公司（中型企业）服务器机房辐射很大吗？距离服务器机房多远辐射就不大呢？

你好，你贴的都是服务器集群，每一个机柜由5-10个刀片机服务器组成，你上贴的是SUN的服务器吧，呵呵，这东西功率很大的，热辐射和电磁辐射功率也很大，一般大型的计算中心都是将这些机器单独放置的，工作人员要在隔间外工作，平时都是采用无人化管理，除非更换硬件或硬件故障，否则基本上不会有人在这种环境下活动的。

建议你们领导把机群隔离起来，作独立式的温控和UPS（不间断电源）系统。

至于你所在的这个职位。。。从我个人搞服务器的经验来说，完全是不需要的

-__-!!估计工资肯定不会高。

今天小编辑给各位分享独立空间的知识，其中也会对采样点应当为独立空间分析解答，如果能解决你想了解的问题，关注本站哦。

谈恋爱的时候对方说要有自己的独立空间，这个独立空间指的是什_呢，是不是不需要经常聊天，想对方了就联

作为女方来说，如果男方说要独立空间，那么就是希望你不要太黏他，不要过分的管他的事，这说明他并不是爱你；如果你是男方，女方说要有属于自己的独立空间，那么说明希望你理解她，肯定你做的有些事说的有些话让她觉得压抑没有自由。聊天你们还是要聊的，如果都不经常聊天，那你们的感情也到头了，

为什么需要“独立空间”

在风水学上，厨房主掌理财、财库;房间主掌个人运势、婚姻、桃花;客厅主掌家庭和谐、领导地位。如果居住的房屋，厨房与客厅、房间全是开放空间，彼此界线不明，居住使用混在一起，意味着各个区域的运势没有格局界线，容易产生互相冲撞、拖累的情况。

常见小户型住宅的隔间问题一般来说，如果是70平方米的小户型，应该是会有隔间的，至少厨房、客厅、房间是独立的区域。但是40平方米的小户型房屋就不一定了，碍于空间的限制，许多开发商都是强调空间弹性运用，也就是没有隔间。只有少数是有隔间的，原因是很多人认为空间已经够小了，隔间会让它更小。

如何在家里塑造一个独立的空间

在家里想要一个独立空间其实不难，主要是看你想要储物空间还是个人生活空间，如果老人的衣物等物品非要放在你的卧室平时如果很少到你的房间活动，这样子就简单了，如果卧室有大的柜子，腾出部分柜子把老人的物品归集到一起单独存放，也方便需要时取用，把自己的物品放另外的柜子里，若柜子是分体式的可以利用柜子给自己塑造独立空间，比如床铺朝里靠墙，柜子靠近门挡住床铺另一边，自用的柜子门朝床铺，存放老人物品的柜门面向房门口，这样他们取用东西方便也不会妨碍到你。

独立空间是什么意思

你是说的网站空间吗？如果是这样的话，说为的独立空间为独自的服务器。区别于好几个网站合用一个服务器。独立空间的网站一般为门户行网站，或是大企业，大集团所用的自己的服务器，网站内容大。搜索要求高等等！

顾客独立的空间有什么好处

获得隐私性，场所感，不被干扰。

建筑设计中独立出一个单独的空间是满足该空间可以独立使用的功能。

有一个相对独立的空间，可以让顾客不被打扰，自由交流，还可以给客人被重视的感觉。

要对背包中的一组物品进行分割，可以在将一组物品从物品栏的一个隔间到另一个隔间时按住“shift”键。这时会出现一个窗口，询问您需要的物品有多少。输入一个数值。

私服存在的主要目的同官方服务器是一样的，都是向玩家收费以获利。有些私服并不对外开放，也不以收费盈利为目的，如部分网吧在吧内局域网架设私服。

这类私服规模较小，一般仅限于网吧内部。其目的也仅以娱乐为主，不对玩家收费。但从消费者的角度看，私服在很大的程度上却满足了很多游戏运营商所不能满足的需求(在官服玩花了几百元才冲到个初级阶段,可是在私服呢可能一上线就是高级玩家了)。

