德邦foss系统的应用研究_德邦foss系统讲解

德邦物流的信息化分好几个系统。

业务管理系统叫ERP

客户管理系统叫CRM

内部办公系统叫OA

人力资源系统叫EHR

内部文件加密系统叫DLP

数据统计分析系统叫FOSS

财务办公系统使用金蝶，并进行了二次开发。

在线招聘评估系统是北森的，这个通过官网的校园招聘链接就知道链接到北森公司网站域名了。

据内部IT人员讲，德邦物流的全部系统运行大约需要将近10几个机柜、100台以上服务器，公司直接参与系统开发的工程师数十人，不包括外围个分公司负责系统运行维护的IT专员。

这些东西，一般的小物流公司即便知道了，也是很难模仿的，是需要投入很大的人力和财力的。

1、People+

价格：按照公司的规模大小来收费的，可以按月收费，也可根据客户的要求缴费。

背景：易路软件公司产品，核心研发团队为大型互联网公司研发人员，技术背景较强。

功能与服务：以薪酬核算为主，有部分企业协同功能。薪酬是人力资源管理当中比较核心的工作内容，也是基础性人力资源管理的焦点所在，如果企业希望能解决薪酬核算效率低下、容易出错等困扰，使用People+是一个不错的选择。

2、i人事

价格：50人以下免费，另有标准版、专业版、VIP版，不同版本解锁不同功能，并且不同版本适用于不同规模的企业，在规模区段内的企业，对应版本功能基本可以满足企业管理所有需求。 

背景：亚太区领先的一站式人力资源服务供应商力德国际Talent Spot旗下产品。通过多年服务的经验，深挖企业管理中实际的痛点，提供一种全新的技术手段来解决这些痛点，与其说它是“互联网+人力资源”，不如说它是“人力资源+互联网”。

功能与服务：功能覆盖员，从招聘、入职、薪资、培训、绩效到员工关系都有涉及，另外针对企业层面管理的应用也很齐全，比如证照管理、考勤排班等。

3、汇通科技 人力资源管理系统

介绍：国内公司，在eHR系统上面有二十多年的产品研发和实施经验，聚集了人力资源管理和技术开发方面的中坚力量。

功能：汇通考勤管理模块，针对生产型企业员工复杂而多变的排版处理，通过配置化的考勤规则，智能化的排版调整工具，策略化的休假管理，灵活的加班处理方面等的功能。

4、智思云

背景：应用数字化技术帮助企业HR提高工作效率，助力企业打造雇主服务雇员的一站式信息平台，进而实现连接全员，赋能员工，赋能组织的人力资源管理新模式。

功能与服务：功能划分为四大块：核心人力、人才管理、协同办公以及股权激励，总体上来说，功能比较齐全，尤其是股权这一块，还是能满足许多企业的现实需求的。部分页面的设计稍微有点复杂。

5、北森 

背景：以测评工具起家，分模块从事专业HR软件研发的公司。牌子比较老，市场知名度也较高。

功能与服务：主要研发的还是招聘、测评类的软件，目前也有专门处理基础人事的软件（包括薪酬、考勤、组织架构、报表等），但是如果需要再附加招聘功能 ，可能就要购买两套软件。

