创造球会6留学心得

　创造球会6留学可以由教练指定练习内容，也可以自己制定，制定练习里有许多学问，比如在战术练习后安排FREEGAME练习可以提高练习效果等等，玩家自己发掘了。里面还可以查看练习报告。下面是我为大家收集整理的创造球会6留学心得，欢迎大家阅读。

创造球会6留学心得篇1

　近期《创造球会6》终于破解了，所以玩《球会6》的玩家也多了起来，其中不乏第一次接触本作的玩家，这里整理一下众多新人爱问的心得，希望对各位玩家有用，自己动手丰衣足食啊。

　因为本人能力也有限，请喷神们口下留情，如果有错误的地方欢迎大家指出，谢谢。

　顶楼 一些基础的疑问篇

　1楼 球会初期篇

　2楼 训练球员以及特技篇

　3楼 选择球探篇

　4楼 选择教练篇

　5楼 人才引进和青训篇

　6楼 关于留学以及海外集训篇

　7楼 体育场和俱乐部设施一览

　8楼 秘书获得条件一览

　9楼 大会参加条件一览

　10楼 契约交涉时候选项一览

　11楼 重要的赞助商一览

　一些基础的疑问篇

　1关于是否要用CSO格式

　答：ISO完美RIP后只有102G，CSO是900多M，考虑到CSO的速度不建议大家使用。

　2是否能继承试玩版存档或正版存档

　答：试玩版的存档不能继承。正版的存档破解版是直接可以用的，包括下已载的球员。

　3自己E球员要什么时候E

　答：任何时候，E完后在人事-其他人事-外部选手获得中就可以签约，人E的越好，签约的人也越贵。

　大家注意，只能同时拥有一个自E球员，据说已经有金手指可以改限制了。

　4游戏是否可以联机

　答：可以，不过需要在设定部分先制作对战存档，然后在主菜单进入多人游戏，不过个人试过会死机，不知道是不是破解的问题。

　5一定要选原创队吗

　答：大多数人选择原创队，这样会更有玩头，不过初始的难度也会大一点。

　有三套原创队阵容。详细地在这个帖子 点我进入。

　6可以换秘书吗

　答：一开始是换不了的，从第一任秘书自动退休后，每3年就可以自由选择。

　如果你不得到第二任秘书，第一任秘书皆疼爱子**是不会退休的。

　7开始选择什么地方好

　答：建议选择如东京这样大城市，但不要选有其他球队在的小区域，这样初期球迷增长的快，而且还有其他的德比球队。

　8死敌选什么队好

　答：推荐选择J1的中游球队，这样不会说选的太弱而没有办法和他交锋就到J1了，也不会说对手太强常常被他挖苦，选择一个适中的球队而且不在一个地区最好，这样可以多几只队德比。本作有德比的概念，同地域的球队对战加关注度,更多人上座，而有些活动的大成功是以德比做为前提的，比如警备增加,还有一个集客的活动(日文名)的。

　9怎么练球队的连携

　答：球队的连携现在主要看教练的属性，教练的连携属性现在以圆圈的形式表现，当球员包含在这个圆圈里就会有连携，如果球员在教练的连携圈外，就可能会闹矛盾，需要时间长久后球员的连携点就会向教练的连携圈慢慢的靠近。当然有些球员会个别之间产生连携，但不是全队的。

　10怎么看全队的连携是不是在教练的圈里。

　答：在俱乐部中按“口”键出现球队人员列表，再按“口”键就会出现球队的连携，圆圈是教练的连携，而数字就是该号码球员的连携属性。

　更正下，数字是球员的号码。

　11觉醒和留学有什么不同

　答：觉醒是当觉醒槽满了后可以训练的项目，它是指练这名球员的能力上限以及潜力上限。而留学是增加他的能力，并不像以前的作品可以突破能力上限。

　12为什么比赛评价最后一项总是差

　答：这个需要活动来支持，在每月的安排时要给主场比赛安排满意度的活动，这样最后一项就会提高，算是比较BT的设定。

　13怎么卖球员

　答：无法自己主动卖，但是电脑会自动来买玩家队上场少的选手或者有潜力的选手。

　14怎么看球员的疲劳度

　答：当球员脸大黑的时候就说明很疲劳，另外就是比赛中在流汗就说明没有体力了。

　这一作无法看球员的疲劳度和体力，很RP。在升级到2级俱乐部造桑拿室之前，建议比赛日队伍休息不训练。这样能减少疲劳度。而且初期的教练水平不高，所以就算不训练也没关系。