另一方面，私服和单纯的盗版不同，它给玩家带来的价值，并非只是单纯的消费成本的降低（很多玩私服的玩家所花费的钱比买官方的点卡的钱还要多），而是真正帮助玩家享受玩游戏的乐趣。所以，尽管“私服”质量明显不能和官方服务器相比，但是“私服”还是受到玩家的欢迎。

友情提示:私服没有法人资格,法院也不会受理你在私服造成损失后的任何申诉。所以，把玩游戏当作一种剩余精力投资的人，一定要玩官服，这样账号的价值在一定时间内相对比较保值，而在一定时间范围内不想玩了,可以在知名的交易网站卖掉，能挽回所投入的部分资金。 私服就不稳定了，如果被取缔你将一无所有。

微软企业文化八大核心思维

　　1、顶尖人才

　　“人是微软真正的最大的财产。”员工的素质是对生产力唯一最重要的来源，聘用最聪明的5%，这里的关键词是聪明，而不是知识面试过程是非常密集和严厉的。它不保证所有合格的人都被聘用，但是保证不合格的人很难被聘用，所有员工都有共同个性特点：敏锐、聪明、有激情和富进攻性。

　　2、建设性的争锋

　　直截了当地说出想法。不鼓励玩弄权术和外交辞令，激烈的辩论和争论每天都会发生，每个人须一直处于最佳状态，工作没做好就难逃严厉批评，不能只是抱怨问题而没有同时建设解决办法，所有项目有关的文档都存放在公共服务器上。项目组中任何人可以查询和审阅业绩考核系统是相对的。同组员工彼此竞争。按固定百分比率划分优劣，微软是一个相当苛刻的公司，有许多刻薄且眼光锋利的人。脸皮薄的人很难生存。

　　3、时刻处于战争状况

　　牢记对手是谁 IE-NETCAPE、MSN-SOL、WINDOWS 2K-SUN、SQL-ORACLE&IBM、XBOX-SONY

　　一旦掌握市场，即视自己为对手——每年推出新版本，争夺市场绝对控制权，每个员工都清楚主要目标是赢取100%市场份额，宁肯少赢利也要追求增加市场份额，雇佣和提拔勇于征战而不是偷安的人，每天都在战斗，作战会议——每天一次，作战指挥部——关键决策者，突击队——执行紧急任务，程序致命BUG在少于一天内解决

　　4、机动而有效率的企业组织架构

　　小型项目组 微软是由许多小型相对独立运作项目组成，每个项目组负责一个产品从计划、研发、到行销的一切环节。

　　项目分享主要通过电子邮件、项目网站、白皮书和展示介绍。

　　对跨项目的问题，由各个小组派代表来共同商讨问题，由强势总裁和有凝聚力的高级管理团队来引导各独立项目组使其目标与公司的整体战略计划一致。微软几乎每年都进行内部结构重组，当主要版本发行以后，当形成新产品想法时，迅速判断失败项目。

　　5、合格的主管和明智的管理模式

　　没有只管人的主管，微软主管充分地了解手下人员所做的工作，员工不会尊敬那些没有能力做他们所做工作的主管，你作为主管只可能和你管理的人一样好，每周与直接向你报告的人开一对一会议，每周写进展报告，包括主要问题和风险，每周全体项目组会议商谈项目进度，每六个月进行业绩评比，并与职位提升、认股权、奖金和薪金涨幅挂钩，每个公司范围内员工进行对主管的评价反馈，没有工时表，没有固定上下班时间，长时间工作是大家的共同现象，包括高级主管。

　　6、比尔盖茨是公司的灵魂

　　比尔盖茨作为首席设计师，仍然每天艰苦工作。比尔盖茨经常召集项目评审会议，会议非常直接和专注，有时很粗鲁。汇报者需要很好准备，否则会被骂得灰头土脸。每个月各个产品总经理通过电子邮件方式向比尔盖茨报告项目进展，同时报告各级主管。报告主要有两项：最近状况和重大问题。比尔盖茨曾经每周六早晨与各副总裁商谈30分钟项目变动和问题每年开公司大会，比尔盖茨给大家畅谈微软战略目标。