6、一力企业管理软件

介绍：一力企业管理软件是中国国际职业教育培训管理中心为国内中小企业免费提供的企业管理系统。

功能：本系统专业为各类企事业、单位开发的HR和行政综合管理系统。

7、dayHR

价格：288元/人/年，远程服务（电话、网络等形式）及线下服务（部署、培训、线下维护等）需另收费。

背景：隶属于理才网（daydao），集工具型、平台型和生态系统型三位一体的企业管理软件云服务商。打造的是企业管理工具大平台概念，除了dayHR，还有dayCRM

功能与服务：如果把dayHR和dayCRM当做一个整体来看，功能是比较齐全，甚至突破了HR管理的范畴，涉及到了客户管理及项目管理的层面。

8、喔趣

背景：喔趣，定位于做中国企业“智慧考勤+薪酬”一体化人事平台。

功能与服务：从产品定位上也可以看出，主打的是考勤和薪酬，由于和我们的需求并不是特别匹配，并未做太多深入研究。但是，对它的福利模块表示有兴趣，后续会做进一步调研。

9、欢雀HR

价格：分为基础版、标准版、专业版，基础版免费、标准版和专业版分别是9800/年及16800/年 

背景：深圳市前海欢雀科技有限公司脱胎于知名人力资源服务机构：广东沃德人力资源咨询有限公司，专注为企业级客户提供互联网人力资源服务。公司于2015年6月30日成立。

功能与服务：人事管理/架构审批/考勤管理/薪酬绩效/福利管理/人力数据，功能的划分归类还是比较清晰的，福利商城无疑是一大特色，目前同类软件有此模块的不多。背后打造的理念稍微小了一点。

10、知人

背景：知人由成都彩程软件设计有限公司出品。目前在成都、北京、杭州、上海、广州、深圳有 6 家分公司。

功能与服务：员工管理/假勤管理/工作流/期权奖励/薪酬福利/统计分析，目前看来，人事管理需要的功能都具备，但市场知名度一般，客户大多为互联网企业。

扩展资料

HR软件就是指电子化的人力资源管理，任何利用或引进了各种IT信息化的人力资源管理活动都可称之为“HR软件”。利用各种IT手段和技术，比如互联网、呼叫中心、考勤机、多媒体、各种终端设备等。

HR软件的使用者，除了一般的HR从业者外，普通员工、经理及总裁都将与HR的基础平台发生相应权限的互动关系。综合来讲，HR软件是一种全新的人力资源管理模式，它代表了人力资源管理的未来发展方向。

企业采用HR软件最主要的原因是，期望借由HR软件，将人力资源运用到最佳经济效益，也由于知识经济的来临，所谓人力资本的观念已经形成，人力资本的重要性更不下于土地、厂房、设备与资金等，妥善的人力资源管理，才能够发挥人力资源的最佳效用。

参考资料-HR软件

任何一个在互联网上提供其服务的公司都可以叫做云计算公司。其实云计算分几层的，分别是Infrastructure（基础设施）-as-a- Service，Platform（平台）-as-a-Service，Software（软件）-as-a-Service。基础设施在最下端，平台在 中间，软件在顶端。别的一些“软”的层可以在这些层上面添加。

IaaS: Infrastructure-as-a-Service（基础设施即服务）

第一层叫做IaaS，有时候也叫做Hardware-as-a-Service，几年前如果你想在办公室或者公司的网站上运行一些企业应用，你需要去买服务器，或者别的高昂的硬件来控制本地应用，让你的业务运行起来。

但是现在有IaaS，你可以将硬件外包到别的地方去。IaaS公司会提供场外服务器，存储和网络硬件，你可以租用。节省了维护成本和办公场地，公司可以在任何时候利用这些硬件来运行其应用。

一些大的IaaS公司包括Amazon, Microsoft, VMWare, Rackspace和Red Hat不过这些公司又都有自己的专长，比如Amazon和微软给你提供的不只是IaaS，他们还会将其计算能力出租给你来host你的网站。

PaaS: Platform-as-a-Service（平台即服务）

第二层就是所谓的PaaS，某些时候也叫做中间件。你公司所有的开发都可以在这一层进行，节省了时间和资源。

PaaS公司在网上提供各种开发和分发应用的解决方案，比如虚拟服务器和操作系统。这节省了你在硬件上的费用，也让分散的工作室之间的合作变得更加容易。网页应用管理，应用设计，应用虚拟主机，存储，安全以及应用开发协作工具等。

一些大的PaaS提供者有Google App Engine,Microsoft Azure，Forcecom,Heroku，Engine Yard。最近兴起的公司有AppFog, Mendix 和 Standing Cloud