　15球员笑脸冒紫光和白光是怎么回事

　答：紫光是球员有不满，比如：没有上场机会、和别人闹矛盾、年薪不够等等。白光是说明球员士气高，容易发技能。

　16必杀和特技有什么却别

　答：必杀是全场变黑，球员动作有欢迎，球有特效。特技是会有球员的脸闪过，然后发特技球员身上发光。必杀和特技虽然都不是100%可以得分的，但是他们常常可以打破沉默的比赛或者锁定胜局。

　17能力和特技哪个重要

　答：一般来说是能力重要，当能力差别不大的时候就要靠技能来觉胜负了。

　送上CNGBA会员制作的一个资料贴，EXCEL格式，非常详细，可以配合本贴阅读。

创造球会6留学心得篇2

　经过了2年的等待，PSP上的《J联盟创造球会6》终于在日前出了汉化版!感谢play汉化组!

　球会系列一直是人气颇高的日本系的足球经理，和足球经理不同的是，其中大量的架空球员和华丽的比赛场面让游戏别具一格，同时它比起经营更注重玩家自己对球员的培养和发掘。是喜欢足球和经营类玩家不可多得的作品。

　训练球员以及特技篇

　1球员的特技怎么训练，找不到对应的特训项目

　答：现在日站资料整理的特训项目并不是对应特训项目的名称，而是对应特训项目简介第二行开头的日文，只要这个对应就行了。

　2为什么按照对应表练特技也练不出来

　答：因为特技的训练很考验RP，并不是练就会出来。现在主要有几点可以影响：1教练要够强，并且善于练习进攻的教练容易练出攻击技能，防守的则类推;2球员本身界限要高，就是说自身潜力和实力强的球员就越容易;3特训的人尽量不要休息，练全队休息的时候也要在单人休息中勾掉他。4最后就是看RP，往往输球后的特训完成也会学得技能，但是胜利却不会。

　这一作简单地说训练特技就是拼RP，没啥大的好说的。。。很无奈，期待官方攻略本的说法。比尔大的说法是有道理的，教练对球员技能也有一定影响。

　1选择什么样的球探合适

　答：这主要看球探，绝妙年俸交涉人和绝妙移籍金是初期不错的技能，基本可以为球队便宜30%的年薪和转会费，其次球队开始注重建设后，自然是选手、监督、新人之质重视的技能，最后就是大物选手、监督、新人的技能，大物是每个球会玩家的追求，而球探就是技能越多越好。

　2怎么有好的球探

　答：这个看RP，每个月都不同，不过当你的球队越来越强的时候，市场上给你雇佣的球探也越来越强大。

　3初期使用什么球探怎么老是买不到人

　答： 初期建议使用奥岛望这个球探，尽管贵，但是能力比免费球探强不少。和21岁以下新人谈合约他还能强制减薪20%，第一年相信大家肯定大肆采购青年军，这个技能太有用了。 买人有个小技巧，切忌不要连续直接交涉两个球员。初期俱乐部排名低，很容易被J1的队伍54 举例子，我1周后半直接交涉了大阪钢巴的安田理大，2周前半再直接交涉清水心跳的冈崎慎思。 90%的可能清水心跳不会鸟你。 所以大家还是要等等才行。 另外，在看球探LIST的时候可以按START自己设置LIST要求，初期我们的目标球员能力低，所以很容易LIST出来，根据条件来设置LIST来获得最好的效果。

　1什么是好的教练

　答：自然是连携圈够大，技能够强，技能主要推XXXX个别指导，可以让这个位置的特训时间减半，可以说是练特技的最好人选，其他就是尽量找希代的教练，一般都有7～8个技能，相当的犀利。

　目前来说最热门的就是弗格森了，因为他有球员再生工厂这个技能。据说能把早熟球员变成晚成型。

　2怎么找稀代的教练

　答：每年年初签广告的时候就要签有海外集训的广告，然后看好上面说的地方，比如是英格兰，那就到人事里面的监督菜单里面按START键，然后在国籍中选择英格兰，这样球探就会只寻找该地区的教练，然后每月初来看是否有稀代教练就好了，也是看RP，不过球探够强的话基本每年都能找到1、2个，下一年的话记得继续换成下一个广告赞助有的地方。