　　7、自我批判和学习系统

　　尽早识别失败之处，短时间的失败是可原谅的，但延宕失败是不允许的。有关项目的主要风险因素应该随时包括在项目进展报告中。不会轻易放弃，出现严重问题时要及时寻找出路，报告问题而没有提出解决办法是不可接受的。项目完成之后立即举行评估总结会（postmortems）总结各种经验教训，以便在下个项目中改进。举办各种非正式餐会讲座。

　　8、以提高生产力为目标的开销方式

　　给员工大量投入，提供最佳工作环境。每人有自己的办公室，而不是小隔间，只根据服务长短（非级别）来分配办公室位置，可以随意布置你的办公室。花园式办公区设计，并有各式球场，员工可随时使用。每人配有两台以上机器，办公用具敞开供应，提供免费饮料并有多个自助食堂。其他方面精打细算，高级主管没有秘书，办公室和普通员工相同，出差坐经济舱，没有特殊的停车位，当一个工作绝对需要五个人来完成时，微软会分配四个人外包所有可能外包的各项工作来减少费用，譬如接待员、后勤服务、保安、测试和本地化低工资、高奖金和股票。

[编辑]微软“激情文化”对办公室工作的启示

　　激情是工作的灵魂，是一种能把全身的每一个细胞都调动起来的力量，是不断鞭策和激励人们向前奋进的动力。激情不管是聚积于内，还是显露于外，都能激活身心的巨大潜力。无容置疑，办公室工作需要每一名工作人员始终保持一股昂扬向上、锐不可挡的激情。如何激发办公室工作人员的激情？微软的企业文化建设给我们带来了一些新的启示。

　　启示之一：让不同观点交锋和碰撞，激发创新的激情。创新是人类进步的动力，从钻木取火到火箭升空，无不得益于人类不断探索、不断创新的社会实践活动。县委组织全县科级领导干部到大英考察学习，大胆借鉴，结合实际推陈出新，这本身就是一种激情的表现。考察结束后，又召开讨论会让大家各抒己见谈感受，让各种观念和思维交锋和碰撞。唯有这种交锋和碰撞，才能演绎新观念，推动新发展。因此，要使办公室工作富有激情，就应该允许并鼓励文秘人员从不同的角度去发散思维，充分发表意见，然后再结合县委决策需求进行研究讨论，形成一个又一个全新的发展理念。为把调研信息股建设成为办公室的“智囊中心”，建议定期举行“圆桌座谈”，每一期由一名文秘人员主讲，提供收集整理的信息，抛出主要观点，然后开展讨论，直至形成有一定参考价值的“智力成果”。这样做，不仅可以为起草文稿奠定基础，而且可以让文秘人员增强独立思考、追求创新的激情。

　　启示之二：让各类人才在各自喜欢的岗位上实现自我价值，激发敬业的激情。管理心理学界有一句名言：“没有一种激励会比让员工从工作中感觉到愉悦更有效。”微软公司之所以吸纳世界各地的计算机软件研发、设计的 “精英”，不仅在于微软经济上的超强实力，更在于微软“企业文化”的超强魅力。微软公司主张根据员工不同的特质安排不同的工作，尽量用人所长，避人所短，营造一种让员工寓工作于娱乐的气氛，让所有的成员都能从工作中得到成就感，继而对工作产生责任、产生激情。《骆驼和羊》的故事也告诉我们，“尺有所短，寸有所长”。办公室文秘人员不多，但来自不同的岗位，有的熟悉农村经济工作，有的熟悉工业经济工作，有的熟悉社会事业类工作，有的擅长思考与策划，有的善于总揽与协调，有的长于处突与应急。因此，建议在文秘人员相对分工中，要充分考虑各自的心理特质和专业特长，人尽其才，用其所长，让文秘人员在各自的岗位上充分展示聪明才智，在实现自我价值的同时强化对文秘“苦差使”的职业认同感，进而增强发愤工作的激情。

