个元素。与云计算关联的基本技术也可以是创新型计算方法的一部分，这种方法着重于创建更动态的企业，因为它们支持的应用程序和服务不再锁定到一个固定的底层基础设施，而是可以根据变化快速调整。

岗位职责:北京的 1负责搭建虚拟化平台（服务器虚拟化、应用虚拟化等），利用基准测试来进行虚拟化容量的规划和计算，提出设计方案和实施方案； 2建立完善的虚拟化管理维护策略，快速地响应业务需求，迅速部署项目； 3优化资源，提高资源的利用率，降低基础架构的成本； 4参与数据中心的运营管理，保障系统正常运转； 5熟悉san,nas,iscsi等存储技术； 6了解emc、ibm、hp、dell等存储产品特定，熟悉各系列存储产品配置； 7负责设计、部署云数据中心，为开发部门提供可靠的云计算机服务； 8参与到各个it相关系统项目中，并和其他同事一起优化相关的各个系统； 任职资历 能力／素质要求 1熟悉服务器硬件配置（pc server、刀片机） 2熟悉vmware／hyper-v／xen等虚拟化技术和配置。 3熟悉san／nas／iscsi等存储技术和存储硬件产品。 4熟悉windows／linux／unix等操作系统，能安装、使用和进行性能优化。 5熟悉web服务器的工作原理以及性能优化。 6能适应工作时间波动。7有大型门户网站虚拟化工作经验优先。8有网络游戏平台虚拟化运营经验优先。

IBM

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国际商业机器公司，或万国商业机器公司，简称IBM（International Business Machines Corporation），公司网址：http://wwwibmcom/cn/。总公司在纽约州阿蒙克市公司，1911年创立于美国，是全球最大的信息技术和业务解决方案公司，目前拥有全球雇员 30多万人，业务遍及 160多个国家和地区。2006年，IBM 公司的全球营业收入达到 914亿美元。该公司创立时的主要业务为商用打字机，及后转为文字处理机，然后到计算机和有关的服务。

在过去的九十多年里，世界经济不断发展，现代科学日新月异， IBM 始终以超前的技术、出色的管理和独树一帜的产品领导着全球信息工业的发展，保证了世界范围内几乎所有行业用户对信息处理的全方位需求。众所周知，早在 1969年，阿波罗宇宙飞船载着三名宇航员，肩负着人类的使命，首次登上了月球；1981年哥伦比亚号航天飞机又成功地飞上了太空。这两次历史性的太空飞行都凝聚着 IBM 无与伦比的智慧。

简介

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IBM创始人为老托马斯·沃森,后来公司在他的儿子小托马斯·沃森的率领下开创了计算机时代。

IBM现任CEO为Samuel Palmisano,音译萨缪尔·帕米沙诺, 他的中文名叫彭明盛。

IBM中国, 也即 IBM(国际商业机器有限公司)大中华区现任董事长是周伟焜（Henry Chow）, 2007年初由钱大群担任CEO。

IBM 为计算机产业长期的领导者，在大型/小型机和便携机(ThinkPad)方面的成就最为瞩目。其创立的个人计算机(PC)标准，至今仍被不断的沿用和发展。

另外，IBM还在大型机，超级计算机（主要代表有深蓝和蓝色基因），UNIX，服务器方面领先业界。

软件方面，IBM软件部(Software Group)整合有五大软件品牌，包括Lotus, WebSphere, DB2, Rational, Tivoli，在各自方面都是软件界的领先者或强有力的竞争者。 99年以后,微软的总体规模才超过IBM软件部。截止目前,IBM软件部也是世界第二大软件实体。

IBM 还在材料、化学、物理等科学领域有很大造诣。硬盘技术即为IBM所发明，扫描隧道显微镜(STM)，铜布线技术，原子蚀刻技术也为IBM研究院发明。

IBM目前仍然保持着拥有全世界最多专利的地位。自 1993年起，IBM连续十三年出现在全美专利注册排行榜的榜首位置。到2002年，IBM的研发人员共累积荣获专利22358项，这一记录史无前例，远远超过IT界排名前十一大美国企业所取得的专利总和，这11家IT强手包括：惠普、英特尔、Sun、微软、戴尔等 IBM在2005年提出了2,941项专利申请，虽然少于2004年的3,248项专利申请，但是仍旧将第二名甩开很大的距离。

2003年，IBM总营收为891亿美金,全球雇员23万人。

2004年，IBM总营收为965亿美元,全球雇员31万人。

2005年，IBM总营收为911亿美元(在个人电脑部门出售给联想之后）

2006年全年经营业绩

-- 收入总额914亿美元，剔除被剥离的PC业务增长4%；

-- 来自持续经营活动的收益为94亿美元，同比增长18%，剔除2005年非经常项目增长9%；

-- 来自持续经营活动的每股摊薄收益为606美元，同比增长23%，剔除2005年非经常项目增长14%；

-- 来自经营活动的净现金为153亿美元，剔除全球融资事业部的应收项目增加22亿美元

IBM中国包括：

IBM中国开发中心和IBM中国软件开发中心CSDL http://wwwibmcom/cn/cdl/

IBM中国研究院(原IBM中国研究中心)CRL：http://wwwibmcom/cn/ibm/crl

IBM中国网址 http://wwwibmcom/cn

2004年与香港文化传讯集团合作，推广中文CPU的收银机

IBM软件部分为五个部分

DB2，Webshpere,Tivoli,Rational,Lotus

动态

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2005年5月1日,联想集团有限公司与IBM宣布，联想完成了对IBM全球个人电脑业务的收购，这标志着全球第三大个人电脑企业从此诞生联想集团拥有ThinkPad和ThinkCenter商标，并可在5年之内使用IBM品牌。