　3初期用什么教练好

　答：初期有2个免费的教练，一个是对手队的拉莫斯，一个是前日本国家队的教练奥西姆。初期经过几次胜利的交锋死敌会炒了拉莫斯，这时你就可以在教练菜单里面免费签约他，前期算是强力的教练。随后经常去西欧集训(包括：英、法、意、德等)，就可以遇到奥西姆，和他对话，几次后就会有选项邀请他出山，确定后一样可以在教练菜单里面免费签约，算是不错的教练了，仅次于稀代教练。

　我推荐新人先用开始的那个免费教练，然后每次客场对战对手队的时候一定用SL击败他们。大约7，8次后，小次郎会炒掉拉莫斯，之后拉莫斯会到你俱乐部来，下一个月你就能用他了，5年免费，7技能的强悍教练。特别是把很多进攻技能特殊训练减半，超好用。 奥西姆就是这次球会代言人。 他在球会初期会每年6月3周后以及11月3周后造访你的俱乐部，等你的俱乐部进入WPL之后他就会表示你的俱乐部已经成熟了，他回去自己东欧老家了。之后就像BILL大说的那样，去欧洲CAMP然后去造访奥西姆，几次之后能请他出山。 目前没看到他的数据，但是肯定很牛叉。如果衔接的好，拉莫斯五年结束的时候就能用奥西姆了。

　人才引进和青训篇

　1可不可能从其他队买进年轻的希望之星

　答：不可能，本作的一个重大改变就是真实球员重生的年龄是自己类型最高峰的前1年左右，就是说晚成性和持续性的球员在别的队重生只能30岁左右，而超早就是16～19岁左右。

　日本球会的那些转生球员还能考虑一下，海外的就别想了。20岁的内斯塔要价150Y。

　2那希望之星要从哪里得到

　答：从青年队，青年队会随机得到强力的16岁球员，当然你要先建设好青年队的设施(参照第4条)，另外就是从每年开始的新人选拔，基本只有18和22岁，可以好好训练，不过新人选拔一般都是J联赛本身的球员。

　3球员转正后要从哪找到

　答：一般是在他本身所属的俱乐部，元老级是在自己黄金期的俱乐部，也可能会在国籍联赛的俱乐部。

　4怎么让青年队得到大物

　答：中期攒够钱就将俱乐部升到LV3(不是足球场)，然后建一切青年队的设施，一共有4个，以后每年基本3个日本+一个外籍的强力新人，更可能出所谓的大物，就是青年队一出来就是知名评价，18岁前就会有神级的评价，也是考验RP的，前面会显示2颗星，当然并不是有2颗星就是大物，只是因为前期球队太差，所以出个一般的人就会被标为大物，真正的大物除2颗星外评价要是知名以上。不过青年队出的强人大多也都对等和屈指，是球队的主力，要好好培养。

　关于秘书对青年队的评价其实和俱乐部强弱有关。比方现在我们俱乐部90%的球员的评语都是世界出场不是梦，那么如果青年队来一个世界出场不是梦的球员，秘书只会说普通青年选手。如果来一个世界通用的选手，秘书会说期待。如果来一个世界对等的选手，秘书才会说是大物。所以后期大家球员基本都是世界屈指的时候，来一个大物的话基本就是神了。

　1留学在哪里，怎么找不到

　答：本作其实取消了留学而采用租借的系统，但是大多老玩家仍称之为留学，在人事中的期付留学就可以将自己的球员租借至其他队留学学习。

　2为什么没有新的留学地以及海外集训地

　答：在每年开始的时候会签约广告商，可以查看广告商的说明，其中就有介绍海外俱乐部的，签约后2月和7月就可以去集训，或者随时让自己的球员前往留学。

　3怎么能拥有固定的留学地

　答：在2月和7月的海外集训中，会可以选择集训的对手队，每一次集训交锋就会增加2队的友好度，当友好度满了后，就可以自由租借球员前往这些俱乐部。

　问对方俱乐部买人也可以增加友好度。

　4听说有刷留学地的方式

　答：是的，可以利用游戏里面的BUG，先在2、7月的安排中选择好集训地和对手，然后在选择削除取消，每一次都等于增加友好度，10次后基本对方的友好度就满了，而你一分钱也不用花。