　　启示之三：让团队精神成为内在动力，激发合作共事的激情。众所周知，微软造就了数以万计的百万富翁。但是，这些百万富翁雇员并没有在经济独立之后离开微软，仍然“死心塌地”地在各自的岗位上奋斗，即使是要承受每周60小时的高强度工作也不改变初衷。在很多人看来这是不可思议的，但事实确实如此。这究竟是为什么？答案只有一个，那就是微软的团队使命为这些百万富翁们深深认同，并因此而具备完全超越自我的团体意识。一位资深人力资源专家说,团队精神有两层含义,一是与别人交流沟通的能力;二是与人合作共事的能力。办公室工作人员的工作能力和团队精神，对办公室而言是同等重要的,如是说个人工作能力是做好办公室各项工作的纵向动力,团队精神则是横向动力。因此，很要必要强化办公室团队精神建设，加强工作人员的集体荣誉观和工作责任心，让所有的工作人员把办公室的工作使命当成自己的责任。只有这样，工作人员才会产生“把吃苦当作锻炼来看、把任务当作事业来干”的工作激情。

高考结束后，考生和家长们都在焦急地等待成绩。目前广西高考的阅卷工作进展如何？阅卷过程中能否保证公平公正？阅卷老师们如何做到“宽严一致”？这些都是考生与家长们关心的问题。

6月17日上午，自治区招生考试院邀请考生、家长和媒体代表参观了广西的一个阅卷点，让老百姓关心的这件大事公开化、透明化。

据悉，广西高考各科阅卷工作预计将于6月20日完成，6月22日完成考生成绩合成工作后，预计6月23日左右将向考生公布成绩。

阅卷现场

入口：阅卷点刷卡进入

6月17日上午9时，来自南宁的16名考生和家长代表，以及11家媒体的20名记者代表，在自治区招生考试院工作人员的陪同下来到一个阅卷点参观。

据了解，今年的阅卷工作，分别在两个阅卷点进行。一个阅卷点负责数学、外语、理科综合三个科目的阅卷工作；另一个阅卷点负责语文、文科综合两个科目的阅卷工作。记者前往的是语文、文综科目的阅卷点。

“高度重视、精心组织、确保安全、万无一失”、“安静无干扰，高效有秩序”……阅卷点大楼周围悬挂的横幅，让整个阅卷点显得庄重、严肃。大楼四周已经被警戒线“包围”起来，门口有武警战士坚守岗位。

阅卷点大楼“认证不认人”，所有工作人员必须刷卡进入。代表们每人领到一个“临时工作卡”后，逐一刷卡入内。一名家长代表刷卡不成功，智能系统立即响起了警报声。

监控：220个探头日夜监控

代表们首先来到阅卷点的视频监控室参观。监控室里，一整面墙上挂着数十个视频显示器。分布在阅卷点周边的220个摄像头，24小时全程记录着阅卷点的情况。

“这既保证了现场的安全，也保证了阅卷的公平。”现场一名工作人员指着视频显示器介绍说，阅卷点的摄像头，有的分布在阅卷点周边主干道，有的则分布在各个阅卷室，各位老师的阅卷情况尽收眼底。

据了解，考生的答题卡由专人24小时保管。保管值班人员实行“三班倒”制度，轮流24小时监守。答题卡保管室是一套两室的玻璃隔间，答题卡既与保管员分离，又时刻在保管员的监管之下。

扫描：134万张答题卡需扫描

据了解，今年广西参加高考的考生为293万人，答题卡达134万张。不少人知道，广西高考实行无纸化阅卷，考生的作答，都是经过扫描后呈现在电脑上的，可实际的扫描过程是怎么样的呢？

当天上午，代表们就亲眼见识了一回试题模拟扫描流程：每3名工作人员为一组，一人负责将答题卡从袋中取出，整叠放在扫描机的一端。另一人负责回收扫描完毕的答题卡，而坐在电脑屏幕前的第三名工作人员负责对考生姓名、考号等进行核查。

随着机器的运转声，答题卡“刷刷”地扫过，不到15秒钟时间，30份答题卡便扫描完毕，答题卡上的内容就以图像方式扫描到了主数据库。“扫描得真快！”一名学生代表小声地赞叹。

据了解，6月7日下午，南宁市考生的语文试题答题卡便运往此处阅卷点，集中进行扫描。今年我区高考的134万张答题卡，采用了8台国内最先进的高速扫描阅读机，每台每小时可以扫描3000张。直到6月11日下午6时，134万张答题卡扫描完毕。