SaaS: Software-as-a-Service（软件即服务）

第三层也就是所谓SaaS。这一层是和你的生活每天接触的一层，大多是通过网页浏览器来接入。任何一个远程服务器上的应用都可以通过网络来运行，就是SaaS了。

你消费的服务完全是从网页如Netflix, MOG, Google Apps, Boxnet, Dropbox或者苹果的iCloud那里进入这些分类。尽管这些网页服务是用作商务和娱乐或者两者都有，但这也算是云技术的一部分。

一些用作商务的SaaS应用包括Citrix的GoToMeeting，Cisco的WebEx，Salesforce的CRM，ADP，Workday和SuccessFactors；国内来说，SaaS软件的龙头企业是北森，可以搜索一下。

国内的人事管理系统有很多，在功能方面都大同小异，大致可以分为五类：

1组织人事：智能入职、职位管理、编制管理、合同档案、转调离退……

2考勤休假：移动考勤、排班管理、假期申请与审批、考勤设备对接……

3薪酬社保：薪酬核算、工资发放、社保代缴、社保查询、个税申报……

4福利管理：积分福利、节日福利、生日福利、福利兑换商城……

5保险体检：投保与停保、线上理赔、体检预约、体检报告推送……

所以拉开差距的就是性价比和全面性，市面上的服务费从10万到100万都有，我司的HCM SaaS系统，基本满足大部分的人事管理需求，服务费也比较具有亲和力，有兴趣的可以来我们的guan网看一看。

在数字化经济时代，企业内部的人事档案管理方式随着企业信息化、数字化的发展而向数字化人事档案管理转型，深耕行业30多年、有上万客户群的会博通通过几个方面来打造数字化人事档案管理。

一、标准化人事档案分类与信息管理

1、按管理需要自定义人事档案分类、人员信息、以及文件模板

详解：企业可以根据自身需要创建人事档案的分类结构（全面支持干部人事档案管理的十大类管理需求）、信息属性、文件目录以及正文格式的人事档案模板，员工入职时，以人立卷，不同的岗位可套用不同的人事档案分类结构模板，标准化人事档案分类、信息、文件的形成。

2、按管理需要配置标准化的人事档案筛选及汇总格式，随时导出档案数据

详解：可预设筛选条件，获取人事档案目录，不论是专业的档案表格或是单纯的统计表格，均可选择预设模板套取导出。 

3、使用电子标签、条码或二维码，物联网化人事档案

详解：支持条码、身份证识别、电子标签以及二维码，让人事档案实现与实体关联，快速实现查找、借阅登记等操作。

二、标准化人事档案的利用管控(五方面措施）

1、细粒化的权限管理，保障人事档案应用安全

详解：每一个分类都可以单独设置权限，授权对象是组织架构中的组织或具体的用户，首先是定义授权对象可访问的档案密级，以及可以进行的操作行为，会博通的权限管理有两个特点：一个是可以区分阅读条目和阅读内容的权限，另一个是可以区分自己创建和他人创建内容的权限。

2、受权限体系管控的档案搜索平台

详解：提供强大的检索功能，支持关键词检索、全文检索、类自然语言搜索、二次搜索等多种检索方式，并且检索结果是根据工作职能与授权决定的。

3、纯线上、纯线下以及线上线下结合的档案借还体系

详解：用户可通过会博通，使用扫码或关键字检索方式定位档案资料，对于没有权限或需要借用原件时，可发起借用流程。

4、全面且可自定义范围的档案利用统计功能

详解：有权限的用户可随时获取能自定义事件、借阅人等范围的统计报表，掌握文档的利用情况、利用明细以及利用排名等信息。

5、多模式的安全机制（为档案管理全过程安全保驾护航）

详解：让企业的人事档案得以安全地传播与利用。

软件即服务(Softwareasa Service，简称SaaS)是21世纪初期兴起的一种新的软件应用模式。下列关于SaaS特点的表述中，不正确的是(用户购买相应SaaS软件后，部署在自己的服务器上)。