　5 神秘的阿联酋到底是什么CAMP地

　答： 10Y一次的阿联酋海外集训，到底这个神秘的集训有什么用呢 说老实话我实在不知道为啥10Y一次。但是如果你去那边集训，你的热身赛对手都是曼联，巴萨，皇马这些豪门，用来刷留学地不错。

　6 有没有好的留学地推荐

　答： 进攻去巴萨和阿森纳，双5星。阵型去利物浦，双五星。 战术去曼联，双五星。 精神去皇马，双五星。 防守去巴伦西亚和AC米兰，据说AC的效果更好。 身体去拜仁慕尼黑。

创造球会6留学心得篇3

　7月22日更新

　一留学地出现条件，怒刷心得更新。

　二增加集训地汉化版攻略。

　三添加日本海龟资料。

　四关于留学和集训的推荐可以到这贴学习。球会04由浅入深九浅一深砖头心得+新手建议+04ISO下载地址，新上传32表格 - 创造球会2013、PSP创造球会8\7\6汉化 - 游戏日论坛 - Powered by Discuz!

　PS：部分译名由于汉化后不一致，等游戏汉化正式版修正。

　　大学生求职篇

　　心理篇

　　面对严峻的就业形势，面对众多的竞争对手，大学毕业生要想获得择业的成功，没有充分的心理准备，没有良好的竞技状态是不行的。因此，大学毕业生应该调整心态，以积极向上的心态直面求职战场。

　　1、大胆出招——有的毕业生缺乏心理承受能力，一走进就业市场就心里发怵。这种不战而败的心理障碍是走向成功的大敌，在即将迈进就业市场时，一定要敢于出招，大胆出招，这是获得一份好职业的前提。

　　2、目光平实——也许你在择业时具备种种优势，如成绩优秀，学校牌子硬，专业需求旺，因而择业眼光很高。但是在这种情况下，往往由于对自己的优势估计过高，对缺点和困难估计不足而受挫。

　　3、当断则断——错过机遇，往往与成功失之交臂。在择业过程中，最忌当断不断，患得患失，这山望着那山高，这种心理障碍会导致你陷入择业误区而错失良机。

　　4、心态平衡——大学生求职多少都要碰壁，在多次求职、多次失败面前，一定要保持良好的心态，相信“天无绝人之路”“条条大道通罗马”。

　　战术篇

　　制订一些另类求职“战术”可能会提高你的成功几率。

　　战术一：吸引对方“眼球”

　　如果你在众多循规蹈矩的求职者中，不能显现出自己的特长，不被人重视时，不妨另辟蹊径，耍些小聪明，反其道而行之，以此吸引老板的注意，这样你或许会有意想不到的收获。

　　战术二：敢于说“坏话”

　　通常情况下，求职面试总是要说恭维话，以引起对方的好感而达到求职的目的。但如能指出对方的不足之处，且令对方口服心服，常常也能达到成功求职的目的。

　　战术三：免费打工

　　面对越来越善于自我包装、越来越会作“秀”的求职大军，许多用人单位也是心存疑虑，只有亲眼所见才能相信你的才能。如果你真是一个人才，不妨在面试时请求对方为你提供一个“义务”打工的机会，主考官或许会对这种求职方法感兴趣而同意让你表现表现自己，一时的“免费”试用也许会给你带来长久的收益。

　　战术四：先入为主

　　如果在应聘过程中，看到和自己专业不对口的工作，你怎么办？千万别扭头就走。如果你喜欢并适合这份工作，不妨在与面试官对话中，充分展示你这方面的才能，让他相信你具备胜任这项工作的能力。

　　战术五：察颜观色

　　如何看懂招聘方“脸色”，也是求职场上不可忽视的一项能力。因为对方在与你交谈互通的过程中，他的神态和举止也相应地流露了他的意图。想真正解读出对方的意图，有时不能只听他说了哪些话，更重要的是看他如何表述这些话。