阅卷制度

阅卷：“背对背”阅同一试题

答题卡扫描后，阅卷流程便进到网上阅卷阶段。在一间宽敞的机房里，60多名老师端坐在电脑面前阅卷。记者注意到，老师的手机等所有个人物品，都被统一寄存在橱柜里。所有老师的电脑桌上，都温馨地摆放着一瓶眼药水。

只不过，老师们在电脑屏幕上看到的，可不是整张试卷的扫描，而是答题卡扫描的切割部分。“就只有一道题喔。”一位家长代表惊讶地说，以前改卷是几个人合改一张试卷。现在电脑屏幕上，老师只能看到考生某一道题的作答，其他任何信息都看不到，这样比较公平。

原来，答题卡扫描后，同一名考生的同一道考题的作答，将被电脑随机派发给两名老师同时评阅，即两名老师“背对背”评阅同一份试卷。如果两名老师的评分没有超出设定的误差值，即取两名老师的平均分。如果超出了设定的误差值，则服务器自动把这份试卷发给第三名老师评阅，如果还是超出误差值，则由学科阅卷小组仲裁。

标准：一把尺子量到底

两千多名老师，在一周左右的时间，完成134万张答题卡的评阅，这离不开阅卷制度的保驾护航。老师每天要批阅大量的试题，如何保证评价尺度一致呢？3天试评、试卷双评制度、30%的复查率……为了保证阅卷的公平公正，自治区招生考试院采取多项措施，确保高考阅卷工作质量。

自治区招生考试院普通高校招生处处长黄华吉介绍说，考试院阅卷前，一批优秀的阅卷教师组成的试评小组，会利用3天时间进行试评，制定出各学科主观题的评分细则。

阅卷后，试题组组长会对当天阅卷过程跟踪检查，发现评分标准把握不准、误差大等现象会及时纠正。同时，今年各学科阅卷小组都按规定组织阅卷复查，每天复查量不得少于阅卷数的30%，这超过教育部规定的20%。若有与原阅卷老师不同意见，由各学科阅卷小组组长裁决，及时纠正，确保阅卷质量。

阅卷花絮

休息：“放风”时间15分钟

当天上午10时多，记者们正在阅卷点大楼外采访时，大楼大堂里走出一群阅卷老师。他们或三三两两聊天说笑，或抓紧时间抽抽烟，或者观望着记者们的采访。只不过，这只是他们的中场休息时刻，他们并不能走出阅卷点大楼。

就像在学校里有课间休息时间，每天上午10时15分至10时30分，阅卷老师们迎来了15分钟的“课间休息”时间。这时，原本鸦雀无声的阅卷点大楼，立即沸腾起来了。大家“倾巢出动”，有的拎起水杯打开水，有的冲刺去厕所，有的扎堆聊聊阅卷中的趣事。

一名阅卷老师告诉记者，虽然改卷的时候大家都很忙，但是一闲下来，难得有这么多同仁们聚在一起，大家自然是聊得开心。而且，大家还能喝上一碗绿豆汤、银耳汤、玉米糖水等。

改卷时恰逢端午节，老师们会放假吗？今年阅卷工作，正好赶上四年一度的世界杯，阅卷老师抵得住诱惑吗？一名阅卷老师说，端午时，他们依然按既定计划阅卷，只是在下班后有些老师会回家一趟。至于“世界杯嘛，只能看看赛事新闻了”。

作文：异类作文不多见

作文题，由于分值大且新意多，历来备受社会关注。阅卷进程已过半，目前广西高考作文的阅卷情况如何呢？广西高考语文阅卷组组长陈玉秋教授说，总体来说，今年高考语文作文和去年的情况大体一致。

今年，广西高考语文使用的是全国(I)卷，作文题目是有关“猫抓不抓老鼠”的漫画作文。据悉，广西目前已出现一些满分作文。与使用同一试题的其他省份相比，广西考生的作文价值取向总体来说比较趋同，很少出现像其他省份考生的一些偏激观点。在作文体裁上，广西考生作文形式多样，也出现了一些网络上比较新颖的体裁。

在阅卷室，一名老师正在抽查高分作文。一篇评分595分的作文，令考生代表好生羡慕。总体看来，这篇作文的书写大气但又不失整齐，文章结构比较清晰，引用的古今人物材料也比较翔实。