ASaaS与按需软件(On-demandSoftware)、应用服务提供商(Application ServiceProvider，简称ASP)、托管软件(Hosted Software)具有相似的含义B用户购买相应SaaS软件后，部署在自己的服务器上CSaaS采用灵活租赁的收费方式DSaaS提供商通过有效的技术措施，可以保证每家企业数据的安全性和保密性

答案解析：B。

拓展：

SaaS是Software-as-a-Service的缩写名称，是云计算的其中—种服务模式，通俗一点讲，就是将应用软件与互联网技术相结合的产物。对于许多商业应用来说，软件即服务已经成为一种常见的交付模式。这些商业应用包括会计系统、协同软件、客户关系管理、管理信息系统、企业资源计划、开票系统、人力资源管理、内容管理、以及服务台管理。

SaaS服务通过互联网浏览器或WebServices/Web20程序连接的形式为用户提供服务，使得SaaS应用具备了典型互联网技术特点。SaaS服务通常基于一套标准软件系统为成百上千的不同客户提供服务。这要求SaaS服务能够支持不同租户之间数据和配置的隔离，从而保证每个租户数据的安全与隐私，以及用户对诸如界面、业务逻辑、数据结构等的个性化需求。

saas的代表性产品：

1、企业资源计划（ERP）。企业资源计划是指建立在信息技术基础上，以系统化的管理思想，为企业决策层及员工提供决策运行手段的管理平台。其主要功能是供应链管理、生产制造管理、库存控制等。主要细分领域是云供应链ISCM、进存销。核心用户是生产、销售、采购和财务人员。代表性产品有SAP、金蝶ERP、用友等。

2、客户关系管理（CRM）。该产品主要功能是销售线索的管理与转化，客户关系维护、商机推进、合同审核、回款管理，和营销相关服务。主要细分领域是SFA/MA、自助建站/CMS、外勤管理等。其核心用户是销售和市场人员。代表性产品有百会CRM、销售易、畅捷通等。

3、协同oa（OA）。OA系统主要应用于任务管理、日程安排、协同办公、流程审批、财务分析等。其代表性产品有钉钉、teambition、明道等。

4、人力资源管理（HRM）人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置。主要功能是招聘、培训、员工关系、绩效考核、薪酬福利、继任管理等。核心用户是HR，代表性产品有51社保、薪人薪事、北森等。

目前市场上有很多家都在做云ERP软件，他们的定位点不同，比如说用友，主要针对大型甚至超大型企业使用。比如说管家婆云ERP，它主要针对的是中小型企业以及做电子商务的全方位在线ERP解决方案。比如金蝶，重点定位在管理财务方面。

云计算ERP软件继承了SaaS、开源软件把软件当服务的特性，让客户通过网络得到ERP服务，客户不用安装硬件服务器、不用安装软件、不用建立数据中心机房、不用设置专职的IT维护队伍，不用支付升级费用，只需安装有浏览器的任何上网设备就可以使用高性能、功能集成、安全可靠、价格低廉的ERP软件。

未来电商的发展走的是投资密集型道路，也就是说需要大量的数据和服务器来承载企业的发展，所以足见未来云计算在电商战场的威力了。

希望能对你有所帮助，采纳吧！！嘿嘿！谢谢了哈！

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（5）PMO项目管理办公室：支持项目组合与项目策略管理，帮助

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管理者高效地管理项目目标，协作，承诺以及在目标导向的多项目环境下最为关键的控制点——投资。包含单个项目管理所需的功能（产品、物料、BOM、进度、沟通、变更、问题、风险、质量、交付、验收、成本及收入），并且所有单个项目的信息会实时自动地聚合到

PMO 层，确保数据的实时性和准确性，提高管理效率。