离职员工故意删除办公电脑重要数据如何处理？

为泄私愤，以删除、修改计算机数据的方式破坏生产经营，其行为已触犯《中华人民共和国刑法》第二百七十六条，构成破坏生产经营罪。可以向法院进行起诉。

案例分析：因对原公司高层领导不满，林某离职后登录原公司邮箱服务器，恶意修改高管邮箱密码并删除邮件、邮箱，给公司造成实际损失15万余元。近日，林某因涉嫌破坏计算机信息系统罪被通州检察院批准逮捕。

扩展资料：

工作交接是为保持用人单位相关工作的有序、顺利进行，不至于在更换劳动者后出现有关工作前后衔接不上的情况，影响正常的生产经营。工作交接主要包括公司财产物品的返还、资料的交接等。

然而，员工离职时，应该交接的工作内容包括哪些方面，法律并没有明确规定，双方在签订劳动合同时一般对此也没有明确的约定，特别是在电脑办公成为一种普遍工作方式的当下，对于电脑中存在的电子数据应否成为交接的内容，更是鲜有规定。实践中，对是否已经完成工作交接手续，劳企双方往往各执一词，纠纷的发生难以避免。

中国新闻网-高材生离职对公司领导不满恶意删除邮件被捕

人民网-女子离职删除电脑文件被判赔偿数据修复费用

1、只要单位主管部门和人社局放行就没关系了。

2、需要提前30天书面通知用人单位解除合同。事业单位一般订立不低于3年期限聘用合同，是法律法规的规定，工作人员不满意服务期限，不是法定可以随时解除聘用合同的条件。辞职的，需要提前30天书面通知事业单位，否则，构成违法解除聘用合同，应当赔偿事业单位损失。

3、《事业单位人事管理条例》规定

第十二条　事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。

第十七条　事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。

4、《劳动合同法》

第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

扩展资料：

1、《新录用公务员任职定级规定》新录用公务员在机关最低服务年限为五年（含试用期）。那我们可以理解为只要满五年最低服务年限，那选择辞职或者另谋出路则没有限制，当然也不限制去再次报考公务员了。

3、已满一年试用期，未满五年服务期者能否再次报考公务员，各地在实际招考中，对政策的理解存在分歧。

参考资料：

国务院-《事业单位人事管理条例》

       其他同学回答的都很详细，作为在劳动法领域提供远程指导服务10多年的法律人，那么我着重从法律方面来谈谈离职前需要规避的法律风险和需要注意的细节吧。

　　辞职即劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。劳动者享有自由择业的权力。所以，即使劳动合同未到期，劳动者也是有权提出辞职的。

　　一、在双方签订的劳动合同期内，劳动者提出解除劳动合同的方式主要分以下三种情况：

       1、正常辞职。依据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。

        2、用人单位违法在先，例如不为劳动者缴纳社会保险、拖欠劳动者工资、不按约定给劳动者提供岗位等，劳动者被迫提出解除劳动合同的可以立即辞职。即用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况下，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求用人单位支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）和办理离职手续等；

        3、劳动者违法辞职的情况。劳动者没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。劳动者违法辞职给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以申请劳动仲裁要求该劳动者承担。

　　二、劳动者提出辞职时，需要注意的法律细节

     1、关于培训。需要注意是否与用人单位签订过专项技能培训协议。如果签订过，那么需要看一下离职时是否在双方约定的服务期限内。如果在服务期限内，那么需要支付用人单位尚未履行的服务器内所分摊的违约金。

     2、关于竞业限制。需要注意是否与用人单位签订过竞业限制协议。很多人可能像王二代一样写成敬业限制，那就太不敬业了。

    如果与用人单位签订过竞业限制，那么在离职的时候，一定让用人单位确认下，是否需要你遵守该竞业限制，如果不需要你遵守，那么让用人单位出具的放弃竞业限制的声明或者解除竞业限制的协议。否则后续如果用人单位起诉你违反竞业限制而支付巨额赔偿金，到时吐血为时晚矣。不过需要注意的是，竞业限制最长只能约定24个月，并且竞业限制期间，用人单位应当支付你补偿金，补偿金不得低于你本人工资的30%并且不得低于当地最低工资。如果用人单位要求你遵守竞业限制又不支付补偿的，你可以申请劳动仲裁要求支付或确认竞业限制无效。