　　★《打工》提醒：这些求职技能需要求职者尽量多到求职场上“实战”演练，才能更好地把握运用。

　　政策篇

　　今年的大学生就业原则是鼓励毕业生到非公有制组织就业和自主创业，国家还制定了许多优惠政策。

　　★到私企就业可以享受优惠政策

　　1、公安机关将积极放宽建立集体户口的审批条件，及时、便捷地为毕业生办理落户手续。

　　2、用人单位将按照国家有关规定与毕业生签订劳动合同，办理社会保险手续，缴纳社会保险费，保障其合法权益。

　　3、如果需要办理集体户口、人事代理和存放人事关系等服务，可以到当地人才服务机构咨询并办理。

　　★从事个体经营政府将给予支持

　　1、根据有关规定，凡应届高校毕业生从事个体经营的，除国家限制的行业(包括建筑业、娱乐业以及广告业、桑拿、按摩、网吧、氧吧等)外，自工商部门批准其经营之日起，一年内免交登记类和管理类的各项行政事业性收费。有条件的地区由地方政府确定，在现有渠道中为高校毕业生提供创业小额贷款和担保。

　　2、工商和税收部门会简化审批手续，积极给予支持。

　　3、毕业生可以到社会保险经办机构办理社会保险登记，交纳社会保险费。

　　3、人才服务中心会提供人事关系接转、人事档案管理、转正定级、党团关系、专业技术职务任职资格申报评审及社会保险金缴纳等服务。

　　★如何申办个体工商户营业执照？

　　1、申请人应当持户籍证明（本人身份证）、职业状况和场地证明等有关材料，向经营地所在的工商行政管理机关申请登记。经县级工商行政管理机关核准登记领取营业执照后，方可营业。

　　2、法律、法规规定经营者需要具体特定条件或需经行业主管部门批准的，应当在申请登记时提交有关批准文件。

　　权益篇

　　1、关于签约

　　目前，高校使用的就业协议书是由学校、毕业生、用人单位三方共同签署后生效。它具有一定的广泛性和权威性，是学校制订就业方案、用人单位申请用人指标的主要依据，对签约的三方都有约束力。签约时应注意以下问题：

　　（1）签约前应详细了解用人单位的情况，包括单位的规模效益、管理制度和工资福利待遇等。同时要了解与用人单位签订的劳动合同内容，尤其是其中的工作年限和待遇，以免日后发生纠纷。此外还应对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。

　　（2）签约的一般程序为：毕业生持用人单位的接收函到学校领取就业协议书，先由毕业生在协议书上签署意见后交用人单位，再由用人单位签署意见后交给学校，学校签字后协议书生效。

　　★《打工》提醒：“双向选择”明确规定了学校、用人单位及毕业生三方面的责任、权利与义务，协议书一经签订便视为生效合同，不能随意更改。所以，签约后必须信守协议。如果因特殊情况，不得不解除协议，则必须在规定的时间内征得原签约单位的同意，经学校毕业生就业办公室批准，并按照有关规定交纳一定的违约金后，方可另行择业。

　　2、关于合同

　　依据《劳动法》有关规定，初入社会的大学毕业生需要与用人单位签订一份协议或合同，而部分单位则借着一些不规范的“边缘合同”侵犯毕业生的合法权益。这些“边缘合同”的待征是：

　　用“协议书”代替劳动合同。有部分用人单位会依照《劳动法》实施之前颁布且法律效力低于该法的《高等学校毕业生分配制度改革方案》与毕业生签订协议书，在《协议书》中只规定毕业生定期服务的义务和违反约定时的赔偿，而不提《劳动合同》必备的约束用人单位的条款。《劳动法》实施后，毕业生到企业工作时，与企业签订的应当是《劳动合同》，而不应是《毕业生服务期协议书》。

　　3、关于试用

　　在求职过程中，用人单位一般会告诉毕业生试用满意后才签订劳动合同，这种做法是违法的。因为根据规定，用人单位在试用期间就应当与毕业生依法订立劳动合同，并对双方的责任和权利进行法律上的规范。

　　4、关于承诺

　　在招聘会上，用人单位的招聘人员为了招聘到优秀的人才，有时会口头承诺毕业生薪酬、住房等方面的一些要求。但当毕业生到单位工作一段时间后，发现这些承诺并不能兑现——口说无凭。因此，应以合同为依据。在签订合同时应该附加上当初与用人单位达成就业意向的条款。

　　5、关于职位

　　求职时除了选择单位外，还要选择适合自己的职位。但有的单位在招聘时按职位招聘，报到时却没有按照招聘职位安排毕业生上岗。这时，就业协议和劳动合同就是对毕业生合法权益进行保护的最好武器，毕业生可大胆向当地劳动保障行政部门投诉，维护自己的权益。。。。。。

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