IBM公司同时也是备受世人尊重的公司。受人尊重的原因，其中之一是能够在近百年的历史过程中，多次领导产业革命，尤其是在IT行业中，制定多项标准，并努力帮助客户成功。另外，该公司一直在世界500强中位居前列。更为重要的是，其受人尊重的原因在于，IBM公司近百年的历史当中，一直坚持遵守“沃森哲学”：

在1914年创办IBM公司时，老托马斯·沃森为公司制定了“行为准则”，这些准则一直牢记在公司每位人员的心中，任何一个行动及政策都直接受到这三条准则的影响，“沃森哲学”对公司的成功所贡献的力量，比技术革新、市场销售技巧，或庞大财力所贡献的力量更大。主要包括：

1、必须尊重个人。

2、必须尽可能给予顾客最好的服务。

3、必须追求优异的工作表现。

例：从IBM中国公司网站可以查到以下文字“IBM 中国公司，正秉承“成就客户、创新为要、诚信负责”的核心价值观，引领中国客户共同走向随需应变的转型之路。 ”，其引号中的内容，正是“沃森哲学”对客户态度的表述。

历史

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早年

IBM的历史可以追溯到电子计算机发展前的几十年，在电子计算机发展之前,它穿孔卡片数据处理设备。 IBM于1911年6月15日在宾厄姆顿西几英里处的纽约恩迪科特作为CTR公司注册。

三个独立公司合并建立了CTR公司，它们是：列表机公司(1896年创立于华盛顿)、计算表公司(1901年创建于俄亥俄州代顿)和国际时代唱片公司(1900年创办于纽约州恩迪科特)。那时列表机公司的总裁也即创办人是HermanHollerith。 合并背后的关键人物是金融家CharlesFlint,他召集三家公司的创始人提出兼并并在CRT中任职直到1930年退休。

Thomas J Watson是IBM的创始人, 1914年担任CTR总经理，1915年担任总裁 1917年,CTR以国际商用机器有限公司进入加拿大市场，19242月14改名为国际商用机器公司（IBM）

公司合并成CTR制造各种产品,包括员工计时系统、磅秤、自动切肉机,而且最重要的是发展计算机、穿孔卡片设备一段时间CTR集中精力专做穿孔卡片,不再参与其他活动

第二次世界大战，大屠杀时代

2001年,作家Edwin Black发表了《IBM和大屠杀》(ISBN0609808990)，此书声称要说明IBM纽约总部和首席执行官托马斯 J Watson如何透过海外子公司向第三帝国提供穿孔卡片机，并且他们知道机器可以帮助纳粹实行"最后解决" 。书中说,在纽约的合作下,IBM的日内瓦办事处和Dehomag、德国子公司,积极参与支持纳粹的暴行。Black还说，这些机器使得纳粹更有效率的工作 2003年该公司的纪录片还探讨这个问题

IBM已解除了这些指控,并且基于他们的诉讼也被驳回。

第二世界大战期间，IBM生产了M1卡宾枪和勃朗宁自动步枪。 盟军广泛使用IBM的设备做军事计算、后勤和其他军需之用。 在曼哈顿计划发展原子弹头时在洛斯阿拉莫斯人们广泛使用IBM穿孔卡片机做计算；这已被Richard Feynman在他的畅销书《你在开玩笑，费曼先生！》特别讨论过。 IBM在战争期间还为海军建了Harvard Mark I，这是在美国的第一个大规模的自动数码电脑。

空军和航空工程

在50年代,IBM成为美国空军的自动防御系统的电脑发展的主要承包商。着手再现高射炮系统，IBM才接触到在麻省理工进行的关键性研究；工作关于第一代实时、数码计算机(其中包括许多其它中前进诸如一项综合性录像展示、磁心经验传承、轻型枪炮,第一项有效的代数计算机语言、模拟-数码及数码-模拟转化技术、数字数据传输电话线、duplexing、多处理器、网络化) IBM建了每台售价万的56台智能电脑，高峰期工程投入7000多员工(占总员工的20%)项目 但是，在长远来看比盈利更重要的,就是利用尖端电子计算机进行研究的军事投资。IBM忽略争取更主导的新兴产业使兰德公司接过设计新电脑，因为按一个项目参与者(RobertPCrago)说:"我们不能想象, 在这方面的工作将在日后消失而我们从哪儿吸收二千程序员来在IBM从事这方面的工作 " 。IBM将利用其庞大的设计经验,综合实时网络设计与智者航空公司预订系统的启动,取得很大的成功。

60年代至80年代

在60年代IBM是最大的八大电脑公司(Univac、都市生活、科学数据系统、控制数据公司、通用电气公司、美国无线电公司、Honeywell)中最大的公司 人们在谈论这件事会说"IBM和七个星体",因为其他公司或他们的计算机部门的规模较小 只有都市生活、UNIVAC、NCR、Honeywell生产主机,其后就有人说"IBM和BUNCH" 现在大多IBM公司的竞争对手早已不复存在,除了优利系统公司,这是因为许多兼并其中包括Univac和都市生活 NCR、Honeywell放弃了一般主机和小部门和专注于有利可图的产品市场,NCR做的是收银机(所以名称就是国家收银机)、霍尼韦尔成为市场主导的恒温 通用电气公司仍然是世界上最大的公司,但在电脑市场不再运作 当时IBM电脑系列赢得了在市场上的地位,今天仍在增长 原来称为IBM System/360,更为现代化64位形式,现被称为驻IBM系统(通常称为"IBM主机")

在1960年代中期IBM的成功使得美国司法部调查IBM违反反托拉斯,1969年1月17日提出控诉的案件美国IBM在美国地区法院纽约南区。官司声称IBM违反谢尔曼法第2条的垄断或企图垄断通用数字电子计算机系统的市场,尤其是商业设计的电脑 诉讼一直持续到1983年,对公司的做法产生了重大影响

近代史

1993年1月19日，IBM宣布1992会计年度亏损497亿美元，这是当时在美国历史上最大的公司每年损失。因为这次损失，IBM已发生重大变化的经营活动，其重点将从硬件转向软件和服务

2002年，IBM通过收购的专业咨询服务公司Pricewaterhouse Coopers使其咨询能力加强 公司越来越把重点放在推动企业解决咨询、服务及软件，并且着重硬件和高价值的芯片技术; 截至2005年,从业人员约195专业技术人才 总共有大约350名杰出工程师和60名IBM研究员、拥有大量的高级工程师2002年，IBM宣布开始了$100亿美元的研究计划,并落实必要的技术基础设施来提供的超级资源"要求"所有企业使用的有效尺度 自那时以来计划就开始实施了

IBM近年不断加大专利组合,这是与其他公司的宝贵的交叉许可 从1993年到2005年每年IBM已获得美国专利明显比其他公司多 这13年期间已有超过31,000项专利,IBM是第一人

保护公司的知识产权已逐渐成为企业的一项事业，在此期间该公司创造了$100亿美元的底线。 2003年财富杂志引述了IBM的研究主管保罗的话说,IBM通过知识产权许可证带来了10亿美元的利润。

2004年,IBM宣布建议出售其个人电脑业务给中国电脑厂商联想集团，联想企业部分是由中国政府控股，并以65亿美元现金和6亿美元的联想股票成交 交易委员会于2005年3月批准了外商投资,2005年5月完成 IBM有19%的股权联想,将其总部设在纽约州和IBM任命行政总裁 该公司将保留IBM某些品牌使用权，最初为期五年。因购买、继承了联想产品线，包括了Thinkpad笔记本电脑，laptops已经成为IBM最成功的产品

最近，IBM已从硬件科学技术的角度将其大部分精力集中在提供咨询和收购企业重整服务 新IBM在咨询、软件和技术服务的过程中,增强全球配送能力，这种变化反映非常强烈

IBM目前正参与开发Cell工程(与Sony一道)、多媒体设计下一代处理器架构、高技术含量的游戏

在2006年6月20日,格鲁吉亚与IBM共同宣布一项新技术记录型基于硅的芯片速度达500ghz。这样做的通过冻结芯片到F-451℃(-2680C)，而不是与CPU速度可比较的。 晶片350ghz大约在室温下操作

IBM 为计算机产业长期的领导者，在大型/小型机和便携机(ThinkPad)方面的成就最为瞩目。其创立的个人计算机(PC)标准，至今仍被不断的沿用和发展。2004年12月8日其PC部门出售给联想公司，金额175亿美元并持有联想公司股份。

IBM 还在材料、化学、物理等科学领域有很大造诣。硬盘技术即为IBM所发明，扫描隧道显微镜(STM)，铜布线技术，原子蚀刻技术也为IBM研究院发明。

2003年，IBM营收为891亿美金,全职雇员23万人。

IBM中国包括：IBM中国软件开发中心CSDL,中国研究中心CRL

2004年，与香港文化传讯集团合作，推广中文CPU的收银机。

同年12月8日，占有中国个人电脑市场近三分之一的联想集团宣布以125亿美元的现金及股票收购IBM的全球台式与笔记本电脑的产销业务。

2005年，出售桌面电脑与笔记本电脑业务给中国IT企业联想集团，联想在五年内仍旧适用IBM品牌。ThinkPad和ThinkCentre品牌归联想集团所有。

IBM在中国

IBM 与中国的业务关系源远流长。早在 1934年，IBM 公司就为北京协和医院安装了第一台商用处理机。1979年，在中断联系近 30年之后，IBM 伴随着中国的改革开放再次来到中国。同年在沈阳鼓风机厂安装了中华人民共和国成立后的第一台 IBM 中型计算机。

随着中国改革开放的不断深入，IBM 在华业务日益扩大。80年代中后期，IBM 先后在北京、上海设立了办事处。1992年 IBM 在北京正式宣布成立国际商业机器中国有限公司，这是 IBM 在中国的独资企业。此举使 IBM 在实施其在华战略中迈出了实质性的一步，掀开了在华业务的新篇章。随后的 1993年， IBM 中国有限公司又在广州和上海建立了分公司。到目前为止，IBM 在中国的办事机构进一步扩展至哈尔滨、沈阳、深圳、南京、杭州、成都、西安、武汉、福州、重庆、长沙、昆明、乌鲁木齐、济南、天津、郑州、合肥、南昌、南宁、宁波、石家庄等24个城市，从而进一步扩大了在华业务覆盖面。伴随着 IBM 在中国的发展， IBM 中国员工队伍不断壮大，目前已超过8500人。除此之外， IBM 还成立了9家合资和独资公司，分别负责制造、软件开发、服务和租赁的业务。

IBM 非常注重对技术研发的投入。1995年，IBM 在中国成立了中国研究中心，是 IBM 全球八大研究中心之一，现有 200 多位中国的计算机专家。随后在 1999年又率先在中国成立了软件开发中心，现有2000多位中国软件工程师专攻整合中间件，数据库，Linux 等领域的产品开发。

二十多年来， IBM 的各类信息系统已成为中国金融、电信、冶金、石化、交通、商品流通、政府和教育等许多重要业务领域中最可靠的信息技术手段。IBM 的客户遍及中国经济的各条战线。

与此同时，IBM 在多个重要领域占据着领先的市场份额，包括：服务器、存储、服务、软件等。

取诸社会，回馈社会，造福人类，是 IBM 一贯奉行的原则。IBM 积极支持中国的教育事业并在社区活动中有出色的表现。

IBM 与中国高校合作关系的开始可追溯到 1984年，当年 IBM 为中国高校作了一系列计算机设备硬件和软件的捐赠。1995年 3月，以 IBM 与中国国家教委(现教育部)签署合作谅解备忘录为标志，“IBM 中国高校合作项目”正式启动，这一长期全面合作关系的基本宗旨是致力于加强中国高校在信息科学技术领域的学科建设和人才培养。12年来，IBM 中国高校合作项目不断向着更高的水平、更深的层次和更广的领域发展，对中国高校信息技术相关专业的学科建设和人才培养起到了积极的推动作用。自 1995年以来，IBM 已向中国高校捐赠了价值超过 15亿人民币的计算机设备、软件及服务。在高校合作项目方面，目前已与 50 多所中国知名高校建立了合作关系。57万人次学生参加了 IBM 技术相关课程的学习和培训，58万人次学生获得 IBM 全球专业技术认证证书，4000多人次教师参加了 IBM 组织的不同形式的师资培训。

除了在高等教育领域与中国教育界进行合作之外， IBM 还将合作范围积极拓展到基础教育领域。继 2001年 IBM KidSmart“小小探索者”儿童早期智力开发工程引入中国以来，IBM 已经连续 6年在中国开展了这一项目。目前 IBM 已与遍及全国各省、市、自治区共 68 个城市的近 430 所幼教机构进行合作，捐赠了 2350套 KidSmart 儿童电脑学习中心。

自 2003年起，IBM 与教育部进一步合作，在北京、上海、广州和成都的20所小学开展了 Reinventing Education “基础教育创新教学项目”，采取更多、更有价值的支持方式，把国外成熟的经验和资源引入中国，并充分结合中国的现状和需求，更好地帮助学校借助 IT 手段提高教学效果。

通过上述两个项目，共有 1万多名基础教育领域的骨干教师接受了 IBM 的免费培训，10万名儿童受益。

2003年，IBM TryScience Around the World “放眼看科学”青少年科普项目在中国正式启动。通过这个项目， IBM 向中国的科技馆捐赠电脑终端，终端通过高速网络与异地服务器相连并将服务器上的丰富内容呈现给科技馆的访问者。“放眼看科学”内容涵盖了生态考古、太空探索、极限运动、海洋生物等多个方面，为青少年打开了一道接触科普知识、了解科学概念的全新大门。目前， IBM 已向 11个 城市的科技馆捐赠了40套 IBM TryScience Kiosk 多媒体终端。 对于 IBM 在中国的出色表现和突出贡献，媒体给予了 IBM 十分的肯定。 IBM 先后被评为“中国最受尊敬企业”、“中国最受尊敬的外商投资企业”、“中国最具有价值的品牌”、“中国最佳雇主”等。2004年， IBM 中国公司被《财富》杂志中文版评选为“中国最受赞赏的公司”，并荣居榜首。2005、2006年，IBM 连续两次被中国社会工作协会企业公民工作委员会授予“中国优秀企业公民”荣誉称号。

IBM 的前任 CEO 郭士纳先生在谈到 IBM 中国公司的时候，曾经深情地说：“ IBM 怀着对中国的承诺，为中国建立一家世界上首屈一指的信息技术公司。它设在中国，为中国人服务，有朝一日也为全世界服务。 IBM 中国公司必将会成为‘中国的 IBM 公司’，成为中国经济的一部分。” 回顾 IBM 在中国的成长历程，从最初的战略尝试阶段，到中期的战略投资阶段，再到全面融入阶段，IBM 始终怀着对中国的深切承诺。

自 2004年赋予创新新的定义之后，2006年，IBM 进一步将创新的内涵延伸到六个层面，即“产品创新”、“服务创新”、“业务流程创新”、“业务模式创新”、“管理和文化创新”以及“政策与社会创新”。

同年，IBM 还将“服务创新”的理念引入中国，先后与商务部签约助力“千百十工程”，推动中国现代服务产业发展和外向型产业结构升级 ；与教育部签署“现代服务科学方向”研究合作项目备忘录，将服务科学课程引进中国高等院校；与卫生部合作，推动构建中国医疗信息服务共享平台和提升区域医疗服务质量。为了更好的配合服务战略的实施 IBM 先后将全球采购总部迁往中国深圳，与雷曼兄弟共同启动了 18亿美元的“中国投资基金”，并将全球两个 SOA 解决方案中心之一设在了北京。 IBM 希望通过这些举措，为中国带来 IBM 在全球信息技术服务方面所具备的领先技能，帮助中国企业和政府实现创新，从而更有力地支持中国在服务行业日益增长的发展需求。

2007年，IBM 中国公司将秉承“成就客户、创新为要、诚信负责”的核心价值观，在全球化的视野和布局下，努力成为中国客户的创新伙伴，为中国建设“创新型国家”尽一份心力。

该企业品牌在世界品牌实验室（World Brand Lab）编制的2006年度《世界品牌500强》排行榜中名列第11，在《巴伦周刊》公布的2006年度全球100家大公司受尊重度排行榜中名列第四十九。

文化

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IBM经常被形容为具有销售中心或者说以销售为主的企业文化 传统上,许多具体的行政人员和一般管理人员将来自其销售队伍 此外,中、高层管理人员通常是在向重要客户销售过程中直接给予销售人员支持。在20世纪的大部分时期,一个蓝色西装、白衬衫、黑领带是IBM雇员的公共制服 但90年代以来,IBM放松这些要求; 服装及员工与他们同行的大科技公司表现并不明显不同。

2003年,IBM开始了一项雄心勃勃的计划,使用"Jam"的技术以改写公司价值观念--企业在一定时间内在内联网为基础的网上讨论关键问题,,涉及职工5万多人,为期三天 Jam技术包括文本分析软件(eclassifier)我的网上评论主题,Jam已经在IBM内部使用了6次 由于2003年的Jam,公司价值更新,反映了三个现代商业、市场和雇员的意见:"奉献给每位客户的成功"、"我们公司和世界的创新问题,"、"所有关系的信任和个人负责 "

2004年的一次Jam中，52000多员工用72小时交流最佳做法 这次活动的重点是找出控诉的价值观念,以支持执行以前确定的价值观念 这样一个新的Jam事件的发展,让IBM成员挑选重要思路来支持价值观念 (进一步的资料见哈佛商业审查,2004年,采访SamPalmisanoIBM主席)

最近IBM的文化受开放源码运动的影响 该公司通过基于Linux的IBM Linux技术中心投资数十亿美元的软件和服务, 其中包括300多名Linux开发核心人员 IBM的开放源码并不是没遇到麻烦。

[编辑]差异性与劳动力问题

IBM努力促进劳动力机会平等和多样性至少可追溯到第一次世界大战，当时公司雇用了残障退伍军人。 IBM是排名在Working Mother杂志2004年前十的唯一的科技公司，同时也是2005年两个科技公司之一（另一个公司是Hewlett-Packard）。

公司拥有传统的工会组织，虽然有些美国本土IBM职工提出异议。在90年代,两大退休金程序变更,其中包括现金余额计划,最终导致雇员集体诉讼声称年龄歧视。IBM员工赢得官司,并达成了部分解决,但仍在上诉。

IBM长期与一些大型的下岗人员保持联系在历史上产生了良好的信誉 近几年出现了一些大的削减人员的情况，IBM尝试这样以适应不断变化的市场条件和基础利润的下降 之后的结果不如预期, 2005的第一季，IBM主要是在欧洲取消14500个职位工作。2005 6月8日, 加拿大的IBM有限公司淘汰700人 现印度IBM以及其它在中国、菲律宾、哥斯达黎加的IBM办事处已出现招聘人数稳步增长的情况

2005年10月10日, IBM公司成为世界上第一家正式承诺不使用遗传信息的雇佣决定的主要公司。这是IBM在宣布支持美国国家地理的genographic项目后的短短几个月内的又一声明。

IBM公司在中国有500名左右雇员，同时长年保持的实习生规模也在500名，有内部可靠消息称，实习转正的几率大约在20%

产品

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软件产品包括DB2、Lotus、Rational、Tivoli、WebSphere五大家族。

DB2：数据库管理系统、内容管理、商业智能、数据仓库、数据挖掘等。

Lotus：桌面办公、协作、门户等。

Rational：软件工程、软件生命周期管理、企业资产组合管理、应用开发等。

Tivoli：系统管理、性能监控、调优、网格计算等。

WebSphere：应用服务器、信息集成、应用开发等。

服务器产品包括：基于Intel架构的服务器xSeries,基于AMD架构的服务器,BladeCenter刀片服务器,UNIX 服务器pSeries,中型企业级服务器iSeries,大型主机zSeries。

专业图形工作站：A Pro系列, M Pro系列, Z pro系列, T221超高分辨率平面显示器。

网格计算

存储技术：磁盘存储系统,磁带存储,网络存储,存储软件。

零售终端:商业收款机,POS软件

其它产品: ACS 先进布线系统,IBM 电源解决方案产品目录 ,Cisco 产品及服务

随着微软公司对计算机产业的影响已经由促进变成了阻碍，IBM成为了打倒微软的希望所在，IBM支持着所有热爱自由的计算机使用者。

在过去的八十多年里，世界经济不断发展，现代科学日新月异，IBM 始终以超前的技术，出色的管理和独树一帜的产品领导着信息产业的发展，保证了世界范围内几乎所有行业用户对信息处理的全方位需求。众所周知，早在1969年，阿波罗宇宙飞船载着三名宇航员，肩负着人类的使命，首次登上了月球；1981年哥伦比亚号航天飞机又成功地飞上了天空。这两次历史性的太空飞行都凝聚着IBM无与伦比的智慧。IBM的事业就象宇宙飞船一样永远向着更高的目标不断奋进，造福人类。

大连ibm公司招聘不知道去不去，请知情人帮忙，急!

先去面试面完再说呗，面试又不会费你多大力气，还增加经验，要是面不上也不用迷茫了，如果面上了不就知道待遇了么，到时候再做定夺

我们公司做BPO业务的，我看到的是每天做一些日文的入力工作，或是接打电话，都是日文的，刚开始工资不是很高，但是做时间长了的话，如果个人能力可以的话，还是很有前景的。

我想注册一个公司，但不知道操作流程？请知情人帮忙。

深圳工商注册流程

一、工商登记（区工商局、会计事务所、园区）

1在拟办企业所在地区县工商局领取申请表格

2查询拟办企业名称

3由会计事务所验资

4准备档案(参见私营企业开业所需档案)

5向工商局提交申请表并准备的档案,审批执照

6工商局颁发执照

注:这一过程大约2-3周时间

二刻制图章

凭工商执照刻制公章,法人章,财务章

三申请企业程式码证

凭工商执照介绍信去技术监督局办理企业程式码证书

注:这一过程大约1周时间

四税务登记

1在企业所在地就近开立银行帐户（基本账户）

携执照副本、机构程式码证、公章、法人章、财务章、法人代表身份证影印件，一般2－5天，取开户许可证、人民银行IC卡等。

2向企业所在地区县税务局申领税务登记申请书

3向税务局提交税务登记申请书并准备的档案

4税务局稽核后颁发税务登记证

5领购发票

五其它

1帐户转移：

凭企业工商执照副本、基本帐户开户证明、公司委托办理的委托书（敲公章）前往临时帐户开户行办理转移手续，一般2-3天内自动到帐。

2在基本帐户开户行留支票章印记，购买支票本

3办理社保登记证（取得营业执照30天内）

4办理员工录用手续（合同起始30天内）

工商登记所需档案

一、企业名称预先核准通知书；

申请名称预先核准，应当提交下列档案；

①有限责任公司全体股东签署的公司名称预先核准申请书；

②股东的法人资格证明或者自然人的身份证明；

③指定代表或委托代理人证明；

④公司登记机关要求的其他档案。

二、公司董事长（执行董事）签署的设立登记申请书

三、证明

1全体股东指定代表或者共同委托代理人的证明；

2载明公司董事、监事、经理的姓名、住所的档案以及有关委

派、选举或者聘用的证明；

3公司法定代表人任职档案和身份证明；

独资经营的提供本人身份证明，合伙经营的提交合伙各方的身份证明。下列人员还应提交专项证明：

1城镇待业人员提交街道劳动管理部门出具的待业证明；

2离退休人员提交离退休证件；

3外地人员提交公安部门的暂住证；外地育龄妇女应提交本市所在地区计划生育部门出具的计划生育证明；

4停薪留职人员和企事业富余人员提供本单位同意经营的证明及协议；

四、场地使用证明

1自有的经营场所应提交产权证明

2租赁的，应提交产权证明和租赁协议，租赁期必须在一年以上。

五、验资证明

验资证明是会计事务所或审计事务所出具的资金证明的档案。

六、申请经营国家有关专项规定的行业，应提交有关部门的审批证件，主要有：

1、申请运输业应出具运输管理部门提交的经营许可证明。（包括车牌照、驾驶执照、保险凭证）

2、申请饮食业、食品加工和销售业的及涉及卫生的理发、浴池等服务业应提交卫生监督机关核发的证明。

3、申请从事资源开采、建筑设计、施工、交通运输、食品生产、药品生产、印刷、旅店、外贸、计量器具制造等行业生产经营的私营企业，应当按照国家有关规定提交有关部门的审批证件。

4、申请旅店业、刻字业、信托寄卖业、印刷业等特种行业的应提交公安部门的同意证明。

5、申请书刊、台球、游艺等文化娱乐业的应提交文化管理部门同意的证明。

七、有限责任公司申请登记时，应提交公司章程。包括下列事项

1、公司名称和住所

2、公司经营范围；

3、公司注册资本；

4、股东的姓名或者名称；

5、股东的权利和义务；

6、股东的出资方式和出资额；

7、股东转让出资的条件；

8、公司的机构及其产生办法、职权、议事规则；

9、公司的法定代表人；

10、公司的每年事由与清算办法；

11、股东认为需要规定的其它事项。

八、技术资格证明

私营企业应提供与经营范围有关的主要专业人员（包括会计、技术人员等）的技术资格证明，法律法规另有规定的除外。

四川花语精细化工有限公司怎么样啊，他来我们学校招聘，不知道该去不去。请知情人告知一下，谢谢了。

应聘要自己去了解，而不是听别人怎么说，别人再说得天花乱坠，也没有比你自己了解来得实在。祝您找到自己好的公司，事业成功！

谁知道一指汇？去应聘了。不知道去不去。

现在公司口碑不好，比较难信任。你去看看一指汇贴吧，很多人在里面反映问题。

不知道贵公司招聘司机嘛

很多公司都在招聘司机啊。

接到保险公司招聘电话，说招聘业务主任，今天去面试了，请知情人回答。

一句话，先把你忽悠进去。免费培训一周是让你考个保险代理人资格证书，这个证书是卖保险必须有的，但保险公司的内勤并不需要这个证书。

如果你仔细看下这个公司的招聘广告，会发现他们招很多职位，什么助理、内勤、经理，其实统统都是假的，他们只招保险代理人，你只要去了，招聘到你的人就有钱拿。

那一周免费的培训，培训你考试内容的同时，会有多次公司文化和保险意识的灌输，经过一周的培训，你可能会觉得保险真的不错，这样，保险公司的目的就达到了，（1）如果想卖保险，它就有了一个代理人。记住！卖保险的人是个体户，你并不是保险公司的员工，你们只是代理产品的关系，是没有任何底薪的。卖不出去你就一分钱没有，如果你想为了完成任务，自己或自己家人买保险，OK!保险公司又赚到了。（2）如果你不想卖保险，起码经过一周的灌输，它也培养了你这样的一个潜在的客户。

总之，从通知你去面试开始，你就成为保险公司的一个客户。无论去与不去，只是处于不同地位的客户而已。

求助！谁知道沈阳地铁今年去不去大连交通大学招聘啊？紧急！

沈阳地铁的招聘基本都要结束了，前几天刚招聘一大批，考试刚刚结束。但是还没有公布面试的名单，但我听别人说，如果这批没有合格的，那就可以重新招聘了，你没事多看看网站的招聘资讯

做销售。烦恼 不知道去不去？

你自己决定，不过要慎重考虑。我建议你去，给个机会自己学习嘛！多个机会也好，不过你得先要得到父母的批准!

好纠结，不知道去不去柳铁

柳铁不错的企业。但如果是铁路线路维护可是长期野外作业，很辛苦的。

迷茫 不知道去不去新疆大学

为什么不呢？新疆大学毕业后省内就业率很高的，尤其是冷门学科，急需人才。

　　浙江民泰商业银行（下称：民泰银行）创立于2006年8月18日，是经中国银行业监督管理委员会批准，具有独立法人资格的股份制商业银行。民泰银行现有员工5700多人，在上海、成都、浙江等地设有12家分行、同时在浙江、江苏、重庆、广州等地主发起设立了9家民泰村镇银行，目前共有分支机构200余家。民泰银行业已成为一家治理规范、经营灵活、内控有效、特色鲜明、服务和效益优良的现代商业银行，自2010年连续5年跻身英国《银行家》杂志“全球银行1000强”。

民泰银行总行信息科技部是一支年轻、专业、充满激情的团队，这里有的团队氛围和发展空间，现热忱邀请各路金融IT精英加盟！

（一）软件测试工程师（包含柜面业务、结算业务、银行卡业务、信贷业务、网上银行业务、基金理财业务、手机APP测试等多个方向）

招聘人数：8人

职位描述：

1负责全行各类产品、系统、项目的测试工作，制定测试计划，设计测试用例并实施，保证项目质量和进度；

2参与全行产品、系统、项目的需求分析、设计与评审工作。

任职要求：

1全日制本科及以上学历，金融、经济、计算机等相关专业；

2两年以上银行业从业经历或软件测试工作经验；

3具备较强的文字能力、业务分析能力和组织沟通能力，熟练运用OFFICE办公软件；

4熟悉软件测试体系、方法和流程或熟练掌握自动化测试、性能测试者优先。

（二）产品经理（包含柜面业务、结算业务、银行卡业务、信贷业务、网上银行业务、基金理财业务等多个方向）

招聘人数：8人

职位描述：

1负责金融产品的规划和设计，研究金融市场产品动向，发掘客户需求，设计产品应用解决方案；

2负责金融产品的用户界面设计与用户交互设计，不断提升产品用户体验；

3参与产品开发项目的项目管理和测试验收工作，把控项目需求，协调项目资源，跟踪项目进度，保障项目质量。

任职要求：

1全日制本科及以上学历，金融、经济、计算机等相关专业；

2两年以上银行业从业经历或IT行业产品经理从业经历；

3具备较强的逻辑思维能力、文字能力和组织沟通能力，熟练运用OFFICE办公软件；

4熟悉银行柜面业务、结算业务、银行卡、信贷、网银等产品业务流程的优先考虑。

（三）Java开发工程师

招聘人数：12人

职位描述：

1负责银行重要业务系统的系统分析、设计与编码工作；

2负责外包开发项目的沟通协调、技术支持、进度管理、质量控制与文档收集等工作。

任职要求：

1全日制本科及以上学历，计算机相关专业；

2精通Java编程，熟悉J2EE、MVC架构等相关技术，熟练掌握面向对象的程序设计方法，了解各种数据结构和算法模型；

3熟悉Unix/Linux操作系统，对常用命令运用娴熟；

4掌握关系型数据库技术，熟练使用SQL；

5具备较强的表达和沟通能力，工作认真、严谨、敬业，遵纪守法，品行端正、无不良行为记录；

6具有金融相关行业开发经验的优先考虑，应届毕业生可适当放宽要求。

（四）C++开发工程师

招聘人数：12人

职位描述：

1负责银行核心业务系统的系统分析、设计与编码工作；

2负责核心系统外包开发项目的沟通协调、技术支持、进度管理、质量控制与文档收集等工作。

任职要求：

1全日制本科及以上学历，计算机相关专业；

2熟练掌握C/C++编程，熟悉各种数据结构和算法模型；

3熟悉Unix/Linux操作系统，对常用命令运用娴熟；

4掌握关系型数据库技术，熟练使用SQL；

5具备较强的表达和沟通能力，工作认真、严谨、敬业，遵纪守法，品行端正、无不良行为记录；

6具有金融相关行业开发经验的优先考虑，应届毕业生可适当放宽要求。

（五）数据仓库开发工程师

招聘人数：3人

职位描述：

1负责数据仓库项目开发与大数据应用开发；

2负责数据仓库的相关技术支撑工作。

任职要求：

1全日制本科及以上学历，计算机及相关专业，三年以上从事软件开发工作经验；

2具备良好的数据库设计基础，理解数据仓库理论和实施方法，熟悉数据仓库开发流程，有数据仓库项目开发经验；

3熟悉C或JAVA开发语言，精通DB2、Oracle等主流数据库；

4熟悉一种ETL开发工具，如Datastage；

5熟悉 Cognos、BO或EOS等BI工具者优先；

6熟悉大数据技术（Hadoop/Hive/HBase/MapReduce）,有大数据应用开发经验优先；

7具备良好的逻辑分析能力、分析问题和解决问题的能力，对数据敏感，有良好的沟通能力；

8熟悉金融业务，有互联网数据研发、海量数据处理分析、BI开发经验者优先，应届毕业生可适当放宽要求。。

（六）数据分析

招聘人数：3人

职位描述：

1负责数据仓库应用项目的开发；

2负责应用系统的数据较验、数据抽取、数据报送、报表查询等技术支撑工作。

任职要求：

1全日制本科及以上学历，计算机及相关专业，三年以上从事软件开发工作经验；

2精通DB2或其他大型数据库的设计与开发，熟练编写SQL和存储过程；

3具备一定的编程基础，掌握Java或C/C++中的一项；

4熟练掌握数据结构、基本算法，并具备基本的算法设计能力；

5具备1104、金融统计、反洗钱、人行数据标准化等应用系统开发经验者优先，应届毕业生可适当放宽要求。。

（七）数据库管理

招聘人数：3人

职位描述：

1负责数据中心各类数据库的日常变更、运维、备份、恢复、扩容，数据迁移和安全管理；

2负责数据中心数据库系统性能分析与系统优化、问题跟踪与管理；

3负责数据库的架构设计和规划，长期跟踪分析并提出改进意见。

任职要求：

1全日制本科及以上学历，计算机相关专业，具备良好的英语阅读能力；

2精通DB2或者ORACLE数据库的运行机制和体系架构，精通数据库的管理，扩容，备份，优化，监控；

3精通DB2或者ORACLE数据库的集群高可用等方案建设，能够独立完成高可用搭建、运维等日常工作；

4有IBM、微软、ORACLE和存储厂商专业技能培训经历，或取得相关认证资质证书者优先。

（八）网络工程师

招聘人数：2人

职位描述：

1负责银行计算机网络的建设、维护、安全防护与性能优化；

2及时处理各类网络故障，确保网络安全稳定运行。

任职要求：

1全日制本科及以上学历，计算机相关专业；

2三年以上的网络管理或网络建设的工作经验，能快速定位及排除各类网络故障；

3熟练掌握CISCO、H3C等网络设备的故障处理及OSPF、BGP、IPSEC等配置,熟悉热备、QOS等技术；具有CCNP证书优先。

4熟悉防火墙、IPS、IDS、WAF等安全设备的维护管理；

5具有良好的安全意识、沟通能力、团队协作精神和工作责任心，遵纪守法，品行端正、无不良行为记录；

6具有大型网络管理经验的优先考虑，应届毕业生可适当放宽要求。

（九）系统运维工程师

招聘人数：5人

职位描述：

1承担银行应用系统的日常运行维护与故障处理，确保生产系统运行安全稳定运行。

2为业务部门、分支机构、外联单位提供应用系统的技术支持。

任职要求：

1全日制本科及以上学历，计算机相关专业；

2熟悉Windows操作系统或Linux/Aix操作系统，具备故障诊断和处理能力；

3了解DB2、Oracle等关系型数据库；

4熟悉C语言或JAVA编程，有相关开发工作经验者优先；

5具有良好的安全意识、沟通能力、团队协作精神和工作责任心，遵纪守法，品行端正、无不良行为记录；

6有金融业从业经历者优先考虑，应届毕业生可适当放宽要求。

（十）环境支持工程师

招聘人数：2人

职位描述：

1监控IT基础设施的运行状况，配合设备的保养维护。。

2参与数据中心的规划、建设。

任职要求：

1本科以上学历，40周岁以下，计算机、电气或相关专业，1年以上工作经验，条件优秀者可适当放宽要求；

2了解精密空调、UPS等工作原理和相关知识；

3取得电工操作资格证（上岗证）者优先考虑；

4具有良好的安全意识、沟通能力、团队协作精神和工作责任心，遵纪守法，品行端正、无不良行为记录；

5有金融业从业经历者优先考虑。

（十一）机房值班

招聘人数：8人

职位描述：

1负责生产系统的维护、监控、日终批处理工作；

2及时发现、处置生产系统故障。

任职要求：

1专科及以上学历，35周岁以下，计算机相关专业；

2具备良好的沟通能力、团队合作意识和执行力；

3为人正直诚信，办事细心，有责任心，保密意识强；

4能够适应夜间值班工作；

5应届生可适当降低录用要求。

工作地点：

浙江省杭州市临安市青山湖

注：工作地点在2017年内搬迁到杭州城西。

本次招聘仅接收我行标准简历，请各位应聘者在本行主页http://wwwmintaibankcom（右上角人才招聘）中下载附件《浙江民泰商业银行应聘报名表》，请认真填写个人信息后发送简历到邮箱：hr_b@mintaibankcom