    3、关于离职手续。

    离职时，除了可以要求用人单位结清工资外，一定要办理离职手续。例如把社会保险关系、公积金关系从该用人单位转移或减员。并且出具离职证明，因为新入职的公司一般都是要求原公司出具的离职证明。把手里的办公用品等列一个清单，一块移交给交接人员，并且让交接人签字确认。

    4、关于离职证明。

    实务中，如单位不按规定出具离职证明，可能会造成劳动者无法享受失业保险待遇，损害劳动者的合法权益，故这种情况下，单位要承担赔偿责任。

      自主创业、再就业优惠损失：根据国家有关规定，下岗失业人员再就业或自主创业时，可以享受一定的税收、财政等优惠政策，而享受这些优惠政策首先是需要通过出具离职证明，证明自己符合享受优惠政策的条件，所以，如单位不出具离职证明，可能会造成劳动者无法享受这些优惠政策，损害劳动者的合法权益，故这种情况下，可以要求单位承担赔偿责任。

     未能就业的工资损失：离职证明往往是新公司为了规避招用尚未解除劳动合同的劳动者而承担连带责任风险要求劳动者提供的文件，因此，一旦劳动者无法提供离职证明，可能会导致新公司不录用劳动者。

对于三支一扶服务器是否可以辞职这个问题，不同的省份有不同的要求，通常在报考当年的招考公告上都会提及。戳链接查看各省考试公告：网页链接

例如山东

“三支一扶”人员享有服务协议规定的各项权利，要履行服务协议的各项义务，不得单方中止协议或擅自离岗。如因不可抗力因素或其他特殊原因不能继续服务的，要提出申请，经市“三支一扶”办公室同意并报省“三支一扶”办公室批准后，终止服务协议。

其中重点标明，除不可抗力隐私外，不得单方面解除协议，如果却是因为一些原因想要辞职的话可以联系当地三支一扶办公室进行协商。

但三支一扶未满服务期是不能拿到三支一扶相关的证书的，也就是说考公务员时不能享受三支一扶人员特有的定向招录政策，部分地区还会因题主不满服务期而单方面辞职，还可能会在你的个人诚信档案上进行记录，所以具体情况还要与当地三支一扶办公室咨询。目前部分地区有三支一扶期满落编政策，例如山东、江西、吉林、安徽、河南、山西、湖北、云南、海南，所以辞职一事忘慎重考虑。

员工辞职时要注意哪些事项

工作过程中，如果员工发现了更好的岗位，很有可能会作出跳槽的选择。关于职工辞职，其中需要注意的地方其实也是很多的。而在辞职的时候也需要符合法律中规定的辞职情形，不然就会承担不利的法律责任。

员工要注意：

一、员工主动辞职的，一定要以“书面”形式通知企业。用邮件的方式辞职，邮件保留在企业的服务器里，离职员工不容易提取证明。在纸质的辞职信上，需要有员工亲笔签名。

二、员工主动辞职的，正式员工提前30天以书面形式通知单位，试用期提前3天。劳动合同期满，一般公司会提前30天征询你本人是否续签的意见，员工应当照实答复是否续签。

三、员工提出辞职后反悔，且30天提前通知期限未到期，单位也未办理交接手续，也未对工作做出重新安排的劳动者辞职行为可以撤销。劳动合同一方依法提前三十日书面通知另一方解除劳动合同，三十日期间届满前，提出解除的一方无权单方撤销解除通知。

四、作为员工把该做的事情做好，企业安排工作交接的，一定要办理工作交接。

企业应注意：

一、要弄清员工的离职原因，是自身原因而辞职，还是因公司存在违反《劳动合同法》第三十八条情形而辞职，若员工因单位存在过错，想单方解除劳动合同的情况属于被动辞职，这种情形下单位需要支付经济补偿金。

二、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的, 不得解除劳动合同， 必须进行离岗检查。

三、及时转移社会保险、档案关系，如果用人单位没有及时转移档案而给劳动者造成损失, 用人单位应当承担赔偿责任。

四、企业与劳动者解除、终止劳动合同时，应当立即支付应付给劳动者的工资、经济补偿等，不得拖欠。

五、为劳动者出具解除、终止劳动合同的证明。证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求, 